Concediere în perioada de probă pe cont propriu - într-un moment când timpul de probă
În România, ca și în țările cele mai civilizate, există o practică de verificare a cunoștințelor și abilităților angajaților permanenți a primit un loc de muncă. Această stare de fapt este consacrat în legislația din Codul muncii, care este proiectat pentru a reglementa relația dintre angajator și angajații săi. Documentele de reglementare a stabilit un termen specific pentru controalele au primit numele de test.
În această perioadă, ambele părți au suficient timp pentru a lua o decizie finală și în cunoștință de cauză cu privire la cooperarea în continuare. Posibil concedierea în perioada de probă pe cont propriu candidat și încetarea contractului de muncă în companie din alte motive. Emergente cu problemele juridice sunt rezolvate în conformitate cu legea.
Motivele retragerii testului pot fi foarte diverse:
- Lipsa de calificare pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite.
- Schimbarea circumstanțelor de viață.
- Lipsa de perspective de carieră și mai mult.
Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul este eyeing candidatul la rândul său, face, de asemenea, o decizie cu privire la competența profesională.
Perioada de probă a Codului Muncii
Verificarea aptitudinilor introduse de comun acord între angajat și angajatorul său.
Acordul este asigurat prin semnarea unui contract de muncă sau a contractului, în cazul în care o clauză separată precizează termenii și condițiile testului. În cazul în care o astfel de intrare nu este făcută, salariatul se consideră adoptat, la un loc de muncă regulat. Perioada de probă poate fi introdus ca un acord separat, până în momentul în care lucrătorul va prelua funcțiile sale.
Formula de calcul a numărului mediu de angajați trebuie să știe fiecare manager de angajare. Aflați cum să numere.
destin
Perioada specificată este un fel de test de adecvare profesională a candidatului pentru postul vacant.
În această perioadă, angajatul are posibilitatea de a se familiariza cu termenii săi de referință și pentru a obține competențele minime necesare pentru cea mai bună performanță a acestora.
În cazul în care nu îndeplinesc condițiile de lucru la uzina, el poate lăsa pe o procedură simplificată.
La rândul său, angajatorul este capabil de a evalua capacitatea solicitantului în ceea ce privește sediul său de conformitate. este necesară pentru perioada de probă pentru a se adapta angajat nou angajat și introducând-o în cursul afacerilor. Statisticile arată că angajații au trecut cu succes testul la etapa inițială, arătând rezultate bune de muncă.
Perioada de probă nu este o cerință atunci când se aplică pentru un post vacant. Acesta este instalat numai pe termenii consimțământului voluntar al ambelor părți în proces, a confirmat într-un acord scris. În timpul verificărilor pe candidatul suportă integral responsabilitățile prevăzute de personal. El se bucură de toate drepturile care îi sunt conferite de legislația în vigoare.
Există o serie de solicitanți de locuri de muncă care sunt angajați, fără o perioadă de probă:
- Persoanele care au trecut anunțat întreprindere, instituție sau organizație o selecție competitivă pentru posturile vacante.
- Femeile însărcinate și care au cu privire la conținutul de vârstă copii mici, care nu depășește 1 an și 6 luni.
- Absolvenții instituțiilor de învățământ secundar superior și de specialitate, care au acreditare de stat un anumit nivel. Această condiție este valabilă până la 12 luni de la absolvire privind educația corespunzătoare.
- Candidații pentru funcțiile elective plătite.
- Angajații care provine de la o organizație la alta traducere.
- Persoanele care lucrează în cadrul companiei pe baza perioadei de contract, ci o lună sau mai puțin.
În conformitate cu Codul de perioada maximă în care angajații testate, nu poate depăși nouăzeci de zile de la data încheierii acordului.
Pentru factorii de decizie, la care sunt șefii de filiale și alte subdiviziuni structurale, contabilii majore și adjuncții lor, această perioadă este permis să crească până la șase luni.
În cazul în care angajatul este angajat pentru postul vacant la data de expirare a contractului nu mai mult de șase luni, acesta poate fi supus inspecției pe o perioadă de maximum două săptămâni. Lipsa de personal la locul de muncă pentru o cauză bună, documentată într-o perioadă de probă nu este luată în calcul. Această perioadă se prelungește automat cu numărul de zile de handicap actuale.
Demisii în timpul perioadei de probă
Ocuparea forței de muncă, în conformitate cu legislația pe baza declarației autobiografice solicitantului. În cazul unui acord între părți a fost stabilită perioada de probă și este decorată în forma unui acord separat între părți, sau paragraf în contractul de muncă candidatul poate fi respins ca decizia conducerii nu îndeplinesc cerințele.
Angajatul va fi notificat acest fapt în termen de cel mult trei zile înainte de înregistrarea ordinului în cauză.
Decizia de concediere a salariatului înainte de încheierea perioadei de probă poate fi atacată cu reglementările stabilite de ordine. Angajatul a depus un proces într-o instanță de jurisdicție generală în locul organizației, reședința permanentă sau temporară.
Posibil concediere în perioada de probă pe cont propriu ca angajat depune o cerere la conducerea companiei. Forma documentului și procedura de trecere, determinati acceptat într-un birou de administrare instituții sau de afaceri. Declarația este parafat de către ofițerul imediat superior și a trimis la cap pentru a lua o decizie, și publicațiile referitoare la subiectul unui ordin separat.
La sfârșitul perioadei de probă salariatul, care continuă să își exercite atribuțiile, acesta se consideră adoptat la un loc de muncă permanent. concedierea sa, în acest caz, efectuate în strictă conformitate cu legile în vigoare, îndeplinirea tuturor formalităților și în numerar complet decontate.
Motivele pentru concedierea salariatului înainte de încheierea perioadei de probă poate, prin decizie a angajatorului, și la cerere. Într-o primă variantă de realizare, în conformitate cu articolul 71 Cod care reglementează relațiile de muncă în țara noastră, solicitantul a constatat a fi nepotrivit pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
Motivul principal este lipsa de calificare a angajatului sau incompetență profesională.
Concedierea în acest caz se efectuează fără consimțământul organizației sindicale, ceea ce este logic, de fapt, în acest moment candidatul nu a devenit încă un membru cu drepturi depline.
În al doilea caz, reclamanta ia o decizie privind cooperarea în continuare cu angajatorul. Dacă el nu era mulțumit, indiferent de motiv, condițiile de muncă, responsabilitățile, mărimea salariului sau a salariilor, atunci el are dreptul de a demisiona. Decizia lui, el este obligat să aducă la conducere, instituția companiei sau companie care depune o cerere.
Perioada de preaviz
Perioada de probă specificată în contractul de muncă sau a unui acord separat, calculată de la data efectivă de ieșire din activitatea personalului. În cazul în care postul sau lista de lucrări nu îndeplinesc cerințele impuse acestora, salariatul poate fi demis la sfârșitul a trei zile de la notificarea angajatorului. Ar trebui să notifice în scris documentul este transmis manual.
Calculul perioadei de trei zile de la data notificării ar trebui efectuată, începând cu următoarea zi după data depunerii cererii.
Documentarea procedurilor efectuate în conformitate cu articolul 71 din Codul reglementează relațiile de muncă din țara noastră. Un solicitant, care a luat decizia de concediere la voință, face o declarație pe formularul stabilit în această organizație special, companie sau instituție. Apoi, documentul este trimis în documente pentru raportul de gestiune și decizia pe fond.
Lista de informații care trebuie să fie în mod necesar conținute în cerere include:
Absența acestor date poate servi ca un motiv pentru a nu în considerare o companie de management al documentelor. Acest manager de resurse umane sau de supraveghetor direct trebuie să notifice angajatului.
Dacă există suspiciunea că societatea nu se poate comporta în mod necinstit în legătură cu tine, are sens pentru a trimite cererea prin poștă cu confirmare de primire. Sau, faceți o copie și cere secretarului să înregistreze documentul în revista și a pus numărul de corespondență de intrare.
înregistrare
După primirea cererii în actele-l în modul prescris este raportate conducerii. Director al întreprinderii, sucursala sau agenția autorizată să ia decizii privind personalul, este obligat să-l ia în considerare pe baza meritelor sale și să-l satisfacă. De obicei, o declarație a scris documente de viză și trece, în scopul de a pregăti proiectul cu formularea corespunzătoare.
Documentul intră în vigoare după aprobarea acestuia de către conducerea și asigurarea tipărirea întreprinderii.
Comanda este înregistrată în registrul corespunzător și notificată părților interesate primire. Pe baza acestui document se efectuează plăți către un angajat care părăsește compania la cerere. Pentru a face acest lucru, o copie este trimisă la departamentul de contabilitate al companiei.
După primirea ordinului se calculează pe salariile specificate în ordinea zilei.
redundanță voluntară are loc prematur, respectiv, plățile sunt efectuate cu privire la numărul de zile efectiv lucrate, ținând cont de salariul zilnic sau o reducere proporțională a salariului lunar.
Un angajat poate fi considerată respinsă numai după plata integrală la el și eliberarea carnetului de muncă în ultima zi lucrătoare.
Perioada de probă se distinge de muncă normală, care este perioada de timp în care ambele părți au dreptul de a decide modul în care acestea se potrivesc împreună. Cu condiția, totuși, că acest lucru este stipulat și în contractul de muncă. Pentru a părăsi din proprie inițiativă în timpul perioadei de probă, este suficient să notifice angajatorului, timp de 3 zile.
Forțați un angajat? situat la proces, 14 zile de lucru, ca în cazul convențional, inacceptabilă.
Aceasta este o încălcare directă a drepturilor angajatului, deoarece el are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul Muncii, și chiar biroul procurorului.
Contabilizarea lucrătorilor afaceri personale trebuie să se desfășoare strict. Aflați ce să fac.
Codul muncii separă conceptul de a combina și se suprapun. Uite, ce este diferența.
Este posibil să se retragă cererea?
Pe parcursul perioadei de probă, solicitantul are dreptul la încetarea anticipată din proprie inițiativă. În cazul în care un angajat este schimbat brusc mintea lui și a decis să-și continue activitatea sa, el are dreptul să-și retragă cererea. Pentru a face acest lucru, trebuie să notifice în scris ghidul, în conformitate cu articolul 80 din Cod.
Dar acest lucru este posibil doar în cazul în care acest loc de muncă nu este invitat la un alt angajat.
Relația dintre angajator și angajat în țara noastră sunt reglementate prin lege. Inclusiv TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea de a stabili o perioadă de probă pentru o anumită perioadă cu acordul reciproc al părților. O caracteristică specială a acestei perioade este o procedură simplificată pentru pensionarea anticipată pe cont propriu, fără să lucreze neapărat.