Concediere din cauza serviciului militar obligatoriu

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Ofițerii de personal se confruntă deseori cu dificultăți în recruți de tragere, iar această scrisoare nu este doar în e-mail nostru. Sperăm că în articolul publicat de mai jos, veți găsi răspunsuri la cele mai multe întrebări legate de acest subiect.

Kuks OM .
Cand. jurid. Științe, partener al firmei de avocatură „Biroul de dreptul muncii“

Contractul de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, în special în legătură cu recursul angajat pentru serviciul militar (sau direcția să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă).

Pe acest motiv să fie respins, lucrătorii de sex masculin cu vârste cuprinse între 18 și 27 între, constând sau obligat să fie înregistrat pentru serviciul militar sau în rezervă, în conformitate cu decizia proiectului de bord. Apelarea comisariatul militar pentru a trimite la locul serviciului militar efectuat agendele de comisariatul militar, care este necesară pentru executarea angajatului și angajatorului.

În cazul în care lucrătorul ar trebui să fie concediat, ea a primit o citație la serviciul militar obligatoriu?

Legislația muncii nu conține prevederi cu privire la data încetării contractului de muncă conform revendicării. 1 h. 1 lingura. 83 LC RF. Prin urmare, este necesar să se aibă în vedere faptul că contractul de muncă cu un angajat, pentru efectuarea serviciului militar poate fi reziliat nu mai devreme de citații angajator lucrător în comisariatul militar pentru a trimite la locul serviciului militar, dar nu mai târziu decât cea specificată în viața ei (data apariție ).

Dintre întrebările nu sunt clare circumstanțele specifice care sunt relevante pentru concediere. De exemplu, cum ar fi data de apel (să apară în Comisariatul Militar), prezența sau absența unui angajat la locul de muncă cu o zi înainte sau la data de apel (în cazul în care „vin“ pentru el), și altele. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în ziua concedierii salariatului, în orice caz, va fi ultima ziua în care el a realizat efectiv activitatea în organizație (conform pontaje).

Baza pentru publicarea ordinului de demitere a angajatului, de a recruta, este ordinea de zi a comisariatului militar, care indică data și ora apariției sale înainte de comisariatul militar pentru a trimite la locul serviciului militar.

În cazul în care un angajator dintr-un motiv sau altul nu a dat titlul de chemare în judecată sau o copie a acestuia, ar trebui să se consulte cu o scrisoare oficială la comisariatul militar, care a condus apel pentru motive de recrutare documentare angajaților pentru serviciul militar.

După primirea comisariatului militare corespunzătoare în care lucrătorul a fost înregistrat pentru serviciul militar, un răspuns oficial (în copii Vol. H. Agenda), angajatorul este obligat să emită un ordin cu privire la încetarea contractului de muncă (concediere) a angajatului. Data publicării ordinului va fi ziua semnării lui de către cap, iar data concedierii - ultima zi a lucrătorului înrolat.

În cazul în care un ordin de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus la rabotika atenție, trebuie să emită actul, iar ordinul de a înregistra următoarele: „În absența angajatului de a efectua legislația cerința de familiarizare cu ordinea nu este posibilă. ot__№__ „acționează. Apoi, aveți nevoie pentru a face în cartea de lucru, cu un record de încetarea contractului de muncă la alin. 1 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya.

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților. În conformitate cu art. 84 1 din RF LC. în cazul în care ziua de concediere emite o carte de muncă nu poate fi un angajat din cauza absenței sale de la locul de muncă, angajatorul trebuie să-l trimită un anunț să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării angajatorul este scutit de direcția responsabilității pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Într-o situație pe care cititorul descrie o astfel de notificare va fi oarecum formală, dar este necesar să se asigure că cerința legală este considerată ca fiind îndeplinită.

Ediția a ordinului de încetare a contractului de muncă cu un angajat, pentru efectuarea serviciului militar, de asemenea, înseamnă că angajatorul este obligat să facă un angajat la o soluționare finală (Art. 140 TKRumyniya), t. E. Pentru a plăti salariile angajaților pentru orele reale le-a lucrat timp, compensații pentru concediu neutilizate și a face alte plăți (în cazul în care sunt furnizate, cum ar fi un contract de muncă sau reglementările locale ale organizației, contractul colectiv).

Deci, atunci când a respins un angajat în legătură cu un apel la serviciul militar el prevede că plata compensației în valoare de câștiguri medii de două săptămâni, în conformitate cu art. 178 TKRumyniya.

În practică, nu întotdeauna mecanism clar pentru plata unor sume de bani pentru astfel de angajat. Cel mai adesea, angajatorul este limitat la acumularea de l-au pus sume la concediere.

Ceea ce pare a ieși din această situație?

Dacă salariul angajatului este transferat în contul deschis pentru ei (sau organizație) în bancă, transferul a pus bani în ziua prin care se dispune încetarea unui contract de muncă nu va fi dificil.

Într-un alt caz, în cazul în care organizarea lucrătorilor, în voi. H. Și muncitorul, chemat la serviciul militar, au primit salariile în numerar organizației, pare să fie corect următoarea ieșire din situația. Această sumă acumulată angajat va fi depus. Personalul de service, în opinia noastră, ar trebui să fie trimise la rude chemat la angajat și (sau) să se (dacă este posibil) cu privire la faptul că el a fost acuzat și obligat să plătească sume de bani (salarii, indemnizații etc.). Aceste informații pot fi comunicate angajatului și notificarea primirii cărții de muncă. Ia datorate salariatului pentru plata unor sume de bani poate fi o rudă de o putere de avocat executat notarial sau procura, certificată de comandantul unității militare (art. 185 GKRumyniya).

întâmplător

După cum rezultă din Sec. 43 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru, înregistrare ocuparea forței de muncă de fabricație de papetărie și să ofere angajatorilor lor, aprobat. Rezoluție № 225. PravitelstvaRumyniya16.04.03 nu a primit angajat de înregistrare de muncă de plecare stocate timp de doi ani în organizarea de serviciu cadru separat de restul cărților de muncă. După această perioadă, înregistrările de muncă nerevendicate stocate în organizarea arhivei timp de 50 de ani și apoi să fie distruse în modul prevăzut.

În plus față de aceste măsuri, în practică, pentru a evita disputele cu angajații cu privire la pierdut documentele și calculele lor, angajatorii fac uneori acte, care înregistrează incapacitatea de a produce calcularea unui angajat din cauza faptului că informațiile despre angajatul este chemat pentru serviciul militar primit de la comisariatul militar numai după o solicitare oficială, adică. e. în cazul în care angajatul a fost în serviciul militar. Formarea unui astfel de act, angajatorul poate evita răspunderea pentru încălcarea plăților ordinea stabilită la demitere (art. 236 TKRumyniya).

Ocuparea forței de muncă după serviciu

În ceea ce privește angajarea de militari pensionari, legiuitorul nu obligă angajatorii - organizațiile comerciale să angajeze un fost angajat după demiterea sa de la serviciul militar. Cu toate acestea, sa retras din serviciul militar cetățeni care lucrează la serviciul militar în instituțiile publice, garantează păstrarea timp de trei luni de la externarea din venituri serviciul militar al dreptului de a lucra în aceeași organizație și în poziția de a nu mai puțin ocupate înainte de serviciul militar obligatoriu ( n. 5, Art. 23 din legea federală a 27.05.98 numărul 76-FZ "cu privire la statutul militarilor").

Asistența financiară este acceptată în cursul anului pe fostul locul de muncă, pentru prima dată de la ieșirea din armată. Organizațiile finanțate din buget, asistența financiară este asigurată pe cheltuiala și în limitele creditelor alocate salariilor și alte organizații - pe cheltuiala proprie.

asistență financiară pentru a seta dimensiunea organizației, în consultare cu corpul organizației sindicale primare, dar nu ar trebui să fie mai mică de 500 de ruble. Asistenta este în termen de cel mult 3 luni cu condiția după decizia de a lucra și la cererea personală a angajatului.