Concediere de handicap

Desigur, trage un handicap - un proces complex, care necesită o anumită cunoaștere a normelor și reglementărilor. Și având în vedere atitudinea „specială“ a legislației românești în această privință, trebuie, de asemenea, foarte atent pentru a încerca să-l facă un succes, în caz contrar probleme este inevitabilă.

A grupuri de invaliditate și dizabilitate

documente de bază fundamentale în acest domeniu sunt Codul Muncii și legea federală care protejează drepturile persoanelor cu handicap.

Pentru persoanele cu handicap împărțit în 3 grupe, tipuri de încălcări de bază în organism și gradul lor de severitate diferite.

1. I (primul) grup - cel mai complicat și dificil. Încălcările detectate simultan în mai multe sisteme. Omul nu este în măsură să se sprijine, nu se pot deplasa fără ajutor. Cariera sa este redusă la zero.
2. II (a doua) grup funcțional este caracterizat prin întreruperi grave în organism, care sunt rezultatul unei boli, vătămare. Și, în timp ce activitatea vitală a persoanei este puternic limitată, cu toate acestea, capacitatea de a se servi a rămas, cu toate acestea, ca și capacitatea de a lucra și de studiu. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de a crea doar condiții speciale și să furnizeze echipamentul necesar.
3. III (a treia) grup sugerează o scădere de invaliditate ca urmare a tulburărilor din organism asociate cu boli cronice si defecte anatomice care împiedică îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Purtătorii de această lucrare de grup nu este contraindicată. Cu toate acestea, ar trebui să fie mai puțin calificată, nu necesită costuri semnificative de putere, trebuie să reducă la minimum volumul.

Era ea, care formulează cerințele să fie incluse ulterior în programul individual de reabilitare (textul DPI), care reprezintă baza pentru procesul de muncă de construcție invalidă.

În unele cazuri, puteți anula contractul

În sine la dispoziția handicapul angajatului nu ar trebui să fie un motiv pentru încetarea unei relații de lucru cu el, ca toți angajatorii trebuie să cunoască și să ne amintim mereu. Acesta nu este un obstacol, ci dimpotrivă, le stimulează: o căutare pentru cotele de stat pentru locuri de muncă care oferă persoanelor cu dizabilități, angajatorii primesc anumite beneficii.

Trăgând din cauza handicapului poate avea loc într-un singur caz în care un aviz expert în domeniul medical recunoaște un astfel de lucrător complet incapabil de a efectua orice lucrare, iar temeiul juridic este un document scris întocmit și eliberat în conformitate cu legea și forma corespunzătoare.

Oarecum diferită este situația unui grup cu handicap III a primit. Pentru munca medicala nu a fost contraindicată. El trebuie doar să fie mai blând, ușor, mai puțin stresantă și calificat, iar volumul redus, adică. E. respectă recomandările indicate în IRP. Pentru a îndeplini sarcinile profesionale astfel angajații nu trebuie să creeze condiții speciale de muncă, el este capabil să facă față cu ei într-un mediu normal.

Dar, asigurați-vă că funcționează în conformitate cu indicațiile medicale și eliminarea imediată a tuturor defectelor, dacă este cazul, ar trebui să fie. Și această responsabilitate revine în întregime cu angajatorul.

Pentru a respinge în mod legal o persoană cu handicap, aveți nevoie de următoarele:

• în cazul în care există o prescripție medicală de imposibilitatea de a continua să lucreze la fostul său poștă, pentru a oferi toate locurile de muncă care sunt legate de starea sa de sănătate;
• în lipsa locurilor de muncă vacante notifică solicitantului cu handicap;
• și numai în cazul defectării acestuia din toate propunerile sau absența angajatorului în stare de poziții libere poate fi concediat.

Toate realizate cu negocieri incorecte pentru un transfer la un nou loc de muncă, un mesaj despre lipsa acestora, exact așa cum abandonarea acesteia, ar trebui să se desfășoare în mod voluntar și în scris. Pentru că, în viitor, aceste documente vor oferi confirmarea angajatorului de legalitatea acțiunilor sale.

Concedierea „nepotrivire“ și alte motive

O situație complet diferită apare atunci când poziția nerespectare. Dar aici respingerea cu handicap nu este atât de simplu. În primul rând, să-l dovedească, este necesar să se efectueze certificarea cu includerea obligatorie în comisia reprezentanților inspecției muncii. Și numai pe rezultatele sale putem spune că, în cazul în care o persoană cu handicap are dreptul să fie în aceeași poziție, sau este timpul să caute un nou loc.

În al doilea rând, concedierea poate avea loc numai atunci când nu există vreo posibilitate să-l aranjeze pe un nou locuri de muncă, chiar mai mici plătite. Principalul lucru este de a se potrivi cu starea de sănătate. Iar angajatorul sunt toate disponibile în acest moment trebuie să fie furnizate posturi disponibile. Dar noi trebuie să fim pregătiți pentru faptul că nu întotdeauna angajatorul poate oferi acest tip de muncă.

În alte cazuri, încetarea unei relații de lucru cu o persoană cu handicap are loc pe o bază generală.

1. dorinta proprie. Poate demisionează orice ofițeri, în voi. H. și persoanele cu handicap. Motivele - cele mai diverse, dar mai ales din cauza stării proaste de la sănătate la dorința de recuperare rapidă sale, dependență psihologică la dizabilitate.
2. Sănătate. Acesta este confirmat de către Comisia de Certificare și IRP indicând handicapul cu handicap și incapacitatea altor operei sale.
3. Downsizing. Este important să se respecte ordinea de concediere și nu încalcă drepturile de garanție ale lucrătorilor:

• 2 luni înainte de evenimentul viitor de a notifica, în scris, sub semnătura lucrătorului, serviciul de angajare și organului sindical, dacă este cazul;
• luând în considerare declinul competențelor, pentru a oferi locuri de muncă;
• ia în considerare drepturile de preempțiune.

Ordinea de înregistrare, partea financiară

Inițierea unui proces de eliberare a unui handicap, este important să se determine motivul pentru acest lucru. Mult depinde de ceea ce poziție deține o persoană, în cazul în care și modul în care a primit un handicap, dacă există posibilitatea de a acorda-i o alternativă.

În continuare pregătit un ordin cu care să familiarizeze personalul cu handicap. Clarifică ziua în care acesta va fi ultima dată la locul său de muncă.

De altfel, a fost în acest moment, în cartea de muncă, și trebuie să fie înregistrate, cu toate acestea, la fel ca toate celelalte calcule (dar nu mai târziu). Contribuțiile obligatorii includ taxa de câștigat calculată pentru perioada de timp relevantă, precum și compensații pentru concediu, a câștigat deja, dar nu au fost încă utilizate.

În cazul în care motivele de revocare nu este downsizing sau lichidarea unei întreprinderi, se datorează plăți compensatorii, care este dimensiunea de două luni câștigurile.

Plățile suplimentare se consideră de a beneficia alocate în caz de invaliditate. Valoarea sa este calculată pe baza unui câștig mediu de două săptămâni. Alte plăți pot avea loc la inițiativa liderilor întreprinderii sau printr-o decizie judecătorească.

Concedierea de handicap, în orice caz, obligată să procedeze în conformitate cu cerințele legale. Prezența nu trebuie în nici un fel o persoană de impact handicap asupra acestui proces.