Compoziția și structura fondului de salarii

Acasă | Despre noi | feedback-ul

La calcularea masei salariale a întreprinderii, de regulă, utilizează metoda directă bazată pe numărul total de angajați, volumul muncii prestate, sistemul de tarifare și aplicabile lucrărilor sistemelor de plăți. Conform articolului 77 KZoTRumyniyavelichina fiecare angajat remunerația depinde direct de contribuția sa personală la rezultatele muncii, iar dimensiunea maximă nu este limitată la acesta. câștigurile angajaților lunare în îndeplinirea în totalitate a atribuțiilor lor nu poate fi mai mic decât salariul minim pe lună.

Structura fondului de salarii în întreprindere este destul de complicată. În afară de remunerația directă pentru timpul lucrat sau bunuri sau de muncă (pentru plata în acord sau contractuale) în fondurile fabricate includ plăți de stimulare și compensare, precum și toate sumele plătite pentru timpul nelucrat, în cazul în care conform legislației actuale în domeniul muncii este menținut salariile pentru muncitori.

În general, fondul de salarii al companiei include următoarele elemente agregate:

1. Plata pentru timpul lucrat.

2. Plata pentru timpul nelucrat.

3. Plățile de stimulare unică.

4. Plățile pentru hrană, adăpost, și de combustibil.

Salarii determinată pe baza timpului de lucru planificat și volumul producției pe ratele de tarifare, salarii sau piese rate. Ca tehnică vă poate recomanda următoarea procedură pentru determinarea valorii fondului de salarii a lucrătorilor, manageri, profesioniști și angajați.

Fondul de salarii al lucrătorilor include (tarif) salariile directe și toate suplimentele la acestea. salariul Direct este suma ratelor de piese plătite lucrătorilor pieceworkers, și salariile cu normă întreagă-lucrător, calculat în funcție de ratele de tarifare.

În planificarea fondului se determină salariile pe oră, fondul de salarii de zi cu zi, anual (trimestrial lunar,) statul de plată.

Mărimea salariului orar fondului este determinată în secvența următoare. Calculated pieceworkers lucrătorilor salarizare (FZPsd) folosind formula:

FZPsd = Rastsi * OPI,

în cazul în care SZPpl - salariul mediu al lucrătorilor, freca.;

Navigat - durata medie a unei zile de concediu planificate;.

b) adolescenți co-plata pentru o zi de lucru mai scurt.

c) plăți suplimentare maiștri și managementul unei echipe nelansate.

g) alte suprataxe.

Pentru manageri, profesioniști și angajați este determinată de salariul mediu anual, iar pentru muncitorii - media, media zilnică pe oră și pe.

Pe companii stabile, care nu s-au schimbat în mod semnificativ de producție și a indicatorilor economici programate statul de plată poate fi estimată pe baza salariilor directe, calculate la un preț, ratele de tarifare și salariile oficiale. Ultimul din punct de vedere al inflației ajustate pentru indicele de inflație așteptat. Toate celelalte elemente ale fondului de fonduri planificate, de intrare și compoziția orare, zilnice și anuale sunt combinate în așa-numitul „coeficient de salarii suplimentare“, care arată cât de multe ori salariile directe statul de plată anuală totală mai multe fonduri. Acest raport poate fi calculat în raport.

În cazul în care compania a schimbat în mod substanțial producția și productivitatea și, în consecință, numărul de angajați, salarizare planificat poate fi calculată aproximativ de raportare cifrele ajustate în funcție de fond în numărul și salariul mediu sau modificări în volumul productivității muncii și salariul mediu.

Una dintre cele mai comune metode de planificare a fondului de salarii integrat este metoda de reglementare, care permite la momentul inițial și la instalații noi sau de modificare substanțială a gamei de produse prin calcul pentru a determina nivelul de salarii pe unitate sau pe 1000. Frecați. produse. La calcularea sursa de bază a datelor debitul efectiv al salariilor ajustate la raportul planificat al indicelui de creștere a salariului mediu la indicele productivității muncii.

În mod similar determinate și calculate norma: mai întâi calculat întregul nevoile Fondului plata pentru un program nou sau modificat de producție, iar apoi fondul împărțit la indicele de ieșire. Odată calculată această specificație cu ajustarea de mai sus poate servi pentru mai mulți ani.

Etapa finală de planificare salarizare este distribuția fondului între divizii ale companiei.