comportamentul modelului

Omul nu este nimic altceva decât o serie de acțiuni sale.

În viața de zi cu zi noi percepem comportamentul unei alte patru Lovek ca un mod holistic. Exprimându poziția sa, o facem în același timp o varietate de mijloace. Deci, dorind să arate simpatie oricărei persoane, avem tendința să-i spun nu numai despre sentimentele mele, dar, de asemenea, pentru a le da moale vot intona-tiile, primitoare privire. Acest formator complex caractere sau un model se spune ologi psihopat, modelul de comportament. Modelul este perceput ca un întreg.

Integritatea modelului este rupt atunci când elementele sale constitutive, politistii se contrazic reciproc; de exemplu, știri trist este raportat cu un ton ironic.

În viața fiecărui model de comportament în diferite persoane cuprinse în diferite moduri. Cele mai multe dintre modelele de comportament în viața de zi cu zi nu este obiectul de studiu special, dar printre cele mai multe modele sunt cei care au înțeles oamenii devin obiectul unui studiu special. Acest model de eticheta (pref-tangență) și model strategic.

Modelele Etiquette caracterizate de fiecare profesie. De exemplu, cerințele etice pentru medic și diplomat-diferență sunt interconectate. Dacă suntem bine conștienți de etică pre-scrieri, se pune întrebarea: cum de a realiza acest model, cu Pomo-schyu ce înseamnă? Răspunsul la această întrebare este furnizat de modelul strategic. Modelele strategice reprezintă de fapt, recomandă-TION despre cum să se comporte în scopul de a atinge un anumit scop. Noi inventăm strategii comportamentale care obdumy-Vai, ce cuvinte să spun celeilalte părți, în scopul de a-l convinge cauza lor, cum să arate dorința sa de a coopera, cum să câștige simpatia, etc.

Necesitatea inventat Ia probleme comportamentale strategii obuslov-lena care apar în procesul de comunicare. Eficiente-Ness procesului de comunicare depinde de mulți factori care au natură umană. Acestea includ psiho-fizica de caracteristicile caracte omului gândurile sale itelnye caracteristici, trăsături de caracter și atitudini. Unii factori sunt evidente, iar noi le ia în considerare în mod automat, altele necesită o atenție specială. Du-te-Sec mai dificil de identificat și să ia în considerare influența pozițiilor interne ale patru Lovek comportamentul său cu un anumit partener.

Luați în considerare una dintre cele mai importante momente, care stă la baza multe dintre strategiile - raportul dintre partener de comunicare pentru el însuși. Acest lucru este necesar deoarece în nivelul de încredere în sine, stima de sine și în raportul de evaluare de mediu a acoperit o mulțime de dificultăți. On-exemplu, în cazul în care o persoană care observă gesturi din jurul lor CHUV-TION nu corespunde ideilor sale, el este supărat. Există modele de comportament pentru a proteja propria lor „eu“, așa-numitele mecanisme de apărare. Așa cum este, mecanismul de protecție poate părea insensibil la critici, transferul sentimentelor negative altor persoane, RATSI-onalizatsiya proprii acțiuni nesăbuite. Aceste reacții mesh-dizolvate înțelegere și a reacționat. Pentru a nu trezi sentimentul partener amenințat și nu să-l provoace într-o protecție ical psiho-ologi, aveți nevoie pentru a ajuta o persoană în conștientizarea de modul în care percepem acțiunile sale. Și aici un mare jocuri de rol bufeuri de feedback.

Contactează-ne - este informațiile pe care le-am acordat altora și care include reacția noastră la comportamentul lor. Atunci când, efectuează câteva rezumate de cărți și ologa psihopat polonez E.Melibruda 1 care au furnizat condițiile mecanism eficient pe invers.

1. În observațiile sale, încercați să ridice mai presus de toate comportamentul partenerului, nu personalitatea sa; Încercați să vorbim despre acțiunile specifice ale partenerului.

2. discuta mai multe despre observațiile dumneavoastră, mai degrabă decât de a prizonierilor pe care ai venit. Este posibil ca partenerul tau Pomo-schyu va veni la o mai profundă și corecte pe care le-a apelor. Dar dacă tot ce doriți este de a oferi lor MSG-expresii și concluzii care nu creează iluzia că descoperirile dvs. reflectă în mod obiectiv realitatea.

3. Încercați să vorbească mai descriptiv Clue-che decât sub formă de evaluări.

5. Încearcă să se concentreze asupra con acțiuni indiscrete ale partenerului în situații care au avut loc recent, și nu pe poveștile din trecut.

6. Încearcă să dea cât mai puțin posibil sfat: este mai bine să-și exprime punctele de vedere, ca și în cazul în care schimbul de idei și informații cu e partener.

7. Furnizarea de feedback individual, încercați să sub-a sublinia ceea ce poate fi valoros pentru el și nu ceva ce poate aduce satisfacție pentru tine personal. În acest caz, urmează-suflare pentru a încerca să nu abuzeze în exprimarea sentimentelor, nu să recurgă la descărcarea emoțională, încercați pe alții să nu mani grupată. Feedback-ul, precum și orice ajutor de cote-mu ar trebui să ofere mai degrabă decât cu forța Navya de legare.

8. Încercați să dea aceste informații partenerului și într-o cantitate astfel încât el a fost capabil să folosească-vatsya-l.

9. Acordați o atenție aproape de timp pentru a oferi feedback-TION a fost adecvată. Este important să selectați pentru acest moment bun, locul și situația. De multe ori, ca răspuns la feedback-ul partener răspunde experiențe profunde emo ționale. De aceea, trebuie să fim foarte scrupuloși și să evalueze cu luciditate posibil interlocutor.

10. Amintiți-vă că da și a primi feedback-ul poate fi dat un anumit curaj, înțelegere și Uwa-zhitelnogo atitudinile față de ei înșiși și pe alții ".

Opinia ta despre partenerul ar trebui să fie exprimate astfel încât să nu trezească în el și cu care împărtășește observațiile și evaluările sale, resentimente, indignare și protest. Acest lucru este deosebit de important, dar dacă avem de-a face cu o persoană extrem de imatur pe plan intern-ceai nesigur, foarte supărat de orice critică. Trebuie avut în vedere faptul că nu numai cei care suferă „complexe-mi“, necesită o atentă manipulare, plin de tact. Toată lumea, chiar și persoană destul de încrezător, are nevoie de o confirmare importanta lacrimogenă-stvennoj în ochii altora. Nimic nu este mai dureros nu este experimentat ca o lipsă de respect față de personalitate și insulte demnitatea.

Dimpotrivă, feedback-ul care a înregistrat calități pozitive, ca persoană, are un mare poten-Tial pozitiv

De exemplu, iată ce a scris vXVIIIv. Lista franceză mora La Rochefoucauld:.“frumusețe, priceperea inteligenta sub-vozdeyst viem floare lauda, îmbunătățită și să ajungă la o asemenea maretie, care nu s-ar fi atins în cazul în care un Talis neobservat«».

Conștiente pus doar înclinațiile pozitive, crezând în posibilitatea dezvoltării lor, o persoană se poate respecta și să depună eforturi pentru a Xia pentru a promova auto-îmbunătățire. Exprimarea sentimentelor sim Patii, recunoașterea și virtuțile umane pentru că, de obicei, simpatie reciprocă, sentimentul continuă să comunice, pentru a satisface dorințele interlocutorului. În acest caz, dacă ne respectăm cu adevărat și să aprecieze o altă persoană, exprimarea acestor sentimente nu este numai justificată moral, ci și grele TION pentru ambii parteneri.

Dar dacă suportul ologicheskaya nebun este oferit numai în scopul de a obține avantaje unilaterale (devine un mijloc de manipulare a conștiinței și comportamentului altei persoane), atunci evaluarea morală va fi cu siguranță negativ.

Iată câteva dintre sfaturile Fii sincer-Vanir interesat în alte persoane ",«Amintiți-vă că numele unei persoane NE-doresc să înființeze cuvântul cel mai plăcut pentru el»; „Fă-l, astfel încât cealaltă persoană se simt importante, considerabil-Ness, și fă-o cu sinceritate“; „Arată acel punct Uwa-zhaete de vedere al interlocutorului nu l-au spus că este greșit.“; „Dă interlocutorul simt TVA-ul pe care am ide aparțin lui“; „Acordând o atenție la erori umane, nu o fac“ cap „“ Înainte de a critica pe alții, vorbesc despre propriile lor greșeli „“ Să persoana pentru a salva fata „“ Hwa-Lite pentru fiecare persoană și să-l nesemnificative, realizare a. În același timp, să fie sincer și generos cu laude, „etc.

Rezultatul final, pentru care ofera D. Carnegie este-polzovat recomandările sale este acela de a se asigura de a extrage beneficiul maxim al dialogului. Ca un e-mai puternice argumente în favoarea lor sfaturi tovarășul D. Carnegie spune că acestea pot fi utilizate pentru a obține profit monetare, pentru a face contracte pe termen-beneficii, pentru a face o cariera de succes. Unele dintre noastre RATIO-chestvenniki citind sfaturile D. Carnegie, nu a înțeles ideea lui de bază și, având în vedere că în societatea noastră, acestea nu sunt aplicabile, așa cum ipocrizia învățat și bigotism.

Aceasta, desigur, nu este adevărat. Prin ea însăși, acest model nu poartă culoarea de manipulare. Acesta poate fi folosit pentru parteneriat, în cazul în care ambele părți obține efectul TIVE Posi de comunicare. Practic, toate sfaturile sunt bazate pe bunul simț. În plus, forma strălucitoare de prezentare, multe exemple de viață a face cărți în D. Carnegie atractiv și util în multe feluri.

O altă importantă psiho ologicheskaya ide I, care este baza unui model strategic - acest IDE am nevoia de a auto-servi, de auto-prezentare. partener de comunicare acționează în conformitate cu planurile sale, pe baza situației lor specifice. Pentru comunicare a procedat la planul dorit, fiecare dintre membrii săi înșiși trebuie să se aplice în conformitate cu planul său 1. Ne dăm seama de auto-prezentare, conștient sau unconconscious' TION, în mod direct sau indirect. *

De exemplu, putem face acest lucru corect, de asteptare pentru valoarea-komstve cu cineva lor statut, o țară sau orașul de unde ați venit, starea civilă. Auto-prezentare poate fi realizată în mod indirect prin intermediul unor indicii și deliv de legare ( „în cazul în care ultima dată când am fost la Paris.“), Costum elegant sau neglijare a subliniat, modul și atributele definite divizate.

Auto-prezentare este extrem de important în profesional pan-Institutul de Cercetare.

Nu trebuie să uităm că alegerea de comportamente noi nu suntem atât de mult depind de noi înșine, dar pe multe caz externe pot-yatelstv. Ea nu ne scutește de responsabilitatea personală pentru comportamentul lor.

Care sunt criteriile de selecție a comportamentelor?

1. impecabilității morală. Cu toate tendința noastră de moralitate redefinire sub-proiectivă în societate, sunt convenționale Tide abordări la concepte care să explice cum ar fi onestitatea, spraved-livost și conștiință.

2. Ținând seama de situația specifică în care o persoană acționează sau a apărut prin coincidență.

3. Scopul care este pus în fața unei persoane.

4. Evaluarea auto-critică a propriilor capacități depozite de comportamente specifice utilizate.

utilizarea abila a criteriilor de selecție comportamente cu intrare abil în rolul vital - una dintre cele mai importante prevederi ale Națiunii-imageology.

De exemplu, în viața noastră, există întotdeauna definite Nye parametri de comportament stabil. De exemplu, unii se ridică dimineața, începe ziua cu exerciții fizice. În timpul zilei, vom face o serie de aceeași acțiune. Astfel, există un anumit set de comportamente de utilizare de zi cu zi. Acest lucru nu exclude „bagandu“ ei în alte comportamente cauzate de situația specifică.

cuvântul rusesc „modelul“ este derivat din cuvântul francez „modele“ - probă. model de comportament Alegerea nu-și asumă nici o standardizare insensibile a acțiunii umane, și anume, lipsa lor de un temperament viu, originalitate Peremyshl ții, auto-ființării, obiceiuri. Alegerea modelului de comportament - această reproducere a alegerilor lor, care, în comunicarea de zi cu zi ajută persoana să devină sociabil, și, prin urmare, atractive.

În cazul în care tipologia de comportamente pot fi identificate modele de comportament în comunicare oficiale și informale (de familie, apoi-varischeskom, de zi cu zi). modele comportamentale pot fi active (agresiv) și pasiv de caractere (defensiv).

sfera de afaceri - cele mai diverse sfere de comunicare. Ei Terni-trăsătură caracterizată este faptul că supune orice comunicare statutul Paiute-oficial Locul de desfășurare, în mod inevitabil, determinând tu-bor comportamentele lor. Ca rezultat, participanții au axat pe realizarea oricărui efect de afaceri.

În practică străină, nu există nici o îndoială cu privire la necesitatea de a crea imaginea companiei sau de afaceri persoana. Este convenabil în raport cu ea „închise“ în mentalitatea oamenilor, nu-indiferent de pe care se plasează pe scara. Imaginea servește ca parte integrantă a culturii comunicării de afaceri. Fără el naiv să se aștepte progrese substanțiale în afaceri, precum și se bucură de o bună reputație în diverse cercuri ale societății. Găsirea imagini atractive - nu un scop în sine pentru persoana de afaceri. Cu toate acestea, stăpânirea este foarte importantă caracteristicile sale personale și profesionale, are adâncimea de tac sens practic.