Competențe și aptitudini de conducere, de management

2. Serviciul de cerințele de bază pentru calificarea capului (manager):

2.1. Înțeles în mod clar și bine definit obiectivele personale legate de viața personală și de muncă. obiectivele de conștientizare permite managerului (manager) de a judeca cât de important este pentru el ce face, cum se potrivesc de lucru în strategia vieții sale. Acest lucru creează o motivație, promovează coerența și soliditatea deciziilor. Managerul (Manager). în imposibilitatea de a clarifica obiectivele personale, nu reușește să stabilească în mod corect obiectivele la echipa.

2.2. cap de aspirație (manager) pentru ei înșiși și organizația îmbunătățească, spre deosebire de sentimentul de auto-suficiență, de auto-satisfacție, mulțumire de sine. Se manifestă în continuă căutare de rezerve, urmărirea de inovare a sunetului.

2.3. Energie, initiativa, determinare si perseverenta a capului (manager) în realizarea obiectivelor. Calități necesare datorită faptului că managerul în lucrarea sa întâlnește nu numai de sprijin, ci și rezistența care urmează să fie depășite.

2.4. Liderul Posesie (manager) strategie pentru o gândire eficientă. Aceasta se referă la capacitatea de a se concentra asupra lucrurilor esențiale, pentru a identifica semnificative, aruncați secundar.

2.5. Utilizarea eficientă a timpului lider (manager) ca un indicator sintetic al nivelului de organizare a muncii.

2.6. Calitățile morale ale capului (manager) nivelul adecvat de moralitate predominante în echipă. inclusiv: unitatea de cuvânt și faptă, cerând de ei înșiși și pe alții, intoleranța de neajunsuri, dar toleranță față de oameni, personalul atent.

2.7. Șef de Sănătate (Manager) - fizică și mentală, este suficientă pentru a îndeplini cerințele managerului.

3. Servicii cerințe suplimentare:

3.1. Liderul organizației personale (manager) și cultura înaltă a propriei lor de muncă, capacitatea de a distribui forțele.

3.2. Obiectivitatea capului (managerul) și evaluarea evenimentelor realism combinat cu dorința de a cunoaște opiniile altora.

3.3. Flexibilitatea capului (manager). înțeleasă ca abilitatea de a muta rapid, de a abandona strategii și tactici ineficiente.

3.4. Capacitatea capului (manager) pentru a menține calmul în situații neașteptate.

3.5. Capacitatea de cap (manager) pentru a găsi informațiile de care aveți nevoie.

3.6. Cunoașterea capului (manager) al posibilităților tehnice ale echipamentelor de birou moderne.

3.7. Capacitatea de cap (manager) scurt și clar vorbesc despre cazul.