Compania dvs. nevoie de ceva pentru a informa centrul de angajare
Penalizarea pentru omisiunea de a raporta fiecare
Companiile și antreprenorii trebuie să pregătească un raport de la centrul de ocupare (ocuparea forței de muncă Centrul):
- post vacant;
- cu privire la reducerile viitoare (chiar dacă este vorba de un angajat);
- introducerea de fracțiune de normă;
- numărul lucrătorilor cu handicap și tinerii profesioniști (pentru companii cu mai mult de 100 de persoane).
Așa cum am văzut, capitala și centrele regiunea Moscova a angajatorilor ocuparea forței de muncă de multe ori verifica. De exemplu, auditorii pot fi de așteptat, în cazul în care angajatul a adresat acestora, pe care compania a redus, dar acest lucru nu este raportat la serviciul de ocupare.
O altă verificare poate veni specialiști de cote. Auditorii de astfel de servicii din când în când se aplică autorităților fiscale pentru a obține informații cu privire la un număr de 100 de companii. În lista rezultată, acestea sunt în căutarea pentru angajatorii care sunt obligați să transmită un mesaj la centrul de ocuparea forței de muncă cu privire la punerea în aplicare a cotei pentru persoanele cu handicap și tineri.
Găsirea că instituția a încălcat legea privind ocuparea forței de muncă, verificarea protocoalelor. Decizia de a stabili dacă este sau nu să implice angajatorul și liderul acestuia la justiție făcută de instanța de judecată.
Informații despre posturile vacante
În forma este necesar să se precizeze cerințele pentru solicitanți și condițiile de muncă de bază: salariu, modul, natura muncii (permanentă, temporară, parțială în timp, de sezon și la domiciliu).
Concentrându-se pe cerere, centru de ocuparea forței de muncă poate trimite companiei candidat. Dacă el a trecut cu succes interviul și testarea profesională, Societatea poate încheia un contract de muncă cu el. Apoi, angajatorul trebuie să se întoarcă la centrul de ocuparea forței de muncă în zona timp de cinci zile, care a adus solicitantului, specificând data de angajare.
Mesaj în declin
Anunță centrul ocuparea forței de muncă privind declinul statului sau societatea trebuie, nu mai târziu de două luni, iar în cazul concedierilor în masă - trei luni (paragraful 2 al articolului 25 din Legea № 1032-1 ..). În acest caz, în forma actuală, este necesar să se specifice cerințele de poziție, de specialitate și de calificare pentru poziția, condițiile salariale ale fiecărui concedieze angajați.
Raport privind munca cu fracțiune de normă
Sfat pentru companiile din Moscova: verificați cu serviciul de angajare la locul de înregistrare, pe ce formă trebuie să trimiteți o notificare privind introducerea de muncă cu fracțiune de normă. În unele municipalități din regiune iau o notificare în orice formă.