Comentariile de laborator KDL de medici și angajați ai angajatorului

KDL (de diagnostic de laborator clinic) - rețea comercială națională a laboratoarelor medicale care efectuează intreaga gama de cercetare necesare pentru a evalua starea de sănătate a oamenilor.

Scopul nostru principal - oameni sănătoși. Prin urmare, vom face ample de cercetare de sanatate publica: clinice, biochimice, imuno, imunologice, de cercetare genetica, diagnosticul de boală autoimună, alergie de diagnostic, diagnosticul bolilor infecțioase, studiul de hormoni, markeri tumorali, bacteriologice și studii virusologice.

KDL companie este compus din cinci laboratoare medicale: un MEGA-laborator din Moscova și patru laboratoare de rețea în regiunile: Perm, Omsk, Krasnodar, Kazan.
În prezent, Grupul CDL de companii este format din 14 laboratoare din gorodahRumyniya (București, Perm, Krasnodar, Omsk, Kazan, Saratov, Volgograd, Rostov-pe-Don, Tyumen, Novokuznetsk, Novosibirsk, Ufa, Astrahan, Yaroslavl). În ceea ce privește în continuare expansiunea regională.

KDL este strânsă cooperare cu bine-cunoscute centre medicale. Abilitatea de a construi și de a dezvolta pe termen lung, relații deschise, respectabile, reciproc avantajoase cu partenerii săi, este un indicator al stabilității societății.

KDL - este mai mult de 1.500 de angajați din România și sute de specialiști în diferite profesii.

Aflați mai multe despre KDL www.kdllab.ru mai mult pe site-ul nostru și să se alăture echipei noastre profesionale prietenos.

Și așa că, dacă te duci acolo pentru un interviu, trebuie să știți câteva lucruri:
1) dacă apelul și să facă o programare la sediul lor, este probabil tot nu știi nimic despre condițiile și obligațiile. (Din moment ce ei nu spun nici un salariu sau despre ceea ce va face acolo. (Lucru la graficul 6/1 vei primi pentru ambele 2/2)
2) Dacă încă a ajuns la 75% din recrutorului stie deja ceea ce nu va face.
Dep. Personalul care lucrează pe numărul, astfel încât acestea să nu le pasă, vei alege șeful departamentului sau nu.
este vorba despre posturile vacante obișnuite pentru asistente medicale și administratori.

PS dacă nu aveți nevoie pentru a dezvolta abilitățile și tehnicile de căutare și selecție puteți lua o șansă și să fie aranjate în această companie. cum să înceapă să scrie un CV poate fi o veni în jos. Dar, cu experienta, pentru a lucra aici, nu stoarce, deoarece este degradarea abilităților.

Și modul în care Sidorkina
Natalia G. care va poate superiorul dumneavoastră nu este o femeie foarte frumos ea a construit o sumă principiu de recrutare atunci când posturile vacante nu se va închide doar umple vă referiți la cel care nu sunt competente, de fapt, ea a creat un mediu de selecție care periodic au deschis firme de recrutare de locuri de muncă. Se spune că postul vacant din cauza expansiunii, dar, de fapt, există un moment cu o astfel de tekuchkoj mic.

asistente medicale tadjicilor mult haler și mai uman decât gloată rustic, vybivsheesya în nachalnichki mici.
Capul este singurul Villager normal. Un om foarte bun.

Duty pic nebun. limbaj vulgar. Apeluri la sfârșit de săptămână. Tanya administrator în biroul de la megalomania aparent de laborator. Prea nazvanivaet pentru week-end să vină pentru ea. Fără ieșire. datoria Priduroshnye. Taxa pentru activitatea de prelucrare la sfârșit de săptămână și de sărbători pune atât de ieșire normală.
Apropo, este război secret, care va fi de serviciu. Este adevărat, limbile vor rupe tot. Gossip și umili. Fetele) Ei bine, dacă nu poți?

piață relevantă: piață mai mică

Ea a lucrat acolo ca un laborator timp de șase luni, până când a intrat în concediu de maternitate. Muncește din greu, responsabil, o mulțime de muncă. Dar șeful laboratorului este foarte receptiv, deși stricte, dacă este necesar, vă va spune să explice. Este o mare experienta de lucru cu noul echipament și îmbunătățirea propriilor competențe, personal am fost foarte interesant. Echipa liniștită de laborator, nu de conflict, atunci am fost calm. salariu regulat, bonusuri nu au lipsit.

Nu fi refuzat o marire de salariu salariu sau bonus pentru volum mare de muncă.

Lucrul într-o CDL ai dona 100 de ruble pentru a asculta discursul de felicitare Director General)) și 500 pentru a lua o plimbare pe petreceri corporate de Anul Nou în sala de mese a companiei, atunci când acesta este directorul general nu uitați să colecteze chitanțe pentru reparații roata mașinii sale și chiar și cafeaua de dimineață cu completarea pahare de hârtie și să le aducă în mod regulat la departamentul de contabilitate)) Lăcomia în CDL role, personalul de conducere lasă mult de dorit (cu rare excepții), oamenii nu a trecut testul de bani și vlastyu.No ca întotdeauna, putrezire de pește din cap. Salariu redus cu 10%, aceeași criză, dar este ușor să se stabilească doar obligații și nu reduce orele de lucru poate lipsi cu ușurință premiul (care face parte din salariu).

În secretarul a lua un om nou, a spus că este necesar să nimeni să facă prieteni și să raporteze toate sluhi.Sudite le))

Cifra de afaceri mare, cariera de creștere este posibilă numai în condițiile în care sunteți un lingușitor și un turnător, precum și un ipocrit :)

TAC a încercat în repetate rânduri să respingă ilegal femeile gravide, persoanele cu spitalul, legea nu se aplică acolo sigur)

Daca respecti pe tine, cel mai bine este să caute un alt loc pentru a aprecia munca apreciată și relevante pentru dvs. va fi mult mai uman :)

Trebuie să se înțeleagă că TAC, precum și orice altă organizație, are argumente pro și contra. Desigur, există întotdeauna solicitanții nemulțumiți și angajații cei mai nemulțumiți dintre ei consideră că este de datoria lor să-și exprime opinia lor negativ în mod public. Cu toate acestea, adevărul este că există un fericit de angajați. Sunt oameni normali care lucrează în cadrul companiei timp de mai mulți ani, face prieteni, se căsătoresc, au copii, trăiesc o viață plină, sănătoasă. Am avut noroc, managerii mei de la compania - cei mai adecvate, profesionale și greu de lucru. Presupun că cineva noroc comportament mai puțin incorectă a unor lideri se întâmplă, dar nu înțelege greșit, factorul uman, nu veți fi asigurat în altă parte.

În general, există mai multe fapte obiective și subiective, pozitive și negative, care pot fi raportate cu privire la activitatea în testul CDL.

OBIECTIV: companie absolut alb, sistem transparent și clar de plată, plata la timp de 2 ori pe lună, respectarea TK, cariera, medicale (nobil) domeniul de activitate, profesionalismul colegilor și a conducerii.

Subiectiv: o nouă producție mare de birouri moderne, de înaltă calitate, apropierea de casa, o s normale / n, personalul receptiv, care lucrează în domeniu interesant de servicii care nu sunt rușine să producă și să vândă. angajat loial, dovedită în compania configurată să ofere posibilități practic nelimitate de creștere pe verticală și orizontală.

OBIECTIV: acest lucru, deși mare, dar încă de afaceri interne, serviciile de diagnostic de laborator, este necesar să se înțeleagă pe piață și în mod adecvat să evalueze ei înșiși, compania nu va oferi lucrătorilor obișnuiți din toate această ofertă, de exemplu, giganti straini industriei agricole.

Subiectiv: factori cum ar fi „o mulțime de muncă“, „conducere rigidă“ - adevărat, dar fiecare om le evaluează pentru sine, pentru o mai bună sau mai rău.