Comanda pentru aprobarea fluturaș de salarii - forma și modelul documentului, și anunțul
Sarcinile notificării angajatorului în scris se aplică fiecărui angajat al părților constitutive ale remunerației sale pentru activitatea desfășurată, care este emis sub forma unui fluturaș de salariu în momentul emiterii. Procedura pentru prepararea sa este reflectată în art. 372 TC RF. Reguli, locul, data și ora de plată a salariilor reglementează art. 136 TC RF.
Verificați corectitudinea valoarea estimată a angajatului poate fluturas de salariu. Acesta este format pe hârtie, indiferent de modul în care salariul plătit: cartela sau peste tejghea. În plus față de personalul de bază, pliante mână externă cu fracțiune de normă și lucrătorii temporari.
Angajatorul dezvoltă propria ordine de aprobare a salariului fluturaș, atașat la un formular de document pregătit.
Procedura de notificare a plății salariilor
Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să acorde angajaților fluturas de salariu. Faptul că au nevoie pentru a confirma transferul. Dar legislația muncii nu conține cerințe privind fișele lucrătorilor de servicii salariale de mână. Angajatorul este liber să dezvolte o formă de înregistrare a eliberării lor.
Puteți adopta o carte specială jurnal în care lucrătorul va semna la primirea foaie. O alternativă ar putea fi bazându-se pe o foaie separată a listei de angajați care vor fi acolo pentru a pune o semnătură.
Într-o declarație cu privire la problema de salariu, puteți adăuga o coloană la acesta la primirea salariului, angajatul va semna și banii și a luat o frunză. Textul în foaia va fi o dovadă a primirii documentului de decontare, și, în consecință, o performanță angajator a taxelor prevazute la art. 136 TC RF.
Fluturaș poate acționa probe în cadrul unei proceduri judiciare cu angajatorul. Acest lucru se întâmplă de obicei în situații în care suma plătită este diferită de cea în contractul de muncă, concedierea ilicită și t. D.
Forma documentului
angajator și sindicat consimțământ garantat actul de reglementare aplicabil. Când dezaprobarea unire a proiectului, el poate cere ghidul pentru a elimina comentariile făcute prin modificarea formei. La soluționarea legislației respective elimină 3 zile lucrătoare.
În cazul în care părțile nu vin la o decizie unanimă, sindicatul are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca sau un proces. Organismul autorizat trebuie să ia în considerare recursul și în cazul în care constată încălcări, instrucțiuni de probleme privind ajustarea sub formă de foaie de salariu.
Toate componentele câștigurilor ar trebui să se reflecte într-o foaie de linii separate, unirea lor este o eroare. În cazul în care compania are un pachet social, plata în natură, ele sunt, de asemenea, excluse de la această formă de raportare.
În jumătatea din stânga a foii de nume înregistrate și suma tuturor taxelor angajatului, in dreapta - deducerile. În partea din dreapta jos a plăților intermediare sunt prezentate, de exemplu, plata de vacanță, salariul pentru prima jumătate a lunii.
Fiecare organizație își dezvoltă propria forma lor, dar trebuie să aibă elementele necesare:
- Numele, funcția și numărul de timecards angajaților;
- Perioada pentru care este formată foaia;
- timp angajat al deșeurilor în zile sau ore;
- încărcare de tipul și cantitatea totală
- Transcrierea deducerilor și totalul acestora suma;
- valoarea emisiunii.
angajator Imprimare și semnătura directorului pe foaia nu este plasat. Acest lucru se poate face numai la cererea salariatului.
alocări de mărime din veniturile totale ar trebui să fie nu mai mult de 20%, cu excepția legislației cazuri, de exemplu, în cazul plății de întreținere.
Retenție sunt:
- impozitul pe venitul personal;
- Contribuții; extrabugetare
- profvznosy;
- necheltuit în avans;
- deducerea făcută de estimatorul greșeală;
- pensia alimentară.
Principalele acumulărilor includ:
Foile trebuie să reflecte în mod necesar datoria pentru un angajator sau angajat la începutul sau la sfârșitul perioadei de facturare, dacă este cazul. Linia, care reflectă emiterea câștigurilor trebuie să conțină numărul și data declarațiilor relevante.
Detalii formular Lista poate fi completată cu sumele oferite de deducerile angajaților pentru impozitul pe venitul personal. În întreprinderile cu un sistem de contabilitate automatizat este precizat în mod obișnuit că forma de foaie de salariu, care formează programul contabil.
Procedura de emitere
Legislația muncii nu specifică o procedură specifică pentru atribuirea angajaților fluturas de salariu. Organizația are dreptul să-l dezvolte ei înșiși și să stabilească în reglementările locale. Aici este de obicei aprobat și formă.
Remunerarea angajaților în organizații se face de două ori pe lună: plata pentru prima jumătate a perioadei și pentru al doilea. Ziua eliberării documentului trebuie să fie identică cu data celei de a doua plată a salariilor angajaților sau a transfera bani de pe carduri de plastic. De obicei, aceasta este ziua primei decade a lunii următoare așezării.
Forma nu se face în plata indemnizației de concediu. În ultima zi lucrătoare înainte de concedierea unui lucrător primește o soluționare finală și cu ea fluturașul de salariu.
Nu uita despre necesitatea semnăturilor lucrătorilor care confirmă primirea frunzei. Sub rezerva acestor cerințe angajatorului de a se proteja împotriva cererilor autorităților de reglementare cu privire la problema documentului.
informaţii Decoding
Contabilitatea în organizații se realizează cu utilizarea codului - conturile societății. Pentru documentația corectă atunci când efectuați o foi de salarizare necesită interpretarea lor. Fiecare angajat, văzând o bucată de cod trebuie să știe ce înseamnă acestea, sau pentru a le vedea marcate în mod clar.
Conform Codului muncii, lucrătorul trebuie să aibă o idee despre ce există din ultimul său salariu.
Decodarea coduri de salarizare direct angajatorului poate plăti stub sau într-un document separat, cu control ulterior de către lucrătorii cu semnificațiile lor.
Prin structura legii cifrul nu impune cerințe stricte. Angajatorul are dreptul de a dezvolta propriile lor liste de coduri necesare. Aceasta poate să utilizeze în totalitate sau parțial codurile indicate în referința 2-PIT.
Câștigurile de personal se calculează luând în considerare mai mulți factori:
- experiență;
- calificări;
- complexitate și tensiune;
- a nocivității, și alte condiții de muncă;
- performanță;
- rezultatul final.
Organizațiile au propriile lor coduri și indicatori digitale, constând dintr-un număr diferit de cifre. Digitizarea foi de salarizare facilitează procesul de calcul al contabililor salariale. Decoding cere lucrătorilor să înțeleagă taxe suplimentare, deducerile și calcularea salariilor lor.
Responsabilitatea angajatorului și forma ordinului de aprobare a fluturașul de salariu salariu
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea TKRumyniyapredusmatrivaet amenda sau suspendarea activităților.
În conformitate cu art. 5,27 a încălcării Codului administrativ al dreptului muncii pasibilă de o sancțiune administrativă, ale cărei dimensiuni sunt prezentate în tabelul de mai jos:
Ca o sancțiune administrativă autorităților executive poate suspenda activitatea PI sau întreprinderea de până la 90 de zile. Penalitățile sunt furnizate în cazul, în cazul în care forma foii de salariu nu conține detaliile necesare menționate la punctul. 136 TC RF.
Pentru a evita sancțiunile menționate mai sus ar trebui să elaboreze și să aprobe o foaie de formular si trimite echipa sa în ajunul eliberării câștigurilor.
Ordin privind aprobarea salariul fluturaș este după cum urmează:
Societate cu răspundere limitată „Start“
390036, Ryazan, ul. Combină de secerat, d. 56,
Tel. (Fax) 8 (4912) 53-29-70.
Cu privire la aprobarea fluturașul de salariu
h Bazat. 2 linguri. 136 din Codul muncii
Apendice: fluturaș de 1 coală în 1 exemplar.
Directorul _______________ Trebuhin VK
familiarizat cu comanda:
Președinte al Sindicatului ________________ Zotova M. N.
Contabil șef ________________ Umnov Yu. V.
casier ________________ Somova O. Yu.
durata de conservare
Pentru depozitarea perioadelor goale care urmează să fie determinată, cu toate acestea, în ceea ce privește decontare, statul de plată și aplicațiile acestora, este de 5 ani, în cazul în care conturile personale sunt menținute în organizație, iar în lipsa acestora - 75 de ani.
Pliante contabil trebuie să imprimați 2 copii. Un muncitor este transferat, celălalt rămâne în departamentul de contabilitate pentru depozitare. De obicei, acesta se suturează conturile personale și așa păstrate.
Astfel, utilizarea foilor de calcul și a asigurării forma lor actuală în ordine și acte locale interne vor permite organizației să evite problemele cu inspecția muncii și emiterea de salarii pentru a face un cadru legal și transparent.
Descarcă forma de aranjament regulat în format Excel, puteți continua.