Colectiv de muncă ca o instituție socială - studopediya

Realizarea clasificarea colectivelor de muncă, funcția-niruyuschih în societatea modernă, sociologi ia ca bază pentru două criterii importante: domeniul de operare și a proprietății lor, care se bazează pe activitățile lor.

Clasificarea colectivelor de muncă

a) Caracteristici tipologice: domeniul de operare

Zonele în care operează o collective-

Tipuri de colectivele de muncă

2. Material de producție

Industriale, agricole, de construcții, de transport

3. Comerț, alimentație publică, de, servicii de consum

4.Obrazovanie, set de îngrijire a sănătății, exerciții fizice și sportului

Educaționale, medicale, de sănătate

5. Știință, artă și cultură

Creativitate (științifice, informații, artă)

b) Caracteristici tipologice: dreptul de proprietate

Tipuri de forță de muncă

Organizațiile și întreprinderile de stat

2. cooperativ stoc, joint

întreprinderile și organizațiile din sfera petrecere a timpului liber-riu pe acțiuni

3. private, individuale, de familie

Private (privatizate) întreprinderi și organizații care funcționează pe o bază individuală sau de familie

asociații și organizații mixte

evenimente corporate

meropriyatie- Corporate acest organizator de acțiune, de unire echipei sale, în scopul de a realizărilor depozite de mare succes în activitatea de bază.

Corporate team building promova, motiva angajații, introducerea comportamentelor dorite, conștientizarea personalului, precum și formarea de planuri și rezumarea. Acest CCA-deosebit de important, având în vedere faptul că, în ultimii ani, a existat o tendință de a considera angajatii ca clientii interni, care trebuie să fie luate în grijă.

Toate acțiunile corporative diferă în trei caracteristici: un motiv și scop, numărul de vizitatori, bugetul. Ele pot fi considerate fundamentale pentru definirea scalei evenimentului. Evenimente Obiective ar trebui să varieze succesiv și simultan rezolva problemele personalului Politi-ki (tabelul 4).

Etapele de dezvoltare a companiei și scopul de evenimente corporate

Momente importante ale companiei

Demonstrarea valoarea și importanța contribuției fiecărui angajat, promovare, stimulare; inițiativă oficială de sprijin

Subliniem că motivul și scopul evenimentului - nu același lucru. Definiția exactă, în scopuri de celebrare Lenie - este, în primul rând, urmând strategia generală a politicii de companie de resurse umane și, pe de altă parte, alocarea rațională a bugetului.

Atunci când se planifică un eveniment corporate, este important să se atribuie organizatorilor și p-tovit toate componentele:

După eveniment, pentru a evalua eficacitatea acestuia.

Evenimente corporative în instituțiile publice „Foc Serviciul Management și Protecție Civilă“ în Syktyvkar, Republica Komi sunt efectuate:

· Pentru a stimula un sentiment de comunitate;

· Dezvăluirea abilităților creative ale angajaților;

· Îmbunătățirea atmosfera în echipă (detensionare, de exemplu, măsură cu relațiile interpersonale).

Consecința unui astfel de eveniment nu este doar o consolidare a spiritului de echipă, dar, de asemenea, caută să încurajeze depozitele de salariati pentru cariera de creștere într-o instituție cu idei noi și stimulente pentru muncă, și o condiție necesară - participarea comună a angajaților organizației. Ea are, de asemenea, funcțional și de izolare este în plus față de lucrările de proces tradiționale.

În funcție de obiectivul stabilit organizato-set, evenimente corporate sunt împărțite în:

· Afaceri (ședințe de echipă, reuniuni, congrese);

· Dezvoltarea (instruire, seminarii, conferințe);

· Team building (formare, campanii comune);

· Sport (concursuri, turnee, curse);

· Divertisment (evenimente si petreceri corporate, loterie in-house și tombole, spectacole, concerte, cluburi, excursii pe teren);

· Festivități (aniversari, prezentare de premii, etc.).

Potrivit participanților la evenimente corporate-yatiya în instituție sunt împărțite:

· Intern (închis) - sunt implicate numai cu un membru al personalului-instituții;

· Familie - pentru a fi eligibil pentru membrii de familie ai instituțiilor-ing Collab;

· Deschis - cu participarea persoanelor invitate (de afaceri birouri-ERS, oficiali guvernamentali, mass-media-TION de informații).

Prin Locul de amplasare:

· Pe propriul său teritoriu (sala de conferințe, sală de banchete, sală de conferințe, birouri);

· Ieșire (hoteluri, pensiuni, un centru comunitar, barca).

În funcție de tipul de organism oficial de organizare de evenimente corporative pot fi împărțite în:

eveniment conferință. Este cel mai frecvent tip de organizare de festivaluri. Selectat din cauza lor familiaritate „tradiționale“. A avut loc în restaurante, săli de banchet. Trebuie să spun că, în condițiile specifice din România să-l organizeze, astfel încât acesta a devenit un factor de consolidare factor corporatismul, mai degrabă decât alcoolul, este uneori dificil. Când alegeți acest tip de vacanță, o atenție deosebită trebuie acordată programului de banchet, diversificarea includerea sa de activități de agrement pe teme corporative, cum ar fi: test plin de umor despre istoria organizației și bluff-excursii pe specificul de formare, frivol atribuire a „strălucitoare“ membri ai premiilor distractive de organizare, etc. .

eveniment Țară. Pentru o vacanță de acest tip pot fi atribuite, ca excursii „un grătar“ pentru tot personalul companiei, și implementate „zile ale organizației“, care poate dura un week-end întreg și, de obicei, să aibă loc în pensiunile suburbane. De regulă, acestea nu sunt deținute în banchet toate condițiile și includ competiții sportive sau în semi. Rolul alimentelor și alcool în aceste activități nu este așa cum prezintă, atât în ​​construcțiile „banchet“. A avut loc astfel de sărbători, de obicei, la sfârșitul primăverii și verii.

activități de familie. O trăsătură distinctivă a acestor evenimente este de a invita membrii de familie ai angajaților organizației. La fel ca evenimentul „rural“, „familie“, cu rare excepții, sunt ținute în aer liber. Companiile mari (în special de fabricație) petrec astfel de vacanțe pe teritoriul lor. celebrare în mod corespunzător planificate de acest tip includ: un scurt tur al producției (biroul) - tell personalul de uz casnic și în cazul în care arăta și modul în care funcționează rudele lor; divertisment sau program de concurență.

Mai mult decât atât, trebuie menționat că, dacă nu vorbim despre familia dispozitivului începe (cum ar fi „Mamă, tată, eu - familia sportivă“), trebuie

secțiunea sărbătorilor în două fluxuri: un program pentru copii și adulți. Crossing și fuziunea temporară a „fluxul“ nu este exclus, și chiar de dorit, dar este important să se înțeleagă că, de fapt, este de programe diferite. Încercările de a construi un compromis, un rezumat al programului, atât pentru adulți cât și pentru copii, în special atunci când numărul de vizitatori, numărul din sutele, în avans pierd.

Prezentare. Acest tip de vacanță este, de obicei, dedicat deschiderii organizației, ramura, promovarea noului brand și așa mai departe. Dacă prezentarea nu vizează un public aleatoriu, atunci acest tip de sărbători, de obicei, nu are un program de divertisment, și are o linie clară de prezentări și discursuri, și, în plus față de membrii echipei pe presa eveniment sunt parteneri prezenți, actuali și potențiali sau clienți potențiali.

Concert, programul de concurs. Accentul se pune pe competiții și concursuri „corporate“, numere de pop devin suplimentare „decor“. Este demn adăugând că versiunea „concert“ implică necesitatea etapei de instalare

platformă și un sunet de aparat de putere suficientă.

Mergând la teatru întreaga echipă. Mergând la teatru întreaga echipă. Publicul nu este nici o persoană necunoscută. Mersul pe jos în hol în timpul pauzei, toți se înclină unul de altul cu un zâmbet prietenos. Sentimentul unui deal garantat.

Jocurile Olimpice Corporate. Sarbatoarea incepe cu aprinderea „a flăcării olimpice.“ Apoi au format echipe și a avut loc tragerea la sorți pentru a te distra. Concursul se desfășoară în conformitate cu toate ritualurile olimpice. Sport sunt deținute în diferite sporturi și concurența de divertisment. După terminarea concursului - festivitatea de premiere.

Departamentul câștigătoare va primi „Olimpic Cupa“, cu o inscripție comemorativă și logo-ul. Toți ceilalți concurenți vor fi premiați cu medalii și cupe speciale cu titluri pline de umor și titluri ironice.

În acest caz, putem organiza turneul pentru una sau mai multe discipline sportive. Mai mult decât atât, concursuri pot avea loc ca de „Olimpic“ (fotbal, volei, jogging), și în „non-olimpic“ (paintball, curse pe scutere de apă, fotbal în apă) Sport. judecând posibila organizare a „Cupa companiei“ și așa mai departe. n.

Există o serie de subiecte care se bucură de simpatie specială:

· „Oscar“ - recompensarea angajaților din diferite categorii.

· "Tabara Pioneer", "Pioneer Dawn" - o întoarcere la copilărie (problema de vară).

· „La acest sport! Tu - lumea „- competiții sportive, Jocurile Olimpice, paintball, bowling, etc.

· Partidul Național (ucrainean, Komi, Tatar, etc.).

· TV program ( "Field of Dreams", "denumire Tune", "veriga cea mai slabă", "Cine vrea să fie un milionar", "cel mai deștept", "Star Factory", "KVN", "Fort Bayard").

Orice subiect poate fi beat interesant și original. Principalul lucru - pentru a activa colegii aduce la joc cât mai mult posibil de angajați. În acest scop, este necesar să se gândească în avans rolul pentru toți oaspeții; pregăti camere - solo sau îndeplinesc-emye întreg departament; opțiune de comandă perfectă - un amestec de personal din diferite sub-divizii (care este doar și va fi un team-building).

Deci, ia în considerare elemente care sunt importante să ia în considerare atunci când se planifică o organizare UI evenimente adunate:

1. Definirea următorilor factori:

· Un motiv și scopul evenimentului;

2. Alegerea locul de desfășurare:

· Inspecție (lumină, sunet, make-up, electricitate, dressing și grupuri sanitare);

· Definirea coordonatorului site-ului;

· Test Drive „- o vizită la site-ul la momentul activităților sale.

3. Divertisment parte:

· Coordonarea și aprobarea scenariului;

· Definirea unui punct focal pentru divertisment parte;

· O gamă de camere pentru animatori și zona de divertisment;

· Program de divertisment Repetiție cu participarea angajaților (fiecare grup ai pas cu pas-repetat separat, cu „porniți“ spiritul competitiv).

· Elaborarea și aprobarea meniului;

· Degustarea și potrivire veselă;

· Soluția la problema cu alcool.

6. Suveniruri. Determinarea numărului de premii, etc. în cazul în care competițiile asumate; achiziționarea sau fabricarea de premii și suveniruri.

În ajunul sărbătorii - efectuarea repetiția doar-SĂRBĂTOARE MENT. Artiștii din ea nu poate participa - ei trebuie să știe rolurile lor perfect (pentru că munca lor este plătită).

După determinarea motivul și triumful obiectivelor ar trebui să fie de a decide cine va ocupa de organizare de vacanță Xia. Opțiuni pentru un pic: angajații companiei sau furnizor extern - eveniment-agenție, sau problema este rezolvată prin eforturi comune (Tabelul 5). Tabelul 5

evenimente corporate

· Rezultatele care se potrivesc ozhi-daniyam și obiective; · Economisirea de bani; · Respectarea culturii corporative; · Auto-realizare a angajaților implicați în pregătirea și desfășurarea sărbătorilor

· Costul ridicat de energie, timp; · Conflicte frecvente peste disponibil în timpul orelor limitate cu sania fuzzy funcțional; · Lipsa experienței și conexiunile necesare

Cu ajutorul evenimentului agenții

· Creativitate; · Abordarea profesională; · Salvarea de timp; · Prestige; · Răspunderea ISP (nu este nimeni să ceară>

· Costul ridicat al serviciilor (uneori neoprav-date); · Discrepanța culturii corporative; · Angajații companiei care nu este implicată în acest proces; · Problema o alegere greșită sub-contractor; · Formalismul Eveniment

Locul de desfășurare depinde de mulți factori sezon, starea evenimentului, numărul de stat-dren, bugetul etc. În lunile mai calde, de preferință zone deschise în Ho lodnoe. - factorul decisiv este numărul de persoane. Principalul lucru - atunci când aleg un loc unde să acorde o atenție la următoarele puncte:

· Aspectul său, estetica;

· Dacă este o platformă deschisă - posibilitatea de a muta sub acoperiș, în cazul unor condiții care nu sunt prevăzute meteorologice;

· Lumină și sunet (dacă este nevoie de costuri suplimentare);

· Magazie pentru catering (i furnizare a energiei electrice la 220 și 380 W);

· Participanților de siguranță / protecție împotriva accidentelor.

Bun meniu pentru orice ocazie - este jumătate din bătălie. Desigur, lista de feluri de mâncare, și ustensile sunt dependente de cantitatea deținută de organizatori. Dar, de asemenea, în acest sens, este important să se ia în considerare următoarele:

· Vârsta participanților;

· Durata evenimentului (în cazul în care durata programului, și care servește de pre-presupune lipsa de locuri, va exista o mulțime de nefericit).

Meniu întotdeauna mai întâi de acord restaurant. Trebuie amintit că printre oaspeții pot fi vegetarieni, musulmani, evrei și ortodocși, post-suspine-folk, deci ar trebui să aibă grijă de ei.

Un fel de servire alese în funcție de mai multe condiții. De exemplu, recepția corespunzătoare la conferințe de presă, prezentări de noi produse sau servicii. Conferință - cele mai solemne și costisitoare servo-ințele privind evenimentele de stare, cum ar fi aniversarea companiei sau administratorul acesteia.

Cele mai populare astăzi are un bufet cu o escală. Această porție, în primul rând, oferă oaspeților o gamă de feluri de mâncare; în al doilea rând, este potrivit pentru serile lungi; În al treilea rând, cost-eficiente. Scopul unui astfel de eveniment poate fi orice.

Pentru triumful organizației a fost impecabilă, ar trebui să se pregătească cu atenție invitații. În acest caz, următoarele puncte sunt importante:

· Invitații Aspect ar trebui să reflecte activitățile îndreptate unicitatii stilistice și statutul;

· Invitațiile ar trebui să intrigi și de a crea o stare de spirit. Este important ca beneficiarul să fie-a existat un sentiment puternic că, dacă el nu a venit, el va pierde cea mai importantă sărbătoare din viața ta. În unele organizații, la invitații la Cor-porativnoe cupoane celebrare loterie atașat.

Dacă primiți serios despre pregătirea invitațiilor, se poate presupune că a venit timpul îmbrăcat în mod corespunzător statutul evenimentului și într-o bună oaspeții starea de spirit - garantat. Acestea vor fi deosebit de mulțumit dacă organizația este deranjat Xia de livrare a acestora la destinația - de la locul de muncă sau de la cel mai apropiat (cele mai comune versiuni). Unii organizatori de a face ore limitate de zbor-autobuz, iar fiecare divizie vine la invitația menționată în cele Biel-time. Astfel, putem evita agitația.

Următorul punct pe care doriți să se gândească, - suveniruri. Udi-build cadouri de birou astăzi este dificil, ar fi de preferat să dea ceva non-standard. Principalul lucru - este de a aduce un suvenir zâmbet.

Check out partea oficială a evenimentului luat două ore înainte de-TION negociată la momentul invitatiile. În mod tradițional, ultimul „acorduri“ Camera-ra - recompensarea rezultatelor loterii și concursuri. Invitația la sărbătoare ar trebui să aibă un program de evenimente interesante în seara, iar în momentul în care este finalizată. Merită să aibă grijă de poliție de serviciu, ambulanță, protecție suplimentară.

Pentru a efectua următorul eveniment solemn, la un nivel ridicat, este necesar să se efectueze sub rezultatele celui anterior. Acest lucru va ajuta nu numai în dezvoltarea calitativă a Corpo-proliferativă „industrie“ a sarbatorilor, dar, de asemenea, în realizarea obiectivelor de management.

În primul rând, rezultatele trebuie să evalueze organizatorii înșiși, pentru că numai ei știu dacă sa întâmplat ceva care a fost destinat.

Pentru a întări relațiile în comunitate și rezolvarea sarcinilor de gestionare a personalului este de dorit ca organizatorii festivităților au subliniat formarea tradițiilor-cor TIVE. Un rol important este jucat de dorința de a inventa o vacanță și de a crea o stare emoțională ridicată.