Coeficientul pentru calculul concediului - dacă District este încărcat, un exemplu al normelor în 2019
Care sunt stabilite în funcție de locația feței de lucru
Pentru companiile mari, cu birouri în diferite de vacanță regionahRumyniyaraschet - este ambiguă, deoarece ratele lor de către zone pot fi utilizate pentru fiecare dintre diviziunile.
defini
Plățile pentru vacante - este o formă de compensație bănească angajatului, care este calculată și plătită lui în timpul concediului obișnuit sau suplimentar (articolul 116 TKRumyniya.).
Acestea sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale unui angajat într-o zi lucrătoare, și numărul de zile de concediu pentru calendar (inclusiv de vacanță și de week-end), care este de obicei de 28.
În timpul concediului de maternitate, o femeie se plătește, de asemenea, taxele pentru fondurile listate în perioada de activitate în FSS.
Anterior, această valoare a fost de 29,4, iar din totalul plăților la cota angajaților din această valoare, atunci anul curent, a estimat valoarea încasărilor pe zi a crescut.
Coeficientul de Rayon și calcularea salariului de vacanță - o valoare deosebită generată de calcul.
Ceea ce se înmulțește cu cantitatea calculată de vacanță și este utilizat numai în ceea ce privește plățile către lucrătorii care operează în zonele cu condiții naturale dure.
reguli de calcul
Dacă luăm în considerare această formulă mai în detaliu, este posibil să se sublinieze faptul că salariul mediu al unui angajat în ziua va depinde de valoarea totală dată lui pentru perioada de plată curentă și numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
În general, suma se împarte la 12 luni, iar coeficientul este egal cu 29,3 zile (FZ-55). În același timp, compania are dreptul de a stabili o perioadă diferită de calcul a concediului (Art. 139 TKRumyniya).
Faptul este că, în viața reală rar văzut destule cazuri în care lucrătorul își îndeplinește întregul an (poate fi departe într-o călătorie de afaceri la spital, etc.).
În această lumină, ofițerii de personal cu experiență spune despre existența celor 4 cazuri, calculul indemnizației de concediu, inclusiv (Decizia PravitelstvaRumyniya№922):
Dacă în perioada, care este luată ca bază pentru calcularea zilelor lucrate lipsă
Această vacanță este considerată în conformitate cu perioada anterioară de 12 luni
În cazul în care un angajat este, de fapt, nu a lucrat o singură zi și în perioada următoare de 12 luni
Apoi, în baza unei perioade continue încă mai devreme cu durata de un an în cazul în care au fost lucrate efectiv de zile
În cazul în care un angajat nu funcționează zile în luna precedentă ieșirea în vacanță
Baza de calcul este luată în perioada anterioară lunii
În cazul în care vacanța are dreptul la o vacanță, nu a lucrat la companii
Calculul plăților efectuate în prima zi a activității sale și până la data retragerii în vacanță
total vacanță Algoritmul de calcul luând în considerare toți factorii și ipotezele pot fi rezumate după cum urmează:
- Contorizate toate zilele calendaristice, în lunile lucrate complet.
- Stabilirea numărului de zile calendaristice în lunile care nu au fost pe deplin elaborate.
- Determinarea valorii totale a numărului de zile.
- Împărțind câștigurile anuale totale pe valoarea obținută.
- Inmultirea cu numarul de zile de concediu și rata de district.
bază normativă
În general, procedura de calcul a plăților către angajați vacante pe baza unor factori luați în considerare în aceste acte juridice ale Federației Ruse, cum ar fi:
Stabilește o procedură comună pentru calcularea concediale
TKRumyniyast. 315-316
Aceasta definește valoarea factorului regional în calculul plăților de vacanță pentru angajați, punerea în aplicare a activităților sale în regiunile cu condiții climatice extreme
Care susține una dintre cele mai important temei juridic pentru calcularea concediale - Reglementări privind câștigul mediu
Aceasta indică în ce măsură rata regională se calculează pe baza plăților salariale și de vacanță
Acesta a fost deja stabilit că cetățenii care lucrează în Extremul Nord și în alte zone cu condiții naturale dificile (desert și zonele montane) au dreptul de a primi salarii la o rată mai mare (Art. 315 TKRumyniya).
În același timp, multe cadre și contabilul sunt stabilite întrebare destul de logic - dacă coeficientul regional în vacanță acumulate?
De fapt, plățile în timpul sărbătorilor, este același salariu. Cu toate acestea, pentru a evita dubla contabilizare se aplică următoarele reguli:
În evaluarea regională raportului câștigurilor salariale medii se ia în considerare
Direct în vacanță ei înșiși, el nu este încărcat
Singura excepție este cazul în care factorul regional nu este inclusă în calculul plăților medii la angajat pe zi. Apoi înmulțiți trebuie să calculeze dimensiunea de vacanță.
Trebuie remarcat faptul că până în prezent în România lista valabilă a Extremul Nord și alte zone similare pe ele, care lucrătorii au dreptul la raporturile de angajamente pe salariul lor, care a fost adoptată în 1967.
Lista revizuită a teritoriilor și a coeficienților respectivi ai lor a fost adoptat prin Decretul PravitelstvaRumyniya№216. Acesta este ghidat și contabilii la calcularea plăților de vacanță.
perioada de decontare
Concediu anual plătit angajatului este, în general de 28 de zile. În același timp, cetățenii care lucrează în condiții naturale dure au dreptul, de asemenea, timpul de odihnă suplimentar, care este de asemenea plătită (art. 126 TKRumyniya).
În mod normal, lăsați este un angajat după ce a lucrat în cadrul companiei timp de un an și mai mult.
Dacă timpul lucrat este mai mic, atunci (cu datele de muncă și înainte de data eliberării) și a plăților de concediu acumulate.
La stabilirea perioadei de calcul utilizate două abordări:
În cazul în care angajatul a lucrat înainte de lansarea pe parcursul întregului an
Valoarea totală a veniturilor sale (salariu, luând în considerare factorul regional, bonusuri, compensații)
În cazul în care angajatul a lucrat în cadrul companiei mai putin de un an
Că a rezumat toate zilele lucrate, după care valoarea rezultată se împarte la câștigul mediu
Utilizarea factorilor regionali
Folosind metoda de calcul al indemnizației de concediu angajaților factorilor regionali - un eveniment care necesită o atenție serioasă, deoarece contabilul este necesar pentru a elimina posibilitatea de dublă contabilizare.
În special, ne vom concentra pe următoarele reguli simple:
La calcularea câștigurilor medii zilnice
Ar trebui să fie atribuită salariilor coeficient regional și, prin urmare, să-l includă în componenta finală
Plățile Bonus, care sunt, de asemenea, incluse în veniturile medii
Nu necesită încărcare la ei în factorul regional, în cazul în care sunt ad-hoc (Ministerul Finanțelor scrisoare N 03-03-06 / 1/732)
Plățile Diem și plăți pentru concediu medical
Care sunt, de asemenea, incluse în calculul câștigului mediu nu necesită adăugarea de calcul coeficient regional
În cazul în care sunt îndeplinite toate criteriile de mai sus, atunci valoarea finală calculată a factorului de plăți bonus District nu se plătește.
exemplu de calcul
Pentru o înțelegere mai detaliată a procesului de calculare a concediale bazată pe rata regională are sens să ia în considerare un exemplu practic.
Muncitorul desfășoară activități pe teritoriul Republicii Komi (factor regional - 1.5), ajungând în vacanță timp de 14 zile.
Valoarea totală a salariului său pentru perioada de facturare (cu excepția coeficient regional) este de 780 000, și de călătorie, bonusuri, concediu medical plătit - 132 000 ruble.
Cât de mult să plătească angajații organizației, cu condiția ca el a lucrat un an calendaristic. Procedura pentru calcularea indemnizației de concediu în această situație ar arăta astfel:
(780 000 * 1.5 + 132 000) / 12 / 29,3 = 3 703 ruble
Mărimea indemnizației de concediu
3 703 * 14 = 51 843 ruble
În contabilitate, această sumă este înregistrată în două conturi - debitate și creditate subcont 96 la 70.
Discutat introducerea factorilor regionali cu privire la plata de vacanță, cu toate acestea:
- În general, Crimeea nu este un teritoriu cu condiții naturale dure, care elimină posibilitatea unei astfel de decizii la nivel federal.
- Autoritățile locale sunt permise anumite zone pentru a pune în aplicare factorii de corecție regionali pentru orice motiv.
În acest sens, angajatorii, contabilii și cadrelor lor ar trebui să fie specificate informații cu privire la dimensiunea autorităților locale coeficientului de district.
Astfel, factorii regionali operează exclusiv pentru promovarea lucrătorilor care operează în condițiile naturale dure ale zonei.
Ei au forma de valori numerice obținute prin calcul. La calcularea vânzându-le în considerare, fără a eșua - să includă în calculul mediei salariului de zi cu zi sau să acumulați venituri deja la valoarea finală.
În această primă metodă este considerată ca un credincios mai mult și preferat.