Cobesedovanie pe internet cum să angajeze un angajat fără o întâlnire personală

de recrutare la distanță se schimbă în mod serios imaginea pieței forței de muncă, munca HR-departamente și agenții de recrutare. O astfel de metodă de selecție a experților are multe avantaje față de cele tradiționale, în cazul în care este organizat în mod corespunzător. Iată doar câteva:

• interviu de la distanță permite selectarea primară rapid.
• reduce Serios timpul pentru a organiza interviuri. Acestea sunt deținute pe Internet
• Economisiti bani. Nu este nevoie să organizeze întâlniri cu caracter personal și să suporte alte cheltuieli.
• Este posibil să se efectueze interviu la un moment dat pentru toate ramurile și puncte de vânzare în diferite regiuni. În acest caz, veți primi imediat o imagine de ansamblu a candidaților ori de câte ori ai nevoie.

Nu este surprinzător, că extinde gama de locuri de muncă, care poate fi închisă de la distanță. Dacă mai devreme a fost în principal, reprezentanți ai IT-sferă, designeri și contabili, este acum atât selectat și meșteșugari abilități de lucru. Compania noastra este în mod constant angajat în personal distantsionnympodborom pentru a clienților, angajaților săi de înaltă calitate, noi trebuie să le garanteze contractul. Am câștigat în domeniul intervievare de la distanță o mulțime de experiență, care doresc să împartă cu colegii.

Sfatul nostru va fi util tuturor companiilor, care câștigă personal de la distanță. Dar ei vor fi deosebit de util pentru HR-servicii sunt câștigă prin personalul de linie de Internet și meșteșugarii abilități de lucru, „guler albastru.“ Aceste poziții au propriile lor caracteristici, iar abordarea este în schimbare. Multe departamente de resurse umane nu iau în considerare. În practica noastră au existat cazuri în care proiecte mari companii au fost impiedicate din cauza unor erori în selectarea lucrătorilor. De exemplu, o cerere formulată în mod corespunzător pentru toleranțe profesionale - ca urmare, mulți experți angajați nu aveau documente pentru admiterea la locul de muncă, a trebuit să-și petreacă întregul ciclu. În cele din urmă, problema a fost rezolvată cu ajutorul serviciului nostru: factorul decisiv a fost că am avut un algoritm de testare complet dezvoltat de fitness profesionale și toleranțe pentru muncitori.

Pregătirea pentru un interviu la distanță

Se prepară în avans. La fel ca în orice afacere, preparatul este de 90% din succes.

Învățăm să plătească recrutori pentru a identifica candidatii problematice sunt predispuse la crearea de conflicte. Ar trebui să fie precaut în cazul în care o persoană este nervos prea, când a fost întrebat despre experiența sa profesională, sau în cazul în care decupleaza, se comporte cu familiaritate, el se îndepărtează de răspunsurile. asertivitate excesivă și încrederea în sine - aceleași semne pe care ar trebui să acorde o atenție.

Însoțitor după angajarea

Riscul de orice interviu de la distanță este că nu se poate obține o imagine completă a persoanei. Și dacă l-ai angaja pe un proiect, sau un loc de muncă o singură dată, nu-l poți monitoriza destul de atent. Pentru a reduce riscurile, vom folosi un sistem de control și motivare după interviu:

• Evaluări. Experții în căutarea unui loc de muncă cu ajutorul nostru, sunt incluse în sistemul de rating, pe care noi vorbim imediat un candidat care este înregistrat pe site-ul nostru. Muncitori calificative sunt măsurate prin mai mulți parametri. Cu cât o persoană lucrează, mai mare de rating, șansele de a obține un loc de muncă în următorul nou proiect.
• Teste. După trecerea interviului atras noi de specialitate trece periodic teste, ale căror rezultate sunt luate în considerare în evaluarea activității sale.
• Implicarea în recrutare. Încurajăm oamenii care au primit prin munca noastră de servicii și de a lucra cu succes, trebuie să raporteze colegilor și prietenilor mei în calificarea pe care ei cred. Acest lucru crește atât integritatea garant, și pe care îl vouched.

Din păcate, directorii cu astfel de puncte de vedere a divorțat mult. Adică, viitorul nostru și măreția România.

Și în cazul să spunem, mai bine la astfel de directori să se așeze pe site și în Courchevel, de exemplu, retragerea din preocupările industriale, la dracu cu ei. Să se lucreze RumyniyaNE !!

Alexander Fedotov a scris:
Din păcate, directorii cu astfel de puncte de vedere a divorțat mult. Adică, viitorul nostru și măreția România.

Alexander Fedotov a scris:
Și în cazul să spunem, mai bine la astfel de directori să se așeze pe site și în Courchevel, de exemplu, retragerea din preocupările industriale, la dracu cu ei. Să RumyniyaNE ei înșiși locul de muncă.

Interesant este și modul în care declarația dumneavoastră referitoare la caz, adică, personalul linie de angajare la distanță și profesioniști cu specialități de lucru?

In rest, avem de pe Volga suficient locuri frumoase.