climat moral și psihologic al colectivului

Moral definește un sistem de membrii echipei de relații între ele, pentru a lucra, la evenimentele din jur și organizația ca un întreg, pe baza individuale, valori personale, atitudini.

Este firesc să presupunem că această orientare valoare determina starea de moralul la echipă. Rezultă din definiția de mai sus a echipei propuse, care se bazează pe o idee a unității orientat spre valoare a membrilor săi. Logica acestui model este faptul că, în cazul în care atins un grad suficient de ridicat al orientărilor valorice ale unității membrilor unei echipe, sunt excluse prin prezenta condiții pentru formarea de moralul negativ. În cazul în care este unitatea valoare de orientare nu este realizată și în relațiile umane dominate de individ, valorile personale, precum și interesele mai egoiste, echipa va fi întotdeauna un teren propice pentru dezvoltarea moralului negativ.

Moral - este predominant în grup sau echipa atitudinea mentală relativ stabilă a membrilor săi, care se manifestă în toate diferitele forme de activitate (66, 112.).

Cea mai importantă caracteristică a climatului moral și psihologic în faptul că acesta oferă caracteristica cea mai integrată și dinamică a stării mentale a tuturor manifestărilor vieții colective, așa cum se acumulează în cele din urmă interacțiunea tuturor factorilor și a componentelor intra-colective ale vieții: sănătate și activități, guvernare și de conducere, etc. . în primul rând de condițiile climatice reflectă toate realizările sau, dimpotrivă, eșecuri colective în ansamblul său și conducerea sa, în special. Orice supraveghetor acțiune sau membru al echipei, în special efectul unui caracter negativ, afectează în primul rând starea de moralul, ea deformează. Pe de altă parte, fiecare decizie administrativă pozitivă, o acțiune colectivă pozitivă îmbunătățește moralul.

Dar, după cum se arată în lucrarea sa, profesorul BD Parigin (66, 141.), climatul moral și psihologic al colectivului - nu este o simplă sumă a stărilor mentale ale indivizilor sale constitutive. Comunitară - un factor de multiplicare puternic, o atitudine mentală efort semnificativ al membrilor săi.

Prin climatul moral și psihologic este mediată de orice activitate colectivă. În acest caz, atitudinea mentală predominantă a unui grup de oameni care determină nu numai o măsură de implicare în activitățile fiecărui individ, dar în cele din urmă eficiente. Pe această bază, moralul poate fi un factor nu numai în creșterea productivității muncii, mobilizarea resurselor interne ale personalului, dar, de asemenea, pentru a consolida disciplina muncii. În funcție de moralul impactului său asupra indivizilor vor fi diferite: pentru a stimula munca, ridicare, inspira curaj și încredere, sau, dimpotrivă, de a acționa opresiv, reduce activitatea și energie duce la pierderi productive și morale. efect de impact poate fi pozitiv sau negativ, pozitiv sau negativ, sănătoase sau nesănătoase. Valorile care definesc starea climei, polare. Ele nu sunt jumătăți de tone, ceea ce ar face o tranziție lină de la pozitiv la negativ, din seif la negativ. Acest lucru se datorează faptului că moralul este exprimat în diferite tipuri de manifestări emoționale, emoționale evaluarea relațiilor existente în primul rând. Despre starea climei poate fi găsit în primul rând pe evaluările emoționale, care oferă diverse fenomene ce au loc în echipă, membrii săi. Și întotdeauna rezolvat „cum ar fi - nu ca“ la nivelul de emoție, „plăcut - neplăcut“, „plăcere - nu o plăcere“. La nivel emoțional, acestea sunt polare determină semnificația la om.

Du-te la pagina 1 2