Cine este tânărul profesionist și că el are dreptul de a agenției de știri Mangazeya

Înainte de adoptarea actualului Cod al Muncii, tinerii profesioniști au fost considerați absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ secundar superior și profesional. Astăzi, Codul Muncii al conceptului de „tânăr profesionist“ lipsește.

„Alocații legislația federală și beneficii pentru tinerii profesioniști care nu sunt furnizate, - spune Olga Efimova, expert juridic consultanta service in garantie. - De regulă, beneficiile pentru tinerii profesioniști cu condiția actele normative la nivel regional, iar prevederile sale nu se aplică angajaților instituțiilor private ".

Sub apărarea șubredă

Cu toate acestea, în conformitate cu dispoziția modelului privind statutul de „tanar profesionist“, definiția exactă a termenului încă mai există. În conformitate cu această dispoziție, un tânăr profesionist - este un angajat în vârstă de 35 de ani, a primit o educație cu normă întreagă profesional secundar sau superior și a obține un loc de muncă în specialitatea într-un an de la absolvire.

Statutul juridic tinerilor specialiști pe piața forței de muncă românească este foarte stabilă, astfel încât nu toți angajatorii consideră că este necesar să se respecte drepturile angajaților.

Michael a primit un loc de muncă cu un grad în șase luni de la absolvire. Angajatorul a declarat că pentru a se califica ca un tânăr specialist și să primească o indemnizație la salariul, tânărul a găsit un loc de muncă în termen de trei luni de la absolvire. „Recent, am aflat că“ experții“tineri cred că o perioadă de trei ani, - spune Michael. - Acum am de gând să se aplice angajatorului în instanță și de a recupera de la el prima neplătit mine ".

Modelul dispoziție prevede o serie întreagă de beneficii pentru tineri profesioniști. De exemplu, se afirmă că angajatorul nu are dreptul de a numi o perioadă de probă pentru angajarea tinerilor specialiști.

De asemenea, tinerii profesioniști sunt plătite împrumut fără dobândă pentru reinstalarea de 12 tarifare pentru o perioadă de 5 ani. Angajații care nu au locuințe, cazarea este asigurata de carcasa temporar corporative fond.

Și totuși, în practică, legile care protejează drepturile tinerilor profesioniști, este rar folosit. Numai unitățile angajatorilor respectă reglementările legale în ceea ce privește astfel de angajați.

„Acum un an am absolvit unul dintre institutele pedagogice Moscova, - spune Elena Orlova. - De profesie sunt profesor de limba engleză. O lună mai târziu, am stabilit în școală privată Moscova - primul profesor de la o tabără de vară. Acum am implicat în îngrijire de zi de grup: ceas copiii fac temele lor, petrec jocul, etc Recent, un prieten de-al meu mi-a spus ca un tânăr specialist pentru a pune anumite prestații - alocații pentru salariu, alocația specială pentru îmbunătățirea condițiilor de viață“...

Într-adevăr, în conformitate cu rezoluția guvernului de la Moscova „Cu privire la măsurile pentru a asigura cadrele didactice din instituțiile de învățământ din orașul Moscova“ pentru tinerii profesori de a pune anumite beneficii. Cu toate acestea, Elena lucrează într-o organizație privată și, prin urmare, nu are dreptul la o remunerație.

Cu toate acestea, chiar și în structurile comerciale pot exista beneficii pentru tineri profesioniști. Potrivit Olga Efimova, angajatorul este obligat să furnizeze aceste beneficii tânărului specialist, care a furnizat legislația muncii, alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și reglementările locale ale contractului colectiv, acorduri, contract de muncă. În cazul în care angajatorul refuză să ofere tinerilor experți cred ca beneficiile, acesta din urmă poate solicita acordarea de beneficii prin intermediul instanțelor sau contactați plângerea corespunzătoare cu angajatorul la procuror sau la inspectoratul de muncă federal.

„Șef de întoarcere forțată toate Premiul“

„În compania noastră, există o prevedere specială pentru tinerii specialiști, - spune Anatoli programator. - În conformitate cu documentele semnate, la început am fost obtinerea de creștere cu 5% la salariul pentru primul an, apoi - 10% pentru al doilea an. Au fost și alte premii. "

Optsprezece luni mai târziu, Anatoli a început să forțeze să scrie o declarație de propria lor voință. Motivele concedierii - consumul de alcool la locul de muncă. „Am sărbătorit ziua de naștere a șefului, a fost de 5-7 minute, și, desigur, nici unul dintre noi până la sfârșitul zilei, chiar nu cred că ceea ce facem ceva ilegal, - spune Anatoli. - În plus, nu a văzut, dar respinge toate departamentul a decis doar eu. atunci aș fi plecat fără să mă gândesc, dar am fost forțat să plătească toate premiile, am primit ani și jumătate. "

„Un angajator nu poate solicita Premiul Anatoli, pe care a primit ca un profesionist tânăr, în conformitate cu actul local al organizației timp de un an și jumătate - explică Roman Larionov, consilier juridic al Garantului. - În conformitate cu art. 129 Munca kodeksaRumyniyapremii și alocații fac parte din salariul unui angajat. Salariul este o recompensă pentru munca. În cazul în care un angajat a îndeplinit sarcinile, angajatorul trebuie să-l plătească salariile suma totală datorată. Cerința de a reveni salariul în mod ilegal. "

Anatoly a cerut ajutor de la un avocat. Conflictul cu angajatorul a fost stabilit fără a sesiza instanța de judecată. Anatoly a vorbit cu directorul, în prezența avocatului său. El a subliniat o serie de probleme controversate. Puteți concedia un angajat, dacă el a fost intoxicat la locul de muncă exercitarea atribuțiilor în timpul orelor de lucru.

„Am fost siguri că intoxicația a avut loc după terminarea zilei de lucru, - spune Anatoli. - În plus, au existat martori care m-ar putea dovedi drept ". Angajatorul a trebuit să vină la termeni cu realitatea și de a respinge toate acuzațiile, inclusiv un ordin de a plăti înapoi banii. Acum, cu toate acestea, Anatoli lucrează într-o altă societate ca să rămână în același loc de muncă, el nu a vrut să.

Ce beneficii au dreptul

Din reglementările modelului privind statutul „tânăr specialist“:

- indemnizație de muncă se plătește la o rată de 3 rate de tarifare de gradul 1 privind sistemul unic de salarizare al organizației;

- fără dobândă împrumut pentru reinstalarea de 12 tarifare pentru o perioadă de 5 ani;

- nu au locuințe de cazare este asigurată din fondul locativ temporar corporative;

- privind căsătoria cu asistența financiară alocată în valoare de 2 rate de tarifare pentru fiecare angajat;

- Familia se plătește o indemnizație lunară în valoare de 2 regionale de întreținere minime de existență timp de 1 an pentru un copil la locul de muncă;

- nașterea unui copil este alocat asistență financiară în valoare de 2 rate de tarifare;

- salariul minim pentru muncitorii tineri nu ar trebui să fie mai mică de 80% din salariul mediu lunar pentru organizație.
MUNCA

Scrie pe toate aspectele: [email protected]

Certificatul de înregistrare a Federal Media „Agenția de știri Mangazeev“ IA №FS 77-56584 emise RF Roskomnadzor

Certificatul de înregistrare a mass-media regionale "Agenția de știri Mangazeya New Ugra" IA №TU 86-00139 emis de Oficiul Roskomnadzor KhMAO-Yugra și Yamalo-Nenets District