Certificarea personalului

Certificarea personalului. Reglementările privind certificarea personalului

Pentru a determina modul în care calificarea angajaților satisface nevoile angajatorului angajatorului are dreptul de a efectua certificarea personalului. În acest articol am postrayus vă spun mai multe despre procedura de preparare a acestuia, comportamentul și executarea deciziilor luate pe baza rezultatelor sale.

Certificarea personalului - acesta este un test de lucrător cunoștințe profesionale și calitățile profesionale. De obicei, angajatorul deține certificare pentru a verifica nivelul de calificare al angajatului și dacă acesta corespunde poziției ocupate de el.

Cu toate acestea, certificarea este benefică nu numai pentru angajatori, angajați ei înșiși o astfel de verificare este posibilă creșterea nivelului salariilor și pentru a muta în sus pe scara carierei, angajatorul este certificarea pentru a evalua productivitatea angajaților și de a optimiza fluxul de lucru prin crearea de angajați mai multe stimulente pentru formare, precum și este foarte important ca certificarea dă posibilitate legală de a rezilia contractul de muncă cu angajații care nu îndeplinesc cerințele.

Angajații care fac obiectul certificării personalului

Având în vedere că scopul principal al certificării este de a verifica calificările angajaților, este, de asemenea nu au fost efectuate pentru angajații care, prin natura muncii lor nu necesită cunoștințe sau abilități speciale.

Angajatorii, pentru a se evita posibilele confuzii cu angajații sunt recomandate pentru includerea în clauza contractului de muncă privind certificarea obligatorie.

Formele de certificare sunt selectate în funcție de atestarea de lucru specifice. Acest lucru poate fi un test scris și un interviu, instruire practică, examen scris, de fabricare a probei, etc.

Conform procedurii de certificare a angajatorului trebuie să completeze următorii pași:

- aprobă reglementări privind certificarea;

- ordona atestarea;

- aprobă componența comisiei, care va efectua o certificare;

- a pus angajații conștienți de atestarea;

- rezuma de certificare, să efectueze și să formalizeze deciziile luate pe baza rezultatelor sale.

Reglementările privind certificarea personalului

Recomandări specifice pentru elaborarea dispozițiilor de certificare ale Codului Muncii nu conține. Ca o regulă, elaborarea unor dispoziții de certificare a personalului furnizează baza standardelor numărul deciziei de 470/267, în cazul în care nu contrazice curentul RF LC.

Este obligatoriu să se înregistreze în reglementarea de stat de certificare, în caz contrar deciziile luate la capătul său (de exemplu, traducerea salariatului la o altă poziție, sau demitere), salariatul poate fi osporney în instanța de judecată.

De asemenea, trebuie să se precizeze poziția atestatului:

- Cerințe standard pentru personalul;

- o listă de posturi de personal, care sunt supuse certificării;

- reglementarea certificării programate și neprogramate;

- principiul formării și componența comisiei de atestare;

- Metodologia procedurilor de certificare;

- rezultate de validare de proiectare.

În conformitate cu alineatul 3 al articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse, dispoziții de certificare trebuie să treacă aprobarea obligatorie de cap a organizației. Ca și în adoptarea dispozițiilor privind certificarea este obligatorie pentru a informa cu privire la primirea tuturor organizațiilor lucrătorilor, precum și fiecare angajat nou angajat.

Titluri certificare a personalului

Înainte de organizația de certificare ar trebui să conducă decorat ordinea corespunzătoare în care trebuie să specificați:

- data și locul de certificare a personalului;

- lista salariaților care fac obiectul certificării;

- Comisia Compoziție de certificare;

- o bază de certificare (certificare dacă neprogramate);

- regulile de înregistrare a certificării rezultatelor.

În ordinea este necesar să se precizeze obligațiile membrilor personalului, precum și condițiile de pregătire a documentelor necesare pentru certificare. În plus, pentru a stabili procedura pentru pregătirea și transmiterea informațiilor de certificare a Comisiei cu privire la care angajații și atunci când competențe sporite, foi de certificare la certificarea precedentă, feedback-ul clienților și co-lucrătorilor și altele.

Înainte de certificare este de dorit să se verifice dacă toate pozițiile din organizație a elaborat fișa postului. Faptul este că, în absența lor, instanța poate declara nevalabile rezultatele certificării, precum și eliberarea ulterioară a angajatului - ilegale.

Componența Comisiei de certificare poate fi orice. De obicei, acesta este format din șefii de departamente și angajați ai departamentului de personal. În cazul în care compania are o uniune, un reprezentant în mod necesar parte a Comisiei (art. 3 al art. 82 din LC RF). Componența comisiei de atestare poate fi, de asemenea, incluse, precum și experți independenți.

Aducerea personalului decizia de a organiza certificarea. Decizia de a organiza certificarea poate aduce lucrătorilor, în scris, de exemplu, prin intermediul șefului Departamentului.

Reguli generale trebuie să informeze salariatul la data de certificare și programul nu mai puțin de o lună înainte de începerea (p. 4 al Republicii Moldova № 470/267). Pentru a introduce angajat prezentat aceasta retragere (caracteristică) nu trebuie să fie mai mică de o săptămână (n. 6 Rezoluția № 470/267).

reglementările de certificare

Procedura și deciziile sunt înregistrate în procesul-verbal, care este menținut de către secretarul Comisiei.

În continuare, prenumele, funcția și locul de muncă (diviziune) atestare, întrebări și răspunsuri scurte, sugestii și recomandări făcute de către membrii Comisiei cu privire la candidatura de atestare, evaluarea activităților sale, rezultatele votării (numărul de voturi „pentru“ și „contra“).

Procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare, semnat de președintele, secretarul și membrii comisiei. Protocolul este stocat în angajat.

Dacă testul a fost efectuat, protocolul trebuie să specifice rezultatele și pentru a face teste cu răspunsuri de atestare.

Rezultatele evaluării. În urma rezultatelor comisiei de certificare face o decizie cu privire la conformitatea sau poziția angajat al nerespectării lui.

Ca o regulă, poziția certificării oferă următoarele tipuri de decizii ale Comisiei de atestare:

- angajat îndeplinește postul său;

- salariatul nu corespunde postului său;

- angajat întâlnește un post supus recomandărilor Comisiei de certificare;

- angajat întâlnește poziția și a recomandat pentru transferul la un alt nivel superior sau poziția vysheoplachivaemuyu.

Comisia de certificare poate permite, de asemenea, angajații să facă recomandări cu privire la promovarea progresului lor, modificări ale condițiilor de muncă, nevoia de calificare a personalului și așa mai departe. D.

foaie de atestare. Aprecierile de performanță reflectat luate de Comisie, cu care ar trebui să fie conștienți de mâna angajatului.

În acest caz, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele de evaluare, provocare-le în cazul în care nu este de acord cu constatările comisiei.

La finalizarea certificării toate materialele în condițiile stabilite de reglementările privind certificarea, trebuie să fie transferat la șeful companiei, care decide pe baza certificării: lăsați angajatul la același loc de muncă, transferul la un alt loc de muncă, pentru a trimite de formare pentru a îmbunătăți abilitățile, respingerea, și așa mai departe. d.

Comenzi pe baza certificării

Pe baza deciziei, elaborat de Comisia de certificare, șeful ordinelor evenimentele pe baza certificării.

În conformitate cu ordinea de certificare a rezultatelor activităților necesare pentru pregătirea comenzilor pentru fiecare element: pe transferuri, promoții și alte întâlniri.

Perioadele în care certificarea rezultatelor angajatorului are dreptul de a decide cu privire la continuarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă cu lucrătorii, Codul Muncii nu este setat.

La punctul 12 din numărul de rezoluție 470/267 prevede că decid cu privire la transferul unui angajat, recunoscut de rezultatele de certificare inadecvate pentru birouri, la un alt loc de muncă, cu acordul șefului poate, în termen de cel mult două luni de la data certificării. În cazul în care angajatul nu poate fi transferat la un alt loc de muncă, șeful organizației poate, în aceeași perioadă de a rezilia contractul de muncă.

Astfel, la două luni după transferul de personal la alte lucrări sau concedierea pe rezultatele certificării nu este permisă.

Toate acestea trebuie să fie discutate în detaliu în poziția de evaluare a personalului. În plus, este necesar să se stabilească în ce moment este de numărare perioadă, în care managerul poate lua decizii pe baza certificării.

Respingerea unui angajat decertified

În cazul în care angajatul este găsit nepotrivit pentru birou, șef al firmei îl poate concedia în conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 81 din Codul muncii. Dar, în primul rând, angajatul trebuie să fie oferit un alt loc de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 81 din Codul muncii. Angajatul trebuie să prezinte o listă cu toate posturile existente pe care le poate lua în conformitate cu calificările lor.

În cazul în care angajatul a refuzat oferta de posturi vacante, el poate scrie de fapt, o propoziție „din operațiunea propusă refuză“ sau să se aplice șefului organizației. Aplicația probă, a se vedea mai jos.

Înregistrarea concedierii pe baza certificării

În cazul în care un angajat este concediat pe baza certificării, șef al firmei trebuie să emită un număr de formular de comandă T-8 (număr de T-8a), aprobat de numărul 1 Rezoluția.

Ordinea ar trebui să fie redactat într-un singur exemplar. După ce documentul va semna managerul companiei cu ei de mână este necesar să se familiarizeze angajatului.

Agenția de informații „Avocat financiar“