Certificarea locurilor de muncă - Publishing Center - idee
Cine trebuie să certifice
Inovația principală a documentului - că cerințele sale se aplică tuturor angajatorilor - persoane juridice și fizice (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali), indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare (articolul 1 al Ordinului.).
Conform n. 4 Procedura de atestare să fie angajator toate locurile de muncă.
Conceptul stație de lucru cuprinsă în art. 209 din Codul muncii:
La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.
Adoptarea deciziilor de către legiuitor privind obligația de certificare pentru toți, fără excepție, angajatorii dictate de cazuri frecvente de încălcare a drepturilor lucrătorilor pentru a asigura respectarea protecției muncii a condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă, precum și creșterea numărului de accidente la locul de muncă.
Cu toate acestea, ordinea stabilită a unei abordări uniforme a procesului de certificare, indiferent de mediul de operare a cauzat o mulțime de dispute și reclamații, în special în întreprinderile mici. În legătură cu acest ordin a fost trimis spre examinare Ministerului Dezvoltării Economice din România.
- o abordare uniformă a procesului de certificare, fără diferențiere a activității economice și luând în considerare specificitatea de o astfel de activitate, în ceea ce privește distribuția la toate, fără excepție, angajatorii. Potrivit Ministerului Dezvoltării Economice din România, lipsa de diferențiere a caracteristicilor specifice ale condițiilor de lucru ale diferitelor tipuri de locuri de muncă pe care indicatori traumatice și boli profesionale este scăzută sau inexistentă, ceea ce duce la o sarcină financiară și administrativă suplimentară pentru entitățile de afaceri și alte activități;
- obligatorie pentru certificarea locurilor de muncă o dată la cinci ani. În cursul regulamentului de examinare nu a fost dezvoltatorul oferă informații și o justificare în ceea ce privește frecvența de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă. Astfel, nu este clar de ce frecvența de validare este urgentă și este o perioadă de cinci ani, mai degrabă decât o perioadă de timp.
În acest sens, Ministerul Dezvoltării Economice din România a transmis Ministerului Justiției al propunerii din România cu privire la necesitatea de a modifica punctul 4 din Ordonanța cu introducerea de excepții de la atestarea obligatorie a ocupării forței de muncă, anularea n. 8 din Procedura din cauza absenței reglementării justificare dezvoltator privind stabilirea cererii de a organiza certificarea o frecvență de cel puțin o dată la cinci ani.
Care necesită o certificare
Obiectivul principal al certificării - evaluarea condițiilor de lucru la locul de muncă și identificarea și (sau) factori de producție periculoase periculoase.
Legislația existentă stabilește o serie de reguli, a căror utilizare necesită obligatoriu pentru certificarea locurilor de muncă.
Astfel, rezultatele evaluării sunt utilizate pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii în ceea ce privește muncitorii cred garanții și compensații pentru condiții nocive de muncă, emiterea echipamentului individual de protecție controale medicale obligatorii, restricțiile de muncă privind femeile și persoanele cu vârsta sub 18 ani lor (a se vedea. secțiunea 3.1 a cărții „Certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă“).
În plus, certificarea de conduită se poate aplica în mod rezonabil scutirea de la plata impozitului pe contribuțiile de venit și de asigurări personale pentru asigurarea obligatorie în ceea ce privește o serie de plăți compensatorii în favoarea angajaților, precum și pentru a lua în considerare plata impozitului pe profit organizațiilor de cheltuieli (a se vedea. Secțiunea 3.2 a cărții " Certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă „).
Pe baza rezultatelor certificării, angajatorul ar trebui să planifice activități de îmbunătățire a condițiilor de muncă. Legislația prevede posibilitatea de a finanța parțial aceste activități în detrimentul FSS România (a se vedea. Secțiunea 3.4 din cartea „Certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă“).
O listă a acestora și în alte scopuri, care utilizează rezultatele certificării este dată în revendicarea. Procedură 3.
Cât de des, certificare
Perioada de certificare stabilite de angajator, pe baza faptului că fiecare loc de muncă ar trebui să fie evaluate cel puțin o dată la 5 ani (p. 8 al procedurii).
Perioada specificată se calculează de la data finalizării certificării anterioare.
Pentru data de începere a certificării următoare este acceptată data publicării comenzii angajatorului privind aprobarea calendarului Comisiei de certificare și de certificare.
Punctele 47 și 48 din Ordinul a stabilit o listă de cazuri în care o certificare neprogramată trebuie efectuate:
1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate.
Certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie început în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune a acestora;
2) pe baza rezultatelor expertizei de stat a condițiilor de muncă, efectuate în scopul de a evalua calitatea certificării.
3) punerea în aplicare a măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
4) Înlocuirea echipamentelor de producție;
5) modificarea procesului;
6) schimbarea mijloacelor de protecție colectivă.
Algoritmul de acțiuni pentru certificare
Certificarea angajatorului necesită punerea în aplicare consecventă a următoarelor etape:
Etapa 1. Încheierea contractului cu organizația de certificare.
Etapa 2. Publicarea ordinului privind constituirea unei comisii de certificare și aprobare a programului de lucru pentru certificare.
Etapa 3. Formarea listei de locuri de muncă supuse certificării.
Etapa 4: Evaluarea conformității cerințelor de reglementare de lucru condițiilor de stat de protecție a muncii.
Etapa 5. Înregistrarea rezultatelor de certificare.
Etapa 6: Evaluarea calității lucrărilor de certificare.
Etapa 7. Punerea în aplicare a Planului de măsuri pentru a aduce condițiile de muncă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
O secvență detaliată a acțiunilor angajatorului în fiecare etapă a certificării este luată în considerare în secțiunea 2 a cărții „Certificarea locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă.“