Cereți și veți adăuga! Cum de a convinge șeful să crească salariul
Cum de a convinge șeful de a crește salariul și nu iau off de la locul de muncă? Centrul de Cercetare de recrutare portal Superjob.ru împreună cu șefii de întreprinderi și organizațiile locale au învățat ce argumente vor contribui la atingerea salariu mai mare.
TRANQUILLITY, calm și NUMAI
Este important să se aleagă și momentul potrivit pentru a vorbi. Ar trebui să fie o perioadă de timp convenabil pentru cap și bun pentru companie (creșterea sezonieră a vânzărilor, etc.). Dar cel mai important - o înțelegere clară a ceea ce argumente ar trebui să conducă la dovezi că, prin creșterea salariului va beneficia nu numai bugetul personal, dar, de asemenea, compania.
MERIT Patrie
Aproape fiecare al treilea cap (32%) încrezător că o marire de salariu este demn de un singur angajat care a adus o contribuție personală la dezvoltarea și prosperitatea companiilor autohtone. Este important ca punctele de vedere ale personalului cu privire la importanța propriei lor merit coincide cu punctul de vedere al autorităților. „Creșterea reală ar trebui să se bazeze pe impactul real al omului cauzei pe care o deservește“; „În cazul în care un angajat este documentată dovedesc contribuția lor la companie, el poate pretinde să mărească cuantumul remunerației.“ - a explicat capetele sale de poziție.
EXPERIENTA - fiul erorilor dificile
Formarea, dezvoltarea de noi programe de calculator, dobândite în cursul activității profesionale a cunoștințelor și experienței - existența unui astfel de bagaj vă permite să vă exprimați ca specialiști de calificare și, prin urmare, mai scumpe. Acest lucru a convins 17% dintre manageri: „Timpul trece, iar angajatul devine mai experimentat“; „Cunoștințele dobândite în timpul lucrărilor - un argument puternic.“
PROS cu caracter
Și, în sfârșit - un punct important: pentru a vorbi cu conducerea despre creșterea salariului pentru a avea succes, toate argumentele pe care doriți să le ofere de management în timpul conversației, este necesar să se scrie pe o foaie separată de hârtie sau într-un notebook, subliniind în același timp cel mai important - va fi mai ușor să facă față cu entuziasm și competent pentru a construi un dialog. „Cheat Sheet“ ar trebui să conțină, de asemenea, funcționalitatea inițială și avansată și cantitatea dorită de salariu. Dacă aveți dubii în serios dorința sa de a vorbi - repeta o conversație cu șeful de la domiciliu, în fața unei oglinzi.
Dar nu te aștepta la un salariu mai mare dacă:
- Noi nu a condus un caz puternic - cu alte cuvinte, nu înțeleg pe deplin sau nu știu cum să articuleze ceea ce ai nevoie pentru a crește salariul;
- Am ales momentul nepotrivit - conversația a avut loc la momentul nepotrivit (scăderea sezonieră a vânzărilor, managerul ocupării forței de muncă etc.);
- supraestimat importanța lor - sunt puțin probabil să așteptările salariale cap umflate Gladden fără disponibile pe motiv;
- Nu aveți o realizare concretă - performanță slabă, nerespectarea planului;
- nu încrezători în abilitățile lor - pesimist-compasiune ton - nu ceea ce vrea să audă cap;
- aplică șantaj - caracterul final al cererii sau amenințarea concedierii pentru a ajusta numai șeful de tine;
- se referă la colegii - compararea salariilor lor cu salariile colegilor, precum și plângeri privind presupuse locuri de muncă nedrept - nu un argument pentru majorare salarială pentru tine;
- Insistența exercita nejustificate - la cap ar putea avea impresia că, în plus față de salariul vă aflați în compania mai mult decât orice nu este interesat.
Ce spun NUMERELE
Conversația cu capul de o creștere a plăti cel puțin o dată de lichidare 51% din Rumyniyan angajați. Interesant, printre „azil“ mai mulți bărbați (57% vs. 45% în rândul doamnelor), dar femeile sunt rugați să câștige mai eficient - creșterea salariilor în cantitatea dorită se face 32% din sexul slab (comparativ cu 29% în rândul bărbaților).