Cererea pentru condiții de concediu de studiu pentru acordarea de concedii de studii, eșantionul

Angajații care îmbină munca cu procesul de formare, sunt eligibile pentru a primi zile suplimentare plătite în afara sub formă de concediu de formare. Pentru executarea acestui tip de vacanță de tren lucrătorilor a scris o scrisoare atașată o listă a documentelor necesare și oferă un set întreg de angajator. Acesta din urmă, pe baza acestor documente pentru a pregăti un ordin de zile de concediu suplimentare cu plata la salariul mediu. Acest articol va spune despre cererea de concediu de studii, da de umplere.

Condiții de concediu de studii

Procedura pentru acest tip de vacanță de gl.26 dezmembrate în Codul muncii. La acest tip de concediu are dreptul pretendovata nu tot personalul care beneficiază în paralel cu activitatea de orice formă de educație. Pentru a utiliza garanția oferită de gl.26, efectuarea unui număr de condiții obligatorii:

1. Formarea rezultată este o primă pentru lucrătorul (această condiție poate fi excepții - în acord cu direcția unui angajat se poate baza pe zile suplimentare de ieșire taxabile în legătură cu studiile lor, cu formare repetate, deoarece acest lucru este posibil, în cazul în care momentul în care se reflectă în societatea de hârtie locală sau acordul de muncă cu lucrătorii );
2. Prezența în instituțiile de învățământ ale tipurilor de acreditare de stat, acest punct ar trebui să fie documentate în mod corespunzător, în caz de îndoială de către angajator, în prezența cea a instituției, acesta poate solicita o copie a documentului care atestă prezența licenței pentru furnizarea de servicii educaționale;
3. Succesul instruirii - studentul trebuie să fie admis la examenele sau de certificare și nu au datorii pentru perioadele anterioare

Pentru studii lăsați suficient conformitatea dintre cele trei condiții. Pentru a primi plata pentru zilele de concediu trebuie să îndeplinească, de asemenea, condiția sub formă de formare. Acceptați calcularea salariului mediu să fie un concediu suplimentar numai atunci când primesc educație corespondență sau part-time formă.

Dacă se dovedește că educația pe bază de full-time, zilele de concediu pentru a trece examenele de certificare și sunt disponibile, dar acestea sunt plătite pentru un angajat nu primește.

Atunci când în concediu poate fi refuzat?

Un angajator nu poate oferi în week-end pentru a studia în aceste situații:

• Nici un ajutor de apel - acest document reprezintă dovada succesului procesului educațional și debutul perioadei de livrare a sesiunii, de certificare, școala oferă întotdeauna studenților de lucru la cererea sa;
• Angajatul nu a putut confirma acreditarea de stat de locuri de formare - o listă a instituțiilor acreditate este un serviciu online pentru supraveghere în domeniul educației și științei, angajatorul poate verifica în mod independent disponibilitatea licenței instituției, în caz de dubiu, angajatorul are dreptul de a solicita confirmarea acreditării angajatului, în cazul în care acesta nu poate oferi disponibilitatea unei astfel de în formă documentară (o copie a documentului privind acreditarea), sărbătoarea va fi refuzat;
• Educația nu este prima - acordarea concediului pentru educația următoare este permisă numai cu acordul conducerii societății angajator, precum și prezența acestei condiții în compania locală acționează.

Ceea ce este diferit de concediu de studiu anual

concediu anual de bază și de formare - este un complet diferite perioade prevăzute în mod independent, fără a ține cont unul de altul. Utilizarea de curent de lucru concediu de studiu an nu privează salariatul de dreptul la bază anual.

zile neutilizate sunt compensate cu bani pentru concediere

De câte ori pe an, se poate obține un concediu de formare

TKRumyniyane limitează numărul perioadelor de vacanță depuse pe an, art. 173-177 definește o durată maximă totală de un an în zile calendaristice. În funcție de tipul de educație care primește studentul, anul de durata concediului de studii variază.

Lista documentelor pentru concediu de studii

Angajator pentru ediția a ordinului în concediu de studiu trebuie să fie obținute de la lucrător următorul set de documente:

• aplicație gratuită eșantion;
• Ajutor apel - un document oficial emis de o instituție de învățământ și dovada admiterii la sesiunea de examinare. Forma unui document tipic, include certificatul de apel direct în sine și partea detașabilă. Formularul conține informații despre durata temperării necesară.

Cine a completat formularul de cerere

hârtie declarativă scrie angajat, student la o instituție de învățământ acreditată, principalul loc de muncă. Garantare a vacanțelor școlare și plata este stabilită pentru angajați principalul angajator. Pluraliști nu au dreptul la un concediu educațional, inclusiv să plătească pentru el.

În cazul în care un student este de lucru în mai multe companii - principal și în același timp, cererea trebuie depusă la el numai cu privire la activitatea de bază. Moonlighting, fie va trebui să plece sau să lucreze în examenele lor de timp liber. Ieșirea în acest caz, poate fi, de asemenea, de ieșire fără a procesa conținutul de către angajator în combinație. Se aplică în orice moment înainte de începerea vacanțelor școlare.

Legea nu limitează angajații în această privință și, prin urmare, angajatorul poate transfera documente direct într-o zi înainte de începerea perioadei de vacanță.

În cazul în care pentru a utiliza formularul de cerere

Pentru a indica în domeniul de bază documentară reflectă aplicarea detalii ale angajaților, precum și informații despre Help-apel. În continuare, cererea este depusă pentru depozitare ulterioară.

completați în proba de aplicare

Declarația angajat poate face în orice formă. Că angajatorul a adoptat documentul, trebuie să asigure existența unor astfel de detalii:

• Date despre cine să contacteze solicitantul - informații despre organizație și reprezentanții săi;
• Numele lucrării;
• Titlul - pot fi formulate în funcție de scopul de vacanță, acest lucru poate fi lipsa de recuzită;
• Vă rugăm să furnizați week-end, cu păstrarea plată, cereri suplimentare pot fi sprijinite prin referire la Codul muncii;
• Durata necesară perioada de vacanță, început și de sfârșit datele;
• Motivul pentru aceasta este nevoie - trecerea operațiunii intermediare de certificare / finală, pregătirea și protecția de descărcare de gestiune, închiriere examene de stat, etc.;
• Numele instituției de învățământ;
• referință apel anexată Rechizitele;
• semnătura personală a angajatului;
• Data scrierii cererii.

Hârtie, împreună cu certificatul, va chema angajatorul poate imediat înainte de perioada de vacanță. Documentul este înregistrat în jurnalul documentelor de intrare, apoi utilizate pentru comanda ulterioară formării.

aplicații Exemplu pentru concediu de studii

Erori în completarea cererii

În ciuda lipsei unui formular declarativ standard pentru designul său să îndeplinească o serie de cerințe. Angajatorul ar trebui să ofere un set complet de date suficiente pentru a corecta inregistrare a acordat concediu de studiu.

Erori care permit angajatului în scris această lucrare, poate fi asociat cu un set incomplet de date. durata perioadei de vacanță ar trebui să fie identificate în mod clar, se recomandă să se precizeze data de începere a vacanței, aduce durata totală în zile calendaristice, iar dacă se dorește pot fi plasate și data finalizării perioadei.

Că angajatorul nu a avut probleme, este mai bine să se definească în mod clar scopul pentru care are nevoie de vacanță.

Eroarea este absența detaliilor de referință și de apel. Acesta este un document obligatoriu care trebuie să se acorde angajatului pentru angajator. Acest formular confirmă necesitatea de a oferi concediu de studii, atestă succesul procesului educațional. În cazul în care angajatul nu va face detaliile de referință în formă declarativă, dar face originalul declarației, există un risc de pierdere a documentului. angajatul nu va fi în măsură să confirme că, odată cu cererea depusă și apelul de anchetă, deoarece detaliile sale în hârtie nu sunt reflectate întrebări referitoare la legalitatea de concediu plătit.

Pentru a obține de la angajator pentru a asigura conformitatea cu furnizarea de concediu plătit pentru scopul de formare, asigurați-vă că aveți toate detaliile din declarația de mai sus.