Ceea ce se trage din proprie inițiativă, național

Respingerea unui angajat din proprie inițiativă - una dintre modalitățile de a garanta principiul libertății de muncă, ceea ce înseamnă că o persoană poate în mod liber și fără restricții de a alege un loc de a aplica abilitățile lor.

procedura de concediere este simplu muncitor scrie pe numele reprezentantului supraveghetor sau angajator să încheie un contract cu el o scrisoare de demisie, aceasta este înregistrată. Următoarele 14 zile calendaristice, angajatul trebuie să fie situat la locul de muncă, astfel că el a avut timp să găsească un înlocuitor, în ziua a 14-a, angajatorul este obligat să calculeze, să ofere compensații pentru concediu, pentru a face înregistrări de muncă și să emită un ordin de demitere, angajatul este obligat să predea cazul, în cazul în care este prevăzută de reglementările locale.

Legislația nu prevede vedere (semnat) scrisoarea de demisie sau acordul cu privire la concedierea salariatului de către angajator - mecanismele care includ de obicei angajatorul pentru a păstra angajatului la fața locului. În cazul în care angajatorul refuză să primească o notificare de demisie pe cont propriu, ar trebui să-i trimită o scrisoare înregistrată cu o listă de investiții și confirmare de primire.

Un angajat poate solicita să vă respingă până la expirarea termenului de 14 zile de la data depunerii cererii. Angajatorul poate răspunde la o solicitare sau refuzul de a oferi o altă dată de concediere. Faptul că noua data aprobării necesare pentru a confirma acordul.

perioadă de 14 zile începe să curgă de la următoarea după primirea cererii de către numărul angajatului. Ai 4, cred că de 14 zile de la 5 mii. Un angajat poate fi respinsă, chiar dacă cele două săptămâni, el merge la spital sau nu apare în ultima zi lucrătoare la locul de muncă.

Trebuie reamintit faptul că un angajat poate retrage demisia în timpul rămas înainte de data concedierii. În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

acte juridice normative care reglementează respingerea de către angajat:

întrebări pentru noi utilizatori

Pentru a pune o întrebare, înregistrați

Svetlana Vladislovna Kalugin

Poate data ordinului de concediere un angajat va fi mai târziu decât data concedierii? Dacă da, din ce motive?

Elena Vladimirovna Safronova

Aleksandr Anatolevich Telminov

Am scris o declarație privind concedierea, forțat să lucreze timp de două săptămâni, dar a doua zi bolnavi. Se crede că sunt bolnavi de practica?

Irina Alekseevna Volohova

Irina Semenova nikooaevna

Cum pot demisiona din instituțiile de stat, fără să lucreze pe două săptămâni, din motive familiale?

Elena Ivanovna Langa

Concediere timpul de probațiune

Elena Nikolaevna Loktina

A fost de prelucrare acum doresc să transfere la un alt loc de muncă, angajatorul nu mă va lăsa afară - pentru prelucrare, a declarat o lună pentru odihnă, este legal?

Veronika Sergeevna Krechetova

Termenul limită pentru depunerea unei cereri de concediere