Ceea ce este necesar pentru a avea o educație să dețină funcția de Dep

Da, unii pur și simplu nu au muncitorii de educație de servicii de personal! În programul de calificare nu este specificat, de asemenea, ce fel de educație ar trebui să aibă un angajat al departamentului de personal. Dar, în ultima vreme preferință în ocuparea forței de muncă sunt persoane care au beneficiat de studii de specialitate în direcția de „managementul personalului“. Absolvenții cu diplomă, în același timp, obține cunoștințe în domeniul managementului, psihologie, drept și administrație resurse umane. Acesta destvitelno oameni buni, bine, dacă acestea sunt sensibile și atent la oameni, prețul ei doar nu! La urma urmei de serviciu personal, deoarece nu mai este departamentul de personal, iar acum este numit de multe ori „departamentul de management al personalului.“

Eu lucrez ca inspector principal al HR. așa că pot sfătui, cum se spune, de la primul cuvânt.

Când a venit doar pentru a lucra în acest domeniu, foarte puțini oameni au fost interesați de gradul meu, pentru că societatea avea nevoie foarte urgent despre oamenii diploma ma întrebat, „casual“.

Apoi, când am fost în căutarea unui loc de muncă în aceeași specialitate, am observat că marile companii necesită persoane cu studii juridice și psihologice mai mare (am doar al doilea). În plus, chiar înainte de a veni în sfera de personal, am luat cursuri de asistent administrativ, de asemenea, posibil a jucat un rol important în faptul că m-au luat fără nici o experiență de muncă și cel puțin un indiciu cu privire la modul de a rula ofițerul de personal.

În sectorul public (cel puțin în Ucraina) sunt adesea cerințe educaționale speciale nu sunt presiuni pentru că ofițerii de personal sunt în categoriile salariale mai mici, în calitate de specialiști fără educație. Asta e doar eu încă nu înțeleg de ce?

Dar în ultima vreme companiile mari sunt mai atenți la cadre, vydavigaya la cerințele de educație și de experiență, și în același timp oferind un salariu de concurenta.

Privind la anumite poziții pentru a lucra în departamentul de personal.

Conform calendarului unificat calificare a angajaților, resurse umane profesionale ar trebui să aibă studii superioare profesional, fără a necesita o lungime de serviciu.

Acest lucru înseamnă că orice învățământ superior profesional - inginerie, educație economică, educațională, juridică, psihologică.

Inspectorul a personalului - învățământ secundar profesional, sau medie + spec. de formare.

În cazul în care colegii au inspector de specialitate al departamentului de personal, apoi cu specialiști lucruri strânse - acestea nu sunt predate în altă parte.

Educația la șeful Marelui Stat Major ar trebui să fie un profesionist de top (ca specialist), dar experiența de lucru de cel puțin 5 ani.

Avem un departament de 3 persoane - inginer-șef, eu sunt un profesor și economist-manager (2a), al unui coleg - un economist și un avocat (a 2-cea mai mare). În unitățile structurale ale inspectorilor de acolo - ei înseamnă în principal de construcții.

Conform logicii de bun simț ar trebui să aibă sfera educației corespunzătoare, în care el capătă un loc de muncă. Școala trebuie să ia profesor la medicii de spital, compania de asigurări - asigurători. Și, desigur, avem nevoie de ceva experiență în acest domeniu. Numai o persoană care cunoaște și înțelege toate detaliile și specificul muncii în organizație poate înțelege această persoană este potrivit sau nu.

Iar cei care au terminat „managementul personalului“ ghidat „caracteristici formale“, iar comunitatea robotica este luată în considerare. Oamenii normali nu pot găsi de lucru, iar cei care au reușit să „umfla grammotno eychary“ în CV-ul său - toamna, pentru că este pur și simplu pentru a înțelege modul de a face un CV. Dar nu în rezumatul cazului, și în persoană.

Cel mai bun din toate șeful departamentului de personal au un grad de drept. Specializarea în același timp, să fie zona Dolna a dreptului muncii. Acest lucru va facilita în mare măsură activitatea de șef al Statului Major, și l izbăvește din erorile în activitatea profesională. șef adjunct al departamentului de personal este de asemenea foarte de dorit să aibă un grad de drept și să fie calificați în birou, chtobysoderzhat toată documentația este în ordine.

Economică, în mod ideal, „The Economist“, dar pot lua și „Booker“, „avocat“ și „Finantatorul“. Nu am văzut niciodată un loc de muncă pe „departamentul de personal“ personal exigent „paraprofesional“, de obicei, acum totul și scrie „superioare economice“ (și, de fapt, o economic posibil și „manageri“ priplesti, dar ei nu au astfel de lucruri în școală curs). Desigur, cel mai bun angajat voință cu 2 educație - economic și juridic.

Vrei. Nu știu în ce regiunea în care locuiți, aș spune cu privire la Ucraina.

există o Facultatea relativ nouă și interesantă a Umaniste în direcția de „cultură“ în Institutul Național Politehnic Odesa. Specialitatea - „“ Documentare și activități de informare „și“ studii culturale „După ce a absolvit acest departament și poate lucra în departamentul de personal și nu numai ..

specialitate similară este posibil să se uite în alte universități.

În regiunea noastră, în scopul de a deține o poziție în departamentul de personal ar trebui să aibă studii sau manager de resurse umane, sau juridice, cu alte studii nu au fost luate, cu excepția, poate, un psihologic, dar este rar, unele companii sunt de acord cu un proces de re-educare, și, în general, ofițer de personal este foarte dificil a fost întotdeauna aranjate, deoarece există adesea principiul de nepotism, singurul său costum.

la învățământul secundar puțin în drept, cunoașterea legislației românești, și anume Codul Muncii, am terminat „manager de personal“ de șase luni de curs în cadrul serviciului federal de muncă în orașul nostru, dar nu a putut ajunge pe profesie, cu toate că în anumite circumstanțe, au avut ulterior înlocui această poziție în absența angajatului

Cred că aveți nevoie de o diplomă în drept. Cel puțin, este foarte util în munca lor. activitatea de personal este foarte responsabil, trebuie să fie un specialist competent pentru a evita greșelile și greșeli de calcul. Ar fi frumos să știu Codul muncii. Voosche, în opinia mea, acest lucru este un loc de muncă foarte interesantă.

Stardust [15.5K]

Și eu cred, munca este foarte interesant și necesită un kit plin. În momentul de față, mulți ofițeri de personal etic în spatele în profesie ca uitat că lucrează în primul rând cu omul, iar oamenii sunt toate diferite. Prin urmare, cerința pentru un angajat în această profesie ar trebui să fie adecvate. 3 ani în urmă -