Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat ilegal

Săptămâna trecută, fostul PR-director al „Atelierul de costum clasic“ Julia Zelenska a scris despre modul în care aceasta a condus la locul de muncă. Potrivit ei, în loc de calcul, care trebuie să fie făcut în ultima zi lucrătoare, șeful bătut-o și a aruncat în jos pe scări. Ea a chemat poliția și intenționează să atragă fostul responsabil de management pentru bătăile. Aceasta poveste este, din fericire, o excepție de la regula. De obicei, managerii nu ajung la Bătăile, dar este destul de des rugat să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să nu plătească plăți compensatorii, precum și încercarea de a-și concedieze angajații până când părăsesc, în concediu de maternitate sau în concediu medical. Satul a învățat ce să facă în astfel de situații, și ceea ce poate avea ca rezultat, în cazul în cazul în care să-l aducă în instanță.

Istoria luptei pentru drepturile lor

Sales manager

Angajatorul este, de asemenea, a raportat că „programe de lucru cu o listă de zile și ore - o formalitate, timpul de lucru va afișa numai partea oficială a plății.“ De fapt, timpul este redus cu doar 20%, restul salariului trebuia să fie plătită într-un plic. După anularea semnării acestor documente au fost amenințați cu concedierea.

Am refuzat, atunci ea a spus că voi fi concediat pentru articol, iar eu nu primesc nimic, chiar dacă se va întoarce la instanța de judecată. Apoi m-au trimis o copie a actului constitutiv și ordinea de concediere. concedierea ilegală de fapt, am apelat la instanța de judecată, de asemenea, am scris procurorului și inspectoratului de muncă. Acum avem o hotărâre judecătorească care ma obligat să restabilească poziția anterioară în plata salariilor și a tuturor plăților. Răspunsul de la inspectoratul teritorial de muncă și biroul procurorului este încă acolo. La locul de muncă, nu au fost restaurate, datoriile nu vor să plătească. Scrierea în registrul de lucru meu nu este anulat. Personalul forțat să meargă în concediu rămas, urmat de ardere, cineva a scris declarația „la voință“, temându-se de amenințări. LLC „utilitate pe Internet,“ acolo, au existat datorii și obligații față de parteneri, dar proprietatea nu este prezent, iar conturile banii nu vine. Acum, compania continuă să funcționeze, înregistrând o nouă entitate juridică, capul este fostul director al minei. pentru cerințele de execuție titluri sunt îndeplinite acestea nu vor, ce orientare ma avertizat verbal.

Ce se poate face în situații dificile

HR-specialist companie de recrutare Hays

Dacă sunt concediate în timpul sărbătorilor

Conform Codului Muncii, nu poți foc în timpul sărbătorilor. Acest lucru este posibil numai în cazul în care societatea lichidată sau întreprinzător individual se oprește. Acest lucru trebuie să vă avertizez personal timp de două luni, cel puțin, și să dea să semneze o notificare de concediere. O altă situație în care se poate demite, - expirarea contractului de muncă.

Dacă nu sunt respinse din aceste motive, precum și la inițiativa angajatorului, ai tot dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă de stat sau de instanțele de judecată.

Dacă sunteți concediat în timp ce vă aflați în concediu medical

În timp ce ești la spital, nu poate fi concediat pentru obligațiile absenteism sau non-muncă. În cazul în care angajatorul dorește să vă respingă în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației, vi se cere să notifice două luni înainte de concediere.

În timpul spital puteți fi concediat numai prin acordul părților sau la expirarea contractului de muncă. În toate celelalte cazuri, puteți aplica în condiții de siguranță la inspectoratul de muncă de stat sau de instanțele de judecată.

Dacă sunt concediate în decretul

Există doar un singur motiv pentru care o femeie poate fi concediat în timp ce decretul: lichidarea organizației. Acest lucru trebuie să vă avertizez personal timp de două luni și pentru a permite anunțul semnare de concediere în legătură cu lichidarea organizației.

Dacă în timpul sarcinii sunteți concediat de către angajator, puteți merge în siguranță la tribunal. Cererea dumneavoastră va revizui și după naștere. Și, desigur, aveți dreptul de a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu în timp ce în decretul, în concediu pentru îngrijirea copilului la spital sau în concediu anual plătit.

În cazul în care șeful nu semnează o scrisoare de demisie

În cazul în care managerul nu acceptă demisia, va trebui să acționeze în plan. Înregistrează-două copii ale declarației de către secretarul sau managerul de birou ca e-mailurile primite. Prinde-te o copie cu o notă despre e-mail de intrare. O altă opțiune - pentru a trimite o declarație a șefului o scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului.

După două săptămâni de la data primirii scrisorii de către angajator, aveți dreptul de a opri de lucru, necesită calcule și carnetul de muncă, cu un record de concediere. Dacă în ziua concedierii pe care nu se așteaptă și nu emit cartea de muncă, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca al statului sau instanțele de judecată. Dețineți să fie o scrisoare de demisie, cu semnul unei scrisori de intrare și / sau o confirmare de primire a unei scrisori înregistrate cu o listă a conținutului.

În cazul în care după ce a scris demisiile ați fost forțat să meargă la spital și nu a putut lucra cele necesare două săptămâni, angajatorul nu poate solicita zile de lucru pe care a fost bolnav. Conform legislației muncii principalul lucru - pentru a avertiza în prealabil șeful retragerii sale, și nu în mod oficial să lucreze pentru încă două săptămâni. boala ta nu se schimba data concedierii, astfel încât nu este nevoie să amâne descărcarea până la recuperare. Și nu uitați să aducă un spital privat din departamentul de personal, astfel încât să plătit beneficii temporare de invaliditate.