Ce trebuie să dovedească în procesarea instanță, 2018
El recunoaște. Nu pe baza programului și a pontajelor de lucru, care arată cât de multe ore pe lună pe care le-ați lucrat.
Din moment ce merge la locul de muncă, și sunt, de exemplu, bolnavi sau de a lua concediu de urgență, iar în tabelul pus orele efective de lucru.
Dacă setați calculul rezumat al timpului de lucru cu orice perioadă contabilă specifică (3 luni, 6,9 luni, 1 an), munca ore suplimentare se efectuează la sfârșitul acestei perioade contabile
Ordinea de introducere a înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii. "
Prin urmare, vă rugăm să verificați contractul de muncă sau a regulilor regulamentelor interne ale muncii, și știu dacă cuprinse în considerare a timpului de lucru este stabilit și cu ce perioadă.
De asemenea, ar trebui să știți că sărbătorile sunt excluse din calculul de ore suplimentare, astfel cum acestea au fost deja plătite la dublul ratei într-o anumită lună.
Ca și în orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale salariatul va exercita cariera în condiții de muncă absolut identice, și anume în timpul sărbătorilor.
În conformitate cu timpul de odihnă înseamnă timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. În acest caz, kodeksRumyniyane Muncii conține criteriile de determinare a priorității de evaluare calitativă a unui anumit tip de timp de recreere. De asemenea, codul nu emite nici un fel de petrecere a timpului liber, care este în valoare de „mai scump“ în raport cu celălalt timp de odihnă, în cazul plății compensației către angajat pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru în timpul acestei sărbători.
Având în vedere că natura juridică a muncii peste program și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este una, plata la o rată mai mare, în același timp, atât în temeiul articolului 152 din Codul muncii. și art. 153 TKRumyniyabudet fi nerezonabil și excesivă.
Și altul. timpul de lucru normal pentru perioada de referință se reduce cu timpul de eliberare, boala și altele
Orele de absență de la înregistrarea orelor de lucru ale angajaților la locul de muncă în perioada contabilă în cazurile prevăzute de lege (concediu, incapacitate temporară de muncă, etc.), nu ar trebui să fie practicat în viitor.
În consecință, rata timpului de lucru, în aceste cazuri, ar trebui să reducă numărul de ore de lucrător ratat la programul său de lucru
Biografie:
Dmitri 10/02 18:51 Vă mulțumesc. Prin contract de muncă însumate stabilit de urmărire în timp, cu o perioadă de 1 an. Dacă am lucrat timp de 5 luni, destituiți pe cont propriu, dacă am fi compensate orele suplimentare, deși acesta a reprezentat 1 pe an? (Sărbători legale și ture de noapte, astfel încât să nu plătit suplimentar). Cum de a dovedi cazul lor în instanță, fără un mâinile pontaje?
Lyubov Zorina 19:07 10/02 Toate declarațiile scrie în 2 exemplare. înregistrate și data acceptării și semnătura lor persoanei luat. Acest lucru va fi o dovadă că ați abordat într-adevăr, angajatorul în instanță, acestea pot fi de ajutor, de asemenea.
Irina Shlyachkova (consultare comandă)
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri