Ce se întâmplă dacă societatea nu plătește un salariu

Spune-mi ce să fac în această situație este clar salariul pentru anul și jumătate, potrivit legii pus-o, ceea ce interesul ei trebuie să plătească pentru întârziere s / n, în care instanța de judecată servesc, la Moscova? (O filială a Moscovei)? La fel ca restul de constructori simple, le bat salariile lor? Avem nevoie pentru a ajuta pentru a face o cerere

Răspunsuri Avocați (9)

Bună ziua, Dmitri. Petitie inspectoratului de muncă și biroul procurorului la locația organizației. Nu este nevoie să scrie o declarație pe cont propriu sau altfel nu va plăti plățile compensatorii prevăzute.

3. Acte predusmotrennyechastyami primul sau vtoroynastoyaschey articol, în cazul în care a cauzat consecințe grave, - se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la trei ani, sau închisoare pe o perioadă de la doi la cinci ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani sau fără ea.
Notă. Parțială neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți stabilite prin lege în acest articol se referă la punerea în aplicare a plății în valoare de mai puțin de jumătate din suma datorată.

Întrebări la un avocat?

Oraș necunoscut

Este necesar să se solicite protecția drepturilor lor în inspectoratul de muncă sau biroul procurorului pentru inspecție în raport cu angajatorul, referindu-se la prevederile legislației federale.

Salariile plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau este transferat într-o instituție de credit menționată în declarația angajatului, sub rezerva condițiilor definite de contractul colectiv de muncă sau a contractului. Angajatul are dreptul de a înlocui instituția de credit, care trebuie să fie traduse în salarii, comunicate în scris angajatorului cu privire la detaliile modificării la transferul salariilor în termen de cel mult cinci zile lucrătoare înainte de statul de plată.
Locul și data de plată a salariilor în natură sunt determinate prin convenție colectivă sau contract de muncă.
Salariile se plătesc direct salariatului, cu excepția cazurilor când o altă metodă de plată este prevăzută de lege federală sau a unui contract de muncă.
Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.

În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii:

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Bank of România privind sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

Cei care nu au reușit să perfecționeze relația cu angajatorul trebuie în mod oficial să meargă la tribunal pentru a confirma prezența relațiilor reale de muncă și, de asemenea, pretind să recupereze restanțele de salarii.

Relația de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.

Ai nevoie să se adreseze instanței privind locația organizației.

Acțiune este introdusă în instanța de la locul de reședință al pârâtului. Procesul împotriva organizației prezentat instanței de la locul organizației.

Pentru a scrie o cerere de concediere voluntară nu este necesară. În cazul în care este tăiat, acesta trebuie să notifice concedierea a două luni. Cu reducerea prevăzută plata de plecare în valoarea câștigurilor salariale medii lunare. În plus, pentru o reducere a angajatului reținut salariul mediu pentru perioada de angajare (nu mai mult de două luni de la data concedierii pentru a compensa plățile compensatorii). Sau demisiona de comun acord cu compensarea Paymaster în mărime de trei salarii, cel puțin. Pentru a colecta salarii, trebuie să te duci la tribunal. Reclamații adresate procurorului, Inspecția Muncii este inutil. În afară de salariu el are dreptul să perceapă dobânzi pentru plata cu întârziere s / n.

Clarificarea clientului

și se aplică imediat instanței sau trimiteți mai întâi o cerere de pre-proces? sau nu poate fi în valoare de timp pentru a pierde? în cazul în care nu se tem de lege, orice penalități de întârziere sn, adică dacă să le trimită la o cerere de pre-proces?

Neplata salariilor către angajat este o încălcare gravă a legislației muncii, ceea ce poate duce atât la răspundere administrativă și penală. Înainte de a face o încercare de a face cu angajatorul, este recomandat să aducă documente referitoare la activitatea în ordine, adică, verificați dacă o instanță a unui contract de muncă, în cazul în care contractul de muncă nu este eliberat, atunci trebuie să aibă grijă de a dovedi faptul de a lucra pentru angajator.

Problema poate fi rezolvată în afara instanței prin cerere scris angajatorului în cazul în care puteți specifica încălcări ale sale, precum și responsabilitatea pentru aceste încălcări. În cazul în care angajatorul nu răspunde, trebuie să scrie în instanță și instanța de judecată pentru a colecta toate fondurile necesare.

În paralel cu instanța ar trebui să facă o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, iar procuratura.

Clarificarea clientului

cât de mult vă va face dacă am pre-proces revendicare?

care instanță să le aplice, la Moscova? (O filială a Moscovei)?
Dmitry

Costumul poate fi prezent atât la locul inculpatului, și anume întreprinderea, și locul al reclamantului - angajat

6. Cererile pentru restabilirea drepturilor de muncă, pensie și locuințe, restituirea proprietății sau a valorii sale, asociată cu rambursarea pierderilor cauzate unui cetățean prin condamnare ilegală, urmărirea penală ilegală, utilizarea ilegală ca o măsură de detenție preventivă pe propria recunoaștere sau impunerea ilegală o sancțiune administrativă sub formă de arest, poate fi adusă în fața instanței de la locul de reședință al reclamantului.

Dacă acest lucru se întâmplă în organizație, cererea lor nu se sperie. Inspecția Muncii este posibil să se scrie, dar nu te uita pentru ea, deoarece detectează o încălcare, se va face un ordin de a elimina, pedepsi o amendă administrativă și toate. Colecta salarii este posibilă numai prin intermediul instanțelor. Prin urmare, este mai bine să se aplice, în paralel, puteți depune o plângere la GIT.