Ce se întâmplă dacă intrarea în registrul de lucru făcut greșit
Work-carte - este un document personal important al fiecărui cetățean, care confirmă experiența și pensia de garanție. Dacă o intrare în munca efectuată în mod corespunzător, atunci angajatul poate avea dificultăți ca urmare drepturi de angajare sau de pensie. Mulți angajatori la introducerea informațiilor în cărțile angajaților lor fac greșeli care ar trebui să fie corectate, respectând o anumită ordine și legea.
Cum de a face o corecție a unei intrări incorecte în forța de muncă?
Adăugarea sau înlocuirea intrări inițial corecte numite modificări și remedieri - înlocuirea intrări incorecte, eronate. Deci, Cum reparăm o intrare incorectă în registrul de lucru?
Normele stabilesc următoarele: corectarea unor informații incorecte, înșelătoare în cărți se efectuează la locul de muncă al angajatului, în cazul în care a fost făcută o astfel de informații, angajatorul sau într-un nou loc de muncă, pe baza documentelor prezentate.
Acest document poate fi comandat pe restaurare, recepție, destituirea din funcție, prin transfer, diverse declarații. La aplicarea angajat, angajatorul este obligat să îi furnizeze asistență cuprinzătoare.
În cazul în care o companie sau organizație care a efectuat o intrare inexacte sau eronate, re-inginerie, corecția este efectuată de către succesorul lor legal. În cazul în care locul de muncă anterior eliminat, corecția este deja introdus pentru un alt angajator n. 28 din Regulamentul. Un document oficial - confirmarea de lichidare a organizației - este un extras din Registrul de stat unificat de tip legal.
datele corectate trebuie să îndeplinească pe deplin document care stabilește reglementări pentru corectarea acestora. În cazul în care un astfel de document este pierdut sau nu se potrivește cu conținutul modificărilor, corecția se efectuează pe baza altor documente, lucrări, care nu sunt specificate în angajarea de personal de reținere. Aceasta ar putea include dovezi privind timpul de lucru de contabilitate, carduri personale, declarațiile de plată și de cont și alte documente.
Corecțiile Creațiile nu pot fi făcute pe baza mărturiei. Nu se aplică informațiilor pentru care există o hotărâre judecătorească, iar datele pierdute în masă sau în condiții extreme.
Caracteristici ale modificărilor la pagina de titlu
De obicei, paginile de titlu sunt înregistrate modificări (pentru n. 2.3 Proprietarii), mai degrabă decât corecțiile. Ce se întâmplă dacă în intrarea incorectă registru de lucru pe foaia de acoperire? Primele erori de înregistrare foaie de acoperire și corecțiile inacceptabile. În cazul în care o eroare a fost înregistrată sau inexacte, atunci această formă este necesară pentru a distruge, creând un act special, și de a folosi noua formă. Acesta poate fi aplicat la actul privind eliminarea formelor neregulate și script-cameră, care au fost tăiate anterior semifabricatului eliminate înainte de eliminarea acestuia. Acesta servește drept dovada oficială a existenței formei cu numărul necesar. Bani pentru forma corupt cu angajații nu sunt taxați.
Dacă face orice ajustări este important să ne amintim că datele vechi ar trebui să fie barat de o singură linie, iar noile date - să fie format din vechi. Datele vechi ar trebui să fie lizibile. Pe partea interioară a forței de muncă necesare pentru a lăsa un link către un document care reglementează introducerea anumitor modificări, precum și semnătura și ștampila organizației responsabile sau un angajat al departamentului de personal.
Este interzis să efectueze orice modificări la cartea bazată pe cuvintele proprietarului său. Singurele documente diferite de natură personală poate acționa ca un motiv bun:
- pașaport>
- certificat de dizolvare a relațiilor de căsătorie>
- certificat de căsătorie>
- Codul de identificare și alte documente.
Informațiile din carte, personalul profesiei, educația este o constantă, acesta poate fi completat numai. În cazul în care aceste informații nu se află în forța de muncă, este necesar doar pentru a umple rândurile.
Inexactitate în gestionarea cărții de muncă disponibile și la efectuarea ajustărilor Copertă. În cazul în care modificările sunt făcute în modul normal, deoarece informațiile înregistrate nu este complementară cu informațiile cu privire la activitatea, concedierea sau plină de satisfacții. Erori de o foaie de acoperire de ajustare sunt corectate pe baza documentului angajatorului curent, care reglementează aceste modificări (n. 27 Regulamentul). Intrare incorectă este necesară pentru a trece dintr-o caracteristică elegant și introduceți informațiile corecte. Pe copertă, în interior, trebuie să facă o intrare corespunzătoare cu reglaje detaliate de note. Această intrare trebuie să fie întotdeauna asigurată cu semnătura și ștampila organizației.
Punctul 30 din Regulamentul interzice efectuarea aerografie, ratari, forjare înregistrări false sau incorecte în toate secțiunile cărții de lucru, care conțin informații despre poziția sau ceremonie. intrare incorecte sau inexacte este pur și simplu declarată nulă și introduceți informațiile corecte. Pentru a face acest lucru, câmpurile relevante trebuie să conțină următoarele:
- Count 1 - numărul de ordine, care vine după ultima intrare>
- Coloana 2 - Data intrării>
- Contele 3 - o indicație de intrări incorecte la numărul și intrarea corectă>
- Count 4 - numărul de ordine, în baza căruia sa făcut înscrierea eronată. În cazul în care un ordin a fost emis în mod eronat, și apoi anulate, apoi se potrivesc numărul și data revocării ordinelor sale.
trebuie respectate aceeași procedură pentru a face ajustări atunci când corectarea tuturor intrărilor eronate și nevalide - despre aplicarea pentru un loc de muncă, de atribuire, concedierea. Aceasta include, de asemenea, informații cu privire la concedierile nevalabile Rostrudinspektsii, instanță sau direct de către angajator. Trebuie să aveți link-urile corespunzătoare de pe ordinea sau un alt ordin al angajatorului cu privire la schimbarea formularea motivelor de concediere sau de repunere în drepturi.
În cazul în care doriți să recupereze, în ordinea și regulamentele stabilite, experiența de muncă continuă în ultimele poziții - în coloana a treia necesită o înregistrare specială a informațiilor cu privire la locul de muncă. În același timp, în a patra coloană, vă rugăm să conectați la titlul documentului, în baza căruia, fiind incluse, precum și numărul, data. Această cerință este reglementată de p. 3.4 Instrucțiuni și p. 23 din Regulamentul.
Muncitorul, potrivit alin. 33 din Normele în vigoare, se aplică dubla activitatea acestora, în cazul în care informațiile solicitate sunt introduse corect.
Cum se schimba numele angajatorului
De multe ori există cazuri de lipsa de personal informațiile carte despre redenumirea întreprinderii, firma sau angajator firme. În consecință, atunci există interpretări diferite de informații cu privire la ocuparea forței de muncă și de concediere. Acest lucru creează o mulțime de dificultate în formarea unei pensii prin solicitarea prezenței documentării auxiliare o referință la locuri de muncă sau arhive.
În cazul unei modificări a structurii juridice a angajatorului este de asemenea necesară înregistrarea acestor informații, în special angajatului carte.
de modificare a Regulamentului
Cum de a stabili o intrare incorectă în forța de muncă, în cazul în care orice intrare incorectă identificat imediat sau după o perioadă scurtă de timp? Ca o regulă, fix nu este dificil. Un angajat al departamentului de personal doar pentru a face corecția necesară. Dacă intrarea incorectă a fost găsit câțiva ani mai târziu, procedura de corectare un pic diferit.
În cazul în care un angajat după ce a intrat deja intrarea incorectă are un alt loc de muncă, atunci sunt efectuate ajustări în modul normal. Următoarele este cele mai recente informații indică numărul următor. Articolul următor trebuie să efectuați o intrare nevalidă mai devreme și să facă o intrare corectă. Nu aveți nevoie pentru a introduce data specificată în înregistrările greșite, și să fixeze data. În a patra coloană, vă rugăm să conectați la decretul corespunzătoare cu numele angajatorului.
Este important să ne amintim că, fără ștampila și semnătura persoanei în cauză, unitatea de informații este considerat invalid. Aceste cerințe de înregistrare sunt stocate, de asemenea, în situația în care un angajat ajunge la un fost angajator după o perioadă nedefinită de timp pentru a corecta recordul pentru perioada muncii sale la ea, și dacă el a făcut deja informația cu privire la eliberarea unui alt angajator.
Intrare incorectă în pregătirea documentelor pentru cadru ar putea provoca o amendă, de compensare și reabilitare a lucrătorilor concediați ilegal. Muncitorul are întotdeauna dreptul de a solicita angajatorului la modificarea forței de muncă, cu ajutorul instanței. Completarea carnetele de muncă blocuri și introducerea acestora în orice modificări trebuie făcute în conformitate cu toate legislația în vigoare.