Ce se întâmplă dacă angajatorul ar fi înșelat, care va elimina cm

Ce se întâmplă dacă angajatorul ar fi înșelat, care va fi lichidat, oferit să scrie acordul părților, în caz de compensare concediere, și el nu a eliminat?

Faptul că o persoană a fost în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani și nu a lucrat la acel moment 2,5 ani, și anume în lichidarea organizației nu s-ar fi întâmplat exact (învățat consultate), și aici sunt două salariu, care a fost de acord. Și acum știu că doar rândul său, afară, motivele nu sunt clare, de asemenea. Organizarea la acel moment rămâne pe listă doar acele persoane care au fost în și se lasă pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 - 3 ani.

Ce se poate face în această situație? Suing? Singura dovadă de cuvântul ei împotriva cuvântului angajatorului, nici o dovadă în favoarea sa nu va fi sub forma unor documente scrise, indiferent de motiv, sa sugerat pensioneze acolo.

un bonus pentru cel mai bun răspuns (eliberat): 5 credite

întrebare acceptată: viktor13vik 5 credite

Faptul că procedurile legale de a da în judecată este numai în cazul în care pentru tine este un fapt important de a fi în starea organizației. În cazul în care instanța de judecată anulează încetarea contractului de muncă, atunci totul va reveni la starea inițială. Asta este, vă întoarceți salariul de 2, iar firma pe care recuperează la locul de muncă. Din moment ce sunteți în vacanță, și câștigurile, respectiv, nu este prezent, sau a absenței forțate, compensarea, poate fi vorba. Cele mai bune pe care le puteți spera este compensarea prejudiciului moral, care, de asemenea trebuie să fie dovedită. Cred că vei fi în roșu.

Dacă vă decideți să dea în judecată, încheie acorduri cu un avocat. În cazul în care este luată, cazul este câștigat, iar banii cheltuiți vei fi compensate.

O altă întrebare este doriți? Ei bine, restabiliți la locul de muncă, ei bine, te duci la locul de muncă după vacanță. Poți din primele zile îndeplini perfect sarcinile? Viața nu este static. Ai tras pentru un alt articol și fără a două salarii.

GIT numit, spun 50/50 șansă. Și este necesar sau nu, experiența va fi restabilită în această perioadă. Centrul de muncă poate fi înregistrată de la această dată și încă mai caute un loc de muncă în termen de șase luni. Conform legii noastre, în cazul în care o persoană cu studii superioare nu pot găsi un loc de muncă într-un an, este considerat pe termen lung angajate și educația acestuia superior nu este luată în considerare și au dreptul de a oferi munca omului de serviciu, curatatorii, etc.
Și de ce nu se pune problema de plată de compensare între timp? Am fost de gând să merg la locul de muncă un pic mai devreme decât s-ar fi încheiat un concediu de maternitate. Și apoi am obține forțat în TSNZ am stat pe contul și vacanța mea deja sau nu luate în considerare, iar dacă a existat un loc de muncă adecvat, aș fi căsătorit cu ea. 2 ani în urmă -

Alexandr Quixote [17.6K]

Cred că pentru că compensația este supusă numai prejudiciul efectiv, nu este posibil câștigurile. Reflectând la întrebarea dvs., tot mai convins că acest caz fără speranță, t. To. Nu există dovezi, iar angajatorul are cererea dumneavoastră. Poate că are sens să depună mai multe procese și să fie martori unul de altul, atunci puteți câștiga cazul, dar încă o dată beneficiile câștiga dubioase. În orice caz - la un avocat. Așa cum se spune, un avocat bun cunoaște legea, un foarte bun judecător știe. Vă avertizez numai de concluziile pe baza consultărilor corespondență. 2 ani în urmă -

Ce - Rândunica „pilula amară“ și să uitați.

Sue nu are nici un sens și nu este în valoare de cheltuieli nervi și bani.

Știu o mulțime de exemple de modul în care sunt judecate de persoane și restaurate drepturile lor.

Instanța a satisfăcut cererea lor.

Oamenii recuperarea la locul de muncă, dar angajatorul pentru a găsi alte modalități de a fi concediat. (Ar putea reduce doar personalul de unitate, care a lucrat omul a făcut vreodată condițiile de muncă insuportabile, sau declanșat.

În cazul în care angajatorul a decis să respingă un angajat, atunci crede-mă, el va găsi o mulțime de modalități de a face acest lucru este de a găsi ceva să se plângă.

Și dacă doriți să lucreze pentru acest angajator. Relația are încă să fie răsfățat și încordate.

Fired - poate e chiar mai bine.

Și slava lui Dumnezeu și binele - departe de astfel de angajatori lipsiți de scrupule.

Deci, veți găsi un loc mai decent și mai bine.

Nu face nimic. Spit, de a primi compensații și pentru a muta pe. Și cum a făcut angajator, lăsați-l să rămână pe conștiință. Crede experiența mea amară, dacă eliminați conceput, va fi eliminat oricum. O chestiune de timp. Chiar dacă se va dovedi nevinovăția în instanță, tu vosstanovyat.NO fi apoi eliminate toate aceeași și nu faptul că, cu o formulare normală. Și prin acordul părților nu este atât de rău. Am aproape aceeași situație. Singura diferență este, care a lucrat. 3 persoane au aceste îndepărtate, cum ar fi aruncat afară pisoi, și poziția ovstavili noastre, dar a spus că vor fi eliminate. Stânga, el a primit o compensație, a fost înregistrată în Centrul de ocuparea forței de muncă, a primit banii pe planul de afaceri. Și acum trăiesc și lucrează în condiții de siguranță. Și nici eu nu ciufulit nervi. sef propriu! Deci, nu disperați! Orice lucru care nu se face, cu atat mai bine!

Puteți scrie petiția instanța de judecată. Conturarea situația și faptul că angajatorul te-a adus pe căi greșite. Dacă dovada cuvintele sale nu se poate imagina ce șanse aveți de 50-50, mult va depinde de judecător. Deci, fie să stai cu timpul lor, plus cheltuieli și bani pe costurile legale, și este posibil nervoase sau de locuri de muncă înapoi, să plătească un salariu. Dar, pentru a lucra acolo, probabil că nu va fi în măsură, pe manualul pe care îl concediat sau de a părăsi compania de către ei înșiși sau angajator să vă foc din nou găsi ceva să se plângă. Dar, în al doilea caz, va fi luată în considerare experiența de muncă, pentru a primi banii, ceea ce nu este rău.

Concediere de comun acord prevede concedierea, în orice moment, chiar dacă ai fost în concediu de maternitate (Codul muncii.) In cazul tau, nimic nu se poate face de către angajator cu toate legile relevante. Dacă ați fost concediați din cauza lichidării societății, iar societatea nu este eliminat, atunci ai putea cu ușurință restabilit de instanța de judecată.

Sfatul meu pentru tine - dogulivat concediului de maternitate și se desfășoară simultan pentru un alt loc de muncă. Chiar dacă ai ceva de dovedit, atunci plaguing voi în această lucrare nu va fi! Acest lucru este verificat. Cel mai probabil, directorul de „locuri de muncă cushy în magazin“ pentru omul tău, și ești considerat veriga cea mai slabă: de fapt, ai fost în concediu de maternitate și, de fapt, nu a putut în acest moment face orice beneficii și deduceri pentru tine să-l plătească. Totul înapoi la un pătrat, iar într-o zi capul tău se va confrunta cu nedreptate, dar nu pot face nimic. Legea retribuției.