Ce să faci dacă nu plătesc prima

Premiul nu este obligatorie plăți, angajatorul drept și a folosit-o pentru ei ca o formă de promovare a lucrătorilor conștiincios.

Sistemul de atribuire trebuie să fie precizate într-un act normativ intern (de exemplu, o convenție colectivă sau poziția pe bonusuri), care în mod necesar trebuie să fie specificate:

Dacă organizația dumneavoastră este reglementată prin plata primelor, va fi realizat toate cele necesare pentru calculul valorilor indicatorilor și nu există condiții pentru depremirovaniya, atunci există o încălcare a drepturilor dumneavoastră.

Vă recomandăm în special decizia litigiilor de muncă pentru a contacta angajatorul. Dacă nu puteți rezolva problema la acest nivel, apoi la instanță dispoziția dumneavoastră, inspecția muncii, biroul procurorului. Dacă aveți de gând să depună o cerere în instanța de judecată, amintiți-vă că aveți în mod legal de 3 luni de la momentul în care ați aflat despre încălcarea drepturilor lor (în acest caz, din momentul în care ar fi primit, dar nu a primit premiul). După această perioadă, instanța va face o declarație, dar decizia poate lua în beneficiul angajatorului ca urmare a trece o scadență de judecată.

Ei bine, în cazul în care prima este plătită în compania dvs. ca place piciorul stâng al capului, este puțin probabil va fi capabil să-și apere drepturile.

Răspunsul la această întrebare este simplu, așa cum se spune dragostea nu poate fi. Iar dacă nu plătesc prima, inseamna pentru tine si sunt asa, este mai bine să caute un alt loc de muncă. Am avut. ceva de genul asta. Am tras proiectul, iar premiul a fost primit ca un novice mai puțin decât toate, și, bineînțeles, a dorit el nu a mers imediat la un alt loc de muncă. Din moment ce superiorii noștri aluat vechi, de conștiință, în cele mai multe cazuri nu a fost. La urma urmei, nu pentru nimic că există o zicală, dacă trebuie să știi. care este un prieten adevarat pentru tine, apoi să-l facă șeful său.