Ce să caute în pregătirea unui contract de muncă cu un angajat în 2018

În plus față de dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă, care va fi discutat mai târziu, este necesar să se acorde o atenție la detaliile sale.

Astfel, contractul de muncă specifică locul și data reținerii sale (Art. 1, Art. 57 din RF LC). Numărul de contract de muncă este recuzită opționale, dar angajatorii indică în contul intern.

Contractul de muncă trebuie să includă informații ca un lucrător și un angajator.

Informații despre angajator: numele angajatorului (societate), TVA-ul, informații despre reprezentanții angajatorilor (poziția reprezentativă și numele) și baza, în virtutea căruia el este autorizat să semneze contractul de muncă (de exemplu, pe baza Cartei, procura sau alt document).

Deoarece contractul de muncă se încheie în scris, acesta trebuie să fie semnătura părților. În plus, contractul de muncă ar trebui să includă o linie despre obținerea o copie a contractului de angajat. Faptul de a primi o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe exemplarul care rămâne la angajator (Art. 1, Art. 67 din LC RF).

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă

Condițiile obligatorii de angajare stabilite prin partea 2 din articolul 57 din Codul muncii. Cu toate acestea, părțile la încheierea unui contract de muncă poate prevedea termeni și condiții suplimentare, care vor fi, de asemenea, obligatorie.

Deci, se referă la condițiile obligatorii:

Termeni și condiții suplimentare contractului de muncă

Termeni și condiții suplimentare a acordului nu sunt obligatorii, dar este mai bine să le ofere, pentru a evita noi situații de conflict între angajat și angajator. Condiții suplimentare pot include:

De asemenea, adăugăm că tot ceea ce nu se găsește contractul de muncă este guvernat de legile din România.

Exemplu încheiat un contract de muncă pot fi găsite aici.

Colegiul de redacție al „Salariu“