Ce să caute atunci când intră într-un contract de muncă, nu au existat probleme cu inspectorul privind

Justificare. la cerințele de proiectare ale contractului de muncă prevăzute la art. 67 LC RF: este în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. Primirea unei copii a lucrătorului contract de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copie păstrată de către angajator.

Contractul de muncă ar trebui să fie introduse informații despre angajați și angajatori (Art. 1, Art. 57 din RF LC). Mai mult decât atât, în cazul în care angajatorul nu favorizează capul, și persoana autorizată, trebuie să specificați numele acestei entități special, precum și detalii ale documentului, oferindu-i astfel de puteri (de împuternicire).

De asemenea, toate condițiile necesare trebuie să fie enumerate, unele h. 2 linguri. 57 LC RF. Poate fi administrat termeni și condiții suplimentare, dar acestea nu ar trebui să agraveze situația lucrătorului, în comparație cu legislația muncii stabilite și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale.

Rețineți că poziția angajatului și salariul său specificate în conformitate cu personal. În cazul în care un angajat este supus unei perioade de probă se reflectă în mod necesar în contract. În orice caz, este imposibil să se asigure angajatului în momentul salariilor perioadei de probă într-o dimensiune mai mică.

Contractul trebuie să indice termenul său în cazul în care acesta este un termen fix, precum și circumstanțele în care un contract are o anumită validitate în declarația corespunzătoare unui caz particular, lista care figurează în art. 59 LC RF.

În plus, în cazul în care contractul este pentru punerea în aplicare a muncii pe fracțiune de normă, trebuie remarcat. În cazul în care modul de operare pentru lucrătorul primit este diferit de cele ale altor lucrători, este de asemenea necesar să se înregistreze.

În cazul în care un contract de muncă nu a fost inclusă în orice informații și (sau) condiții obligatorii, acesta trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). In virtutea h. 3 linguri. 57 TKRumyniyasvedeniya se poate face direct în textul contractului de muncă, precum și termenii trebuie să fie o anexă la contract sau printr-un acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care rezultă din termenii contractului colectiv, acordurile.

Modificarea termenilor unui contract de muncă de muncă este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, acesta este, de asemenea, un acord adițional la contractul de muncă. Toate acordurile se efectuează în două exemplare, dintre care unul este dat la angajat, ceea ce ar trebui să fie marcate pe exemplarul angajatorului.