Ce fac dacă am fost concediat fără avertisment

Ce fac dacă am fost concediat fără avertisment?

Cel mai neplăcut, care se poate întâmpla la un angajat - este de concediere fără preaviz. În acest caz, persoana nu este numai imediat pierde locul de muncă, dar, de asemenea, tind să aibă probleme cu Arbeitsamt.

Când concediat fără avertisment?
Cel mai frecvent motiv de concediere fără o notificare prealabilă este (probabil) comportamentul angajatilor negativ: încetineala frecvente, nerespectarea sarcinilor, precum și utilizarea de alcool la locul de muncă. Și acestea sunt doar câteva exemple.

Care sunt consecințele concedierii fără avertisment?
În primul rând, odată ce un angajat pierde locul de muncă, ceea ce înseamnă că neprimirea salariilor de la data concedierii. Mai mult decât atât, de regulă, în astfel de cazuri Arbeitsamt impune o aprovizionare interdicție de 12 săptămâni a oricăror mișcări, adică Șomer timp de 3 luni nu a primit nici un beneficiu. În plus, angajatorul va caracterul probabil rău, care complică foarte mult căutarea unui nou loc de muncă.

Cum se poate contracara concedierea fără avertisment?
Concediere fără notificare sunt deseori invalide. Pentru concedierea fără preaviz a fost valabilă, angajatorul, de exemplu, trebuie să suporte mai întâi un avertisment pentru angajat. În cele mai multe cazuri, o mustrare este absent sau o mustrare nu este validă sau reprimand preocupări cu totul diferite acțiuni.

În plus, angajatorul trebuie, în termen de două săptămâni de la comiterea infracțiunii de concediere unui angajat fără o notificare prealabilă. Astfel de acțiuni sunt, de asemenea, de multe ori făcute incorect.

Ce ar trebui să acorde o atenție?
Ca și în cazul oricărei alte disponibilizarea trebuie să fie făcută în termen de 3 săptămâni de la primirea unui certificat de concediere pentru a intenta un proces la instanța competentă pe probleme de muncă. Dacă o persoană nu, atunci concedierea intră în vigoare, precum și orice posibilitate de restabilire la locul de muncă vechi sau obținerea de compensare este pierdut.

Un alt sfat: în orice caz, nu semneze orice documente pe care angajatorul le oferă să semneze. În orice caz, ar trebui să consulte mai întâi un avocat.

Cât de mult va costa să-mi se potrivi cu dosar la Curtea Muncii? În primul rând, trebuie remarcat faptul că, în Curtea de muncă, ar trebui să plătească doar propriile cheltuieli pentru un avocat, chiar dacă pierzi cazul. Despre asta, cât de mult se poate face acest lucru, puteți cere avocatul. Pentru că din cauza concedierii venitului a scăzut în mod semnificativ, este foarte posibil ca veti beneficia de asistență financiară pentru costurile juridice și nu trebuie să plătească nimic. Pe această problemă, puteți obține, de asemenea, sfaturi de la avocatul tău.