Ce este un interviu Express

Ce este un interviu Express?

Express interviu - interviu cu candidat pentru un post vacant, care este efectuată fără o programare. Aceste interviuri sunt adesea efectuate la târgurile de locuri de muncă, zile deschise în diverse companii și, ca regulă ultima pentru un timp destul de scurt, în care candidatul este dat câteva întrebări. Se întâmplă că, la sfârșitul interviului, angajatorul face o ofertă de muncă, dar de multe ori exprimă astfel de interviuri sunt efectuate pentru screening-ul rapidă a candidaților nepotrivite, iar candidații care l-au finalizat, iar angajatorii sunt invitați la cea de a doua etapă a interviului, care este deja alocată o anumită dată.

Esența interviului este de a-și exprima spontaneitatea lui. Cu toate că, în cele mai multe cazuri, aceste interviuri au propriul lor scenariu. Multe dintre ele sunt pe târgurile de locuri de muncă în cazul în care angajatorii au o șansă de a vorbi cu sute de candidați interesați într-o singură zi. Interviuri la astfel de evenimente au loc adesea în mod direct la standul firmei angajatoare, sau în orice cameră separată departe de ea.

De asemenea, compania a desfășurat activități similare în birourile lor atunci când au nevoie pentru a umple un număr mare de posturi vacante disponibile într-un timp relativ scurt. Desfășurarea unei astfel de interviuri de locuri de muncă masiv poate fi o modalitate buna de a întâlni o mulțime de oameni, fără a fi nevoie de a efectua un proces de interviu plin completă și de lungă durată cu toată lumea. Oricine este interesat în activitatea candidatului, de regulă, se poate găsi o cale și de timp pentru a participa la un astfel de eveniment și du-te printr-un scurt interviu fără prea mult entuziasm și de stres.

Pregătirea pentru interviu

Datorită atmosferei ușor în care să efectueze aceste interviuri, poate părea că acestea nu sunt la fel de formale ca acesta este într-adevăr. În ciuda faptului că cele mai multe dintre ele sunt într-adevăr în „genul de lumină“, candidații trebuie încă să fie pre-pregătite pentru ei. Pondering răspunsuri la întrebări comune nu va fi de peste. Cel mai probabil, angajatorul întrebați despre motivul pentru care doriți să lucrați în această companie și de ce credeți că se va face bine cu responsabilitățile de locuri de muncă discutate. Întrebări cu privire punctele forte și punctele slabe este, de asemenea, nu mai puțin frecvente.

Pentru candidatul nu va fi de prisos să se îmbrace într-un mod oamenilor de afaceri și să aducă recomandări de la locurile de muncă din trecut și unele copii ale CV-ul tau proaspete. Chiar și pe astfel de interviuri semi-formale, în căutarea candidaților prepodnosyaschie îngrijite și profesionale se face o impresie mai bună asupra angajatorului, care ar putea servi apoi ca o ofertă de muncă.

Evoluția situației de la interviu Express poate varia în funcție de angajator și a discuta despre postul vacant. O ofertă de muncă la un nivel de intrare de specialitate, care companiile au nevoie pentru a umple rapid, se poate face imediat după interviu sau în câteva zile după aceea.

Cel mai adesea, interviuri expres servi ca un fel de filtru. Angajatorii elimina candidati nepotrivite pentru ei, iar restul sunt invitați pentru o comunicare formală mai strânsă și mai mult. Follow-up interviuri au fost un format mai structurat, și, de regulă, ele sunt un candidat nu reușește să se întâlnească cu liderii companiei, să se plimbe în jurul valorii de birou și primi răspunsuri mai detaliate la întrebările despre postul vacant și taxele aferente.

Beneficii pentru angajatori

Companiile organizează adesea interviuri expres, ca găsi-le foarte eficient. scurtă ședință cu candidații pentru ocuparea forței de muncă permite recrutorilor să comunice cu un număr mare de candidați și de a reduce cantitatea de muncă de hârtie, care are de a face cu întregul interviu. În loc de a petrece o mulțime de timp pentru a face cunoștință cu sute de CV-uri, recruiterii ii pot comunica un candidat în modul Express, cu un ochi pentru ochi, și rapid pentru a face concluzii pentru ei înșiși despre fiecare angajat potențial.

interviu Express oferă angajatorului posibilitatea de a comunica cu o multitudine de candidați pentru posturi vacante în diferite departamente ale companiei. Specialistii de recrutare pot fi invitați pentru un interviu managerii acestor departamente, în cazul în care apreciază imediat candidatul și va salva o mulțime de timp căutarea.

Beneficii pentru candidați

În unele cazuri, de asemenea, solicitanții preferă să-și exprime interviu mai multe întâlniri formale. Situația slabă permite solicitanților de locuri de muncă să evalueze rapid și să facă pentru sine o imagine generală despre companie și modul de abordare a organizării muncii, fără a fi nevoie de o lungă colecție de informații despre angajator de la public și studiul în continuare a acestuia. De asemenea, acest interviu oferă solicitantului posibilitatea de a evalua rapid și de a înțelege dacă acest post vacant este într-adevăr ceea ce caută.

Solicitanții frivol privind să-și exprime interviuri, pot strica punctul de vedere nu seama chiar. De foarte multe ori, prima impresie este format la recrutorul este crucială. Acest lucru înseamnă că candidatul care a venit pentru un interviu nepregătită, sau întrebări au răspuns incorect, poate fi destul de retrase rapid de pe lista candidaților pentru postul vacant. Ca o excepție de o singură dată, pentru a reveni la Compania orice alt interviu va fi foarte dificil.

În realizarea interviurilor expres dintre candidați simțit o concurență destul de puternic. deoarece angajatorul este o alegere mare. Acest lucru poate fi un plus sau un minus pentru concurent, și încă o dată indică faptul că prima impresie a făcut pe recrutorul, va fi decisiv. În astfel de circumstanțe, ies în evidență din numărul total de candidați va fi foarte dificil.

Pentru angajator, Express interviu desfășoară, de asemenea, unele puncte negative. De exemplu, va trebui să se detașeze angajații lor cu privire la îndeplinirea periodică a obligațiilor lor de a organiza interviuri și de umplere a documentelor primare. Companiile vor trebui să dezvolte un algoritm clar pentru screening-ul candidaților necalificați, care nu poate accepta o parte dintre experți în recrutare, care, la rândul lor, pot provoca unele frecare în cadrul departamentului de personal.