Ce este înțelepciunea

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Știm că informațiile - nu este înțelepciunea. Știm, de asemenea, că cunoștințele - este, de asemenea, nu a fost încă înțelepciune.

Acum mulți ani, când am predat la universitate și a lucrat la teza de doctorat, m-am dus la un prieten care a fost supervizorul meu. I-am spus că am vrut să scrie o teză pe tema motivației și de conducere, și în curând sub formă de muncă filosofică, mai degrabă decât studiile bazate pe date empirice.

Prietenul meu mi-a spus acest lucru: „Stephen, aveți aceleași cunoștințe suficient de mult chiar și pentru a formula întrebările potrivite.“ Cu alte cuvinte, cunoștințele mele sunt la un anumit nivel, dar pentru a lucra cu problemele pe care le-am avut de a învăța mult mai mult nevoie. Sunt foarte îngrijorat cu privire la aceasta, pentru că mintea și inima a fost într-adevăr stabilit pentru a aplica filosofică și nu o abordare științifică, care a avut în cele din urmă să mă urmeze. Mi se părea că filozofia activităților extracurriculare la școală universitare și postuniversitare voi fi de ajuns. Doar mulți ani mai târziu că am dat seama cât de drept era profesorul meu. Acest incident mi-a facut-o mult mai modestă.

Această lecție de umilință de ani de zile m-au ajutat să învețe alt adevăr valoros și mai mult pentru a descoperi. În final, am dat seama că știi mai multe, cu atât mai mult începe să realizeze că există ceva ce nu știi. A prezentat ideea după cum urmează (vezi. Fig. 15.1). Figura de cerc reprezintă cunoștințele. Dincolo de aceasta este ignoranta.

Ce se întâmplă cu lipsa de cunoștințe pentru a crește cunoștințele? Evident, se extinde domeniul de aplicare al ignoranței sau, cel puțin, nivelul de conștientizare a ceea ce nu știi (vezi. Fig. 15.2). Prin urmare, cu cât știi, cu atât mai mult îți dai seama că ceva nu știe. Ce se întâmplă dacă încercați pentru a atinge obiectivele de mai mare cunoaștere a tine existente - dincolo de „zona de confort“ ta? Acesta va face să vă simțiți o smerenie sinceră și dorința de a căuta ajutor de la alții - parteneri sau membri ai echipei. munca de succes cu alte mărci de cunoaștere și capacitatea omului de a fi productiv și necesită crearea unei echipe complementare de oameni cu cunoștințe și abilități care pot compensa și să neutralizeze ignoranța și slăbiciunea unora dintre membrii săi. Acesta este modul în care aceasta ar trebui să fie.

Înțelegerea acest lucru ar trebui să crească dorința noastră de a învăța în mod constant de la mentorii lor, în special în astfel de chestiuni importante, precum dezvoltarea personală, relații și de conducere. Sunt sigur că, în cazul în care o persoană deține informații și cunoștințe, îmbogățit cu scopuri și principii demne, el are înțelepciune.

Într-un anumit sens, ca dobândirea înțelepciunii, cunoașterea devine mai puțin importantă, deoarece detaliile sunt înlocuite cu principii. Pentru detalii, care sunt foarte importante, vom obține după cum este necesar, implicat în viața cutare sau cutare lucru, ci o aplicație activă obicei asimilat în mod corespunzător principiile este adevărata posesia înțelepciunii. [99]

Alfred Whitehead Hopt

Curajul - nu este absența fricii, ci mai degrabă conștientizarea faptului că există ceva mai important decât frica.

În diagrama (vezi. Fig. 15.3) prezintă toate cele trei generații. Fii atent la opusul lor.

Vă rugăm să rețineți că integritatea celor doi copii - mentalitatea înțelepciune și abundență. Înțelepciunea vine la oameni care dezvolta conștiința ta și să-l asculta. mentalitate Abundența apare deoarece integritatea rase de securitate interioara. În cazul în care demnitatea de sine nu depinde de opinii și comparații străine, se pot bucura cu adevărat succesul altora. Cu toate acestea, cel care se evaluează pe baza unei comparații cu alte persoane, care nu se pot bucura de succesul altor persoane, astfel cum acțiunile sale sunt determinate de deficitele emoționale. Pe înțelepciunea și mentalitatea abundenta de paradigmă construit modele similare enumerate în această carte. Această paradigmă, care să permită o persoană să creadă în oameni să declare demnitatea și potențialul lor, și să se gândească în ceea ce privește emanciparea lor, și nu de control. Această combinație de înțelepciune și caracterul adecvat al mentalității exprimă respectul față de dreptul omului la alegere și capacitatea de a face această alegere. În plus, încorporat respect pentru faptul că motivația este cauzată de factori interni, și, prin urmare, oamenii care combină aceste calități, nu încearcă să controleze, să monitorizeze și să motiveze pe alții. În loc de a impune astfel de lideri inspira și pe alții. Ei controlează lucruri, dar a trimis altele (le mobiliza). Ei nu cred în spiritul „Lost / Won“ și în spiritul a treia alternativă - un teren de mijloc, situat la un nivel superior. Ele sunt pline de recunoștință, un profund respect și respect pentru toți oamenii. Se uită la viață ca un corn al abundenței de resurse - în special, resursele și capacitățile de creștere uman continuă.