Ce este inclus în pachetul social

Asigurați-vă că mergeți la locul de muncă valoroase cadre cu salarii mari pentru disponibilitate. Dar dacă acest personal nu va fi în măsură să-și exercite cariera lor și de creștere profesională, atunci este puțin probabil să meargă.

Toți șefii marilor companii de succes sunt interesați de angajați care pot fi considerați profesioniști. Și conducerea care nu rămâne personal, administrat în mod competent sistem de urmărire - „pachet social“. Cu faptul că, acest program de bonus de stimulare a apărut relativ recent în România. Având în vedere că marea majoritate a angajatorilor încă pe interesele angajaților și nu în interesul lor de a cheltui sume suplimentare pentru a stimula personalul său.

Următoarele beneficii pot fi atribuite lui:

• Următoarea vacanță;
• concediu medical plătit;
• Plata prestațiilor de maternitate.

În conformitate cu noile cerințe ale Guvernului, angajatorul va rambursa angajatului cheltuit fonduri de proprietate personală, care au fost utilizate în timpul procesului de lucru. De exemplu, în cazul în care locul de muncă al angajatului este legat de constanta obiecte de călătorie sau al apelurilor constante pentru clienți, dar cu masina sau o cartelă SIM preplătită nu este emis, angajatorul trebuie să plătească costurile de telefoane mobile și benzină.

Astfel, compania în sine este o listă a beneficiilor sale. Uneori, companiile includ următoarele tarife preferențiale:

• Plata deplasării la și de la locul de muncă;
• Plata centrelor de îngrijire a copilului;
• Plata de formare și cursuri suplimentare;
• Plata de piscine și săli de fitness;
• Plata de închiriere de locuințe, pentru călătorii;
• Obținerea de reduceri tangibile asupra produselor finite fabricate.

• Prima zonă este construit pe baza realizărilor angajaților săi. Astfel, dacă sunteți un angajat valoros pentru firmă și, în același timp, aveți o lungime de lungă de serviciu în instituție, vă puteți baza în condiții de siguranță pe gama extinsă de servicii suplimentare. Este demn de remarcat faptul că, în acest caz, toți angajații vor fi împărțite în funcție de ierarhia pozițiilor;

Și fiecare solicitant atunci când aleg un loc de muncă, în plus față de creșterea de carieră este mereu în căutarea la bonusuri însoțitoare. Deoarece profesioniști de top pot fi întotdeauna siguri de ce să se aștepte salarii mari, dar ei pot alege privilegii speciale, care este gata să-i dea angajatorului beduyuschy.

După cum arată statisticile din ultimii ani, cea mai mare parte a personalului, obținerea unui loc de muncă, sunt în primul rând interesat în „pachetul social“. Pentru că acum totul este corect din punct de vedere, reclamantele verifica locul de muncă viitoare cu privire la respectarea legii.

De obicei, într-o companie care ii pasa de angajatii sai si sa le ofere cu tot felul de bonusuri și sprijină sistemul. Angajații încep să-și păstreze locul său, și aceasta înseamnă că o echipă bine stabilită poate funcționa fără probleme pentru o lungă perioadă de timp, și cel mai important, nu aduc profit mic.

Printre altele, programul de bine scris este personalul de sprijin - vă va permite, ca lider, mereu controlul asupra stării de spirit a echipei. Dar veti aprecia fiecare angajat și tot personalul împreună. Sunt de acord, astfel de relații sunt scumpe.

Cum de a face alegerea potrivită

Și chiar cu un salariu ridicat stabil, putem fi foarte dificil de a aloca bani pentru tine și să cumpere un abonament anual la sala de sport sau o oportunitate lunar pentru a participa la spectacole.

Și a fost de acord să lucreze într-o echipă unită și bine coordonate - mult mai plăcut decât oricând pentru a stabili un contact cu personalul se schimbă frecvent. Da, și vă începe să-și păstreze personalul și conducerea căruia îi pasă și te iubește.

O listă de poziții importante în pachetul social

• concediu medical plătit;
• Acoperirea prestații de maternitate;
• Contribuții la Fondul de pensii;
• asigurare medicală;
• Plata cursurilor de formare;
• Furnizarea de mese în timpul zilei de lucru

Conform unei plăți opționale și beneficii includ lista de mai jos:

• Rambursarea cheltuielilor de deplasare la locul de muncă sau de rambursare parțială a costului benzinei;
• asigurări de viață și de ofițer de sănătate;
• participarea gratuită la petreceri corporate;
• Furnizarea de tratament balnear pentru plata parțială sau integrală a angajatorului;
• Plata costurilor de comunicații mobile.