Ce este inclus în pachetul de beneficii la locul de muncă, și care este rolul său în motivarea

Pachet social: Ce este recrutori greșit?

Din păcate, nu toți angajatorii să înțeleagă ce beneficii pachet de la locul de muncă. De reținut la angajat - componentele ambalajului nu pot fi:

Notă: Tot ceea ce este listat mai sus - este drepturile necondiționate ale lucrătorilor, care sunt stabilite de Codul muncii. De exemplu, că călătoria ar trebui să fie compensate, spun articolele 167-168 TC. Este lăudabil în cazul în care societatea urmează strict litera legii, dar alte companii ar trebui să facă același lucru, ci pentru că drepturile lucrătorilor nu poate fi prezent ca un avantaj competitiv.

Conducerea superioară. Managerii de top pot conta pe o masina de companie (și imediat cu un șofer angajat), furnizarea unui apartament (nu este o cameră de cămin pe numărul n-NOE oameni), asigurare medicală privată și de asigurare de familie, se califica pentru concediul anual.
middle management. Managerii de mijloc au tendința de a obține de la angajator politica de asigurare medicală (parțial plătit), plată și furnizarea de telefonie mobilă, pentru a obține împrumut fără dobândă, uneori, excursii pe mare.
Alți lucrători pot conta pe compensare de deplasare și a produselor alimentare, plățile mobile parțiale, asigurare medicală obligatorie.

realitățile din România sunt de așa natură încât mulți lucrători nu primesc oricare dintre cele de mai sus, cu toate acestea, mulțumit de faptul că drepturile lor sunt respectate de către TC, și, prin urmare, simt ca un pachet social pentru a le noroc.

Că majoritatea angajatorilor oferă în familie?

Voluntara de Asigurari de Sanatate (VHI) - 70% din angajați. LCA - un mod relativ ieftin de motivație în plus, ci pentru că angajatorii sunt utilizați în mod activ ego.Vazhno Din păcate, mulți angajați nici măcar nu sugerează că LCA - un lucru foarte util. Politica vă permite să salvați sume considerabile pentru tratament costisitor (de exemplu, atunci când vizitați dentist), și pentru a evita așteptare plictisitoare în cozi.
Formare profesională - 39%. Aici, de asemenea, există un punct important: formarea profesională în cadrul companiei trebuie să fie însoțită de o diplomă sau un certificat care să confirme calificări - pe scurt, orice document care ar putea fi utilă după încetarea contractului de muncă al angajatului. În cazul în care compania este ghidat de propriul egoism și stimulează angajat „sub el“, aceasta nu poate fi considerată bună pentru angajat.
Plată mobil - 34%. Compania oferă locuri de muncă angajaților cartelei SIM corporative - pentru costă mai puțin din cauza unui plan tarifar special.
de alimentare cu numerar - 25%.
Acesta oferă credite angajaților - 23%. Este important să se facă distincția conceptul de „împrumut“ și „împrumut“: un împrumut nu implică un interes de încărcare și poate avea o formă reală. De credit este dat numai în numerar și numai la interes. Abilitatea de a împrumuta bani de la întreprinderea poate fi foarte la punctul: personalul economisește nu numai bani (în procente), dar, de asemenea, în momentul în care, atunci când contactați banca ar fi cheltuit pe colectarea documentelor. Unele companii oferă, de asemenea ipotecare acoperire parțială.
Plata transport - 20%.
Asigurările voluntare de sănătate pentru membrii de familie - 10%.
circuite de plată - 9%. Acest tip de motivație devine mai puțin popular în rândul angajatorilor: prețurile în vacanță în străinătate sunt în creștere de furtunos din cauza șocurilor cursului de schimb, precum și pentru a trimite lucrătorului să se odihnească într-o regiune Krasnodar condiționată este considerat nedemn.
Plata serviciilor de parcare - 7%.

Apropo, pachetul sociale străine diferă oarecum de cea română „peste deal“ mai multă atenție este acordată activităților culturale și recreative, astfel încât angajații sunt date trece la facilitățile de fitness, piscine, și în unele țări, precum și pentru a vizita meciurile echipei locale de fotbal.

Este o mare parte din motivație în plus?

Cu pachet social bogat al companiei indică faptul că îi pasă de angajații săi chiar și în afara biroului sau magazin, iar acest lucru contribuie la emanciparea muncitorilor și de a îmbunătăți cultura corporativă. Nu există nici o îndoială că pachetul social de astăzi - un avantaj competitiv semnificativ, ci pentru că numărul de beneficii oferite de companiile românești, este în creștere zi de zi.