Ce este de lucru ușor din motive de sănătate, enciclopedia juridică

Este important de știut că, dacă există o varietate de probleme de sănătate, anumite tipuri sau condițiile de muncă devin periculoase și chiar dăunătoare, iar în acest caz, angajatul este obligat să traducă munca lumină corespunzătoare stării sale de sănătate.

Acesta este stabilit prin lege, astfel încât, în prezența a numeroase probleme de sănătate, este realist să-și afirme dreptul lor de a transfera la locul de muncă lumina din motive de sănătate.

Motive pentru transferul la munci ușoare, din motive de sănătate

Transferul temporar de lucru ușor posibil, în următoarele cazuri:

Raport medical. recomandări Dr. specificate în certificat sau medknizhki lucrătorului, legarea la ghidul său. Traducerea se efectuează numai pentru perioada indicată în încheierea și salariile pentru astfel de angajați, potrivit legii, nu ar trebui să fie redus. Dacă acest lucru ar trebui să se întâmple, este recomandabil să fie de acord cu angajatorul despre menținându-l la același nivel ca ai tot dreptul de a face.

Obținerea de accidente la locul de muncă sau boli profesionale de dezvoltare. Traducerea este, de asemenea, temporar, și, uneori, practicat și suspendarea completă de la locul de muncă. Termenul limită stabilit fie pentru restaurarea completă a handicapului angajat sau înainte de stabilirea de handicap. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească despăgubirea victimelor pentru daunele suferite.

Motivele pentru transferul permanent la munci ușoare, din motive de sănătate

Singura condiție pentru o mișcare permanentă de a munci ușoare este de a produce daune ireparabile pentru sănătate, de multe ori de invaliditate.

Acest caz implică prima dată de tranziție, și pozițiile apoi permanente de schimbare, pe baza unui examen medical.

Abandonarea acestui tip de muncă

În cazul în care angajatul nu dorește să accepte transferul temporar (de mai puțin de 4 luni) sau angajatorul nu are o poziție adecvată, angajatul este îndepărtat din funcție, păstrând funcția deținută.

Dacă el refuză transferul permanent sau un lung (mai mult de 4 luni), este posibil să rezilieze contractul de muncă.