În întreprinderile mari de astăzi pot fi stabilite ca contabil de plumb.
Acesta este de obicei un specialist. experiență de lucru având de câțiva ani, și o experiență suficientă pentru îndatoririle profesionale în deplină.
Ca specialist cheie, un contabil de conducere îndeplinește un rol de coordonare și de conducere, în parte, în departamentul său, și, în același timp, angajate în îndatoririle profesionale.
Spre deosebire de conducere din principalele
A nu se confunda cu ordonator principal de conducere. Contabil șef raportează direct CEO și șef al departamentului de contabilitate la companie. Toate aspectele cheie sunt responsabile lui.
Leading contabil este specialistul lider, dar sunt de acord cu soluțiile lor contabilul-șef. El poate fi angajat și concediat directorul deciziei convenite directorului și contabilul-șef.
Leading contabil este la subordonat principal. cu toate sarcinile transferate superiorului său imediat în momentul absenței, concediu sau boală.
Atunci când este necesar?
De obicei, un astfel de specialist este necesară în întreprindere, în cazul în care numărul de personal în zeci și sute de oameni măsurat. și el departamentul de contabilitate pentru a procesa o cantitate mare de informații și impune ca toate responsabilitățile sunt clar împărțite între angajați.
Conducerea companiei are dreptul de a nota postul în sine toți cei care sunt subordonate contabilului-șef: ele pot fi personalului de conducere, senior sau junior.
Separarea fișelor postului ajuta la simplificarea și optimizarea performanței, taxa întrebări mai puțin importante, dar mai numeroase de tineri profesioniști, și de conducere stabilesc taxe mai responsabile. ceea ce face o punte de legătură între alt specialist junior și șef contabil la companie.
Exemplu de locuri de muncă instrucțiuni de contabilitate de conducere.
Care sunt responsabilitățile?
instrucțiune tipică prescrie un contabil senior pentru a face următoarele:
- Este recomandat personalului privind impozitarea. care sunt direct legate de activitatea întreprinderii, oferă îndrumare și sprijin de informații;
să pună în aplicare contabilitatea fiscală întreprindere;
să dezvolte și să pună în aplicare compania noi și metode inovatoare de contabilitate fiscală;
a se asigura că taxele și impozitele au fost calculate la compania corectă, la timp și cu acuratețe colectate prin canale adecvate la buget;
formează politicile contabile pentru întreprindere. care ar trebui să se bazeze pe cerințele legislației, cu privire la specificul întreprinderii. Scopul politicilor contabile ar trebui să fie dezvoltarea financiară și economică stabilă a întreprinderii.
Fiecare întreprindere de conducere funcții de contabilitate diferă. ca managementul le aprobă în fișa postului.
În plus, dreptul de a impute de conducere responsabilități noi de specialitate are superiorul său direct.
În termeni generali, o activitate de conducere contabil poate fi limitată la următoarele:
- să conducă contabilitatea fiscală întreprindere. pregătesc rapoarte și documente statistice pentru organismele de reglementare, auditori și managementul superior;
se angajeze în planificarea fiscală, optimizarea fluxului de lucru. eforturi pentru a se asigura că întreprinderile în contabilitate pentru a utiliza cele mai noi instrumente și tehnologii;
un inventar al fondurilor. mărfuri și materiale valori, obligații de calcul și de plată a întreprinderilor de a participa la activitățile de audit și de control;
monitorizează transferul la timp a impozitelor și taxelor în buget, corectitudinea calculelor efectuate pe controlul economic întreprindere;
ține evidența modificărilor în legislația fiscală, pentru a rezuma informațiile primite în timp util și să ia măsurile necesare pentru a modifica și actualiza politica de contabilitate la întreprindere, de a comunica informații cheie contabilului-șef și director;
primirea și procesarea documentelor pentru angajații de salarizare;
elaborează planuri de lucru și alte conturi, documente primare pentru tranzacțiile economice de întreprindere, în cazul în care planul de master și formele care nu sunt furnizate sau dacă documentele sunt destinate utilizării interne;
a se asigura că angajații respectă disciplina contabilitate. în timp util pregătit și predat documente organizației de raportare fiscală pentru a monitoriza siguranța documentației înainte de a fi predat arhiva;
să țină cont de performanța documentelor bugetare pentru cheltuielile de fonduri în registrele contabile, inclusiv utilizarea sistemelor informatice. care sunt disponibile în întreprindere;
genera politici contabile optime utilizate în cadrul sistemului de impozitare a disciplina este la nivelul maxim, iar resursele sunt utilizate în mod eficient;
Leading contabil avizează și aprobă documentația în termen de competență profesională;
are dreptul de a cere angajaților de a se conforma cu departamentul de contabilitate al disciplinei muncii. face comentarii și să raporteze la contabilul-șef al încălcării;
El are dreptul de a în timp util de către contabilul-șef și director al tuturor documentația care este necesară pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
El are dreptul de a face apel la contabilul-șef pentru clarificări și explicații, ghiduri și informații relevante cu privire la aspectele cheie legate de punerea în aplicare a îndatoririlor oficiale;
pot îmbunătăți calificările. urmează cursuri de formare. în cazul în care nu dăunează intereselor societății;
Ea are autoritatea de a oferi societății de administrare pentru examinare, inclusiv de lucru ca parte a grupului de experți. opțiuni pentru îmbunătățirea contabilitate, optimizarea activităților economice și financiare;
Ea are dreptul de a solicita informații cu privire la proiectele și planurile de management al companiei este direct legate de contabilitate și fiscalitate;
atunci când se ocupă cu membrii altor departamente au dreptul de a reprezenta interesele departamentului de contabilitate. și atunci când se ocupă cu alte organizații, inclusiv controlul, - interesele întreprinderii.
Leading contabil înzestrat cu următoarele drepturi:
- Leading contabil avizează și aprobă documentația în termen de competență profesională;
are dreptul de a cere angajaților de a se conforma cu departamentul de contabilitate al disciplinei muncii. face comentarii și să raporteze la contabilul-șef al încălcării;
El are dreptul de a în timp util de către contabilul-șef și director al tuturor documentația care este necesară pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
El are dreptul de a face apel la contabilul-șef pentru clarificări și explicații, ghiduri și informații relevante cu privire la aspectele cheie legate de punerea în aplicare a îndatoririlor oficiale;
pot îmbunătăți calificările. un curs de formare profesională în cazul în care nu dăunează intereselor societății;
Ea are autoritatea de a oferi societății de administrare pentru examinare, inclusiv de lucru ca parte a grupului de experți. opțiuni pentru îmbunătățirea contabilitate, optimizarea activităților economice și financiare;
Ea are dreptul de a solicita informații cu privire la proiectele și planurile de management al companiei este direct legate de contabilitate și fiscalitate;
atunci când se ocupă cu membrii altor departamente au dreptul de a reprezenta interesele departamentului de contabilitate. și atunci când se ocupă cu alte organizații, inclusiv controlul, - interesele întreprinderii.
responsabilitate
În cazul în care activitatea această responsabilitate profesională poate fi:
- disciplinare - pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de către prevederile Codului muncii;
administrativă sau penală - pentru infracțiuni comise în timpul executării lucrărilor este determinată de prevederile Codului penal și miniaturile CEAAE.
motive suplimentare de răspundere pot apărea în cazul în care contabilul de master:
- El refuză să folosească la dispoziție suport tehnic și informații avansate de îmbunătățire;
încalcă termenii și condițiile de executare a sarcinilor și a misiunilor primite, informații distorsionate cu privire la executarea lor;
Directorul refuză să urmeze ordinele și ordinele contabilului-șef;
încalcă disciplina muncii, regulile de foc sau de securitate a informațiilor în întreprindere.
Astfel, un contabil de conducere - un specialist ale cărui funcții sunt pentru a asigura o performanță stabilă și optimă a întreprinderii în cauză departament.
În acest caz, principalul angajat contabil îndeplinește un rol de coordonare. deși nu direct activitatea altor experți, deoarece face contabilul-șef.
În plus față de obligațiile profesionale, Senior Contabil, de asemenea, își desfășoară activitatea în scopul îmbunătățirii eficienței și stabilității departamentului monitorizează respectarea cerințelor de reglementare și de altă natură pentru documentare.
Rolul muncitorului este vizibil mai ales într-o întreprindere mare, cu o structură complexă. care necesită o coordonare și coerență.
Exemplu de locuri de muncă instrucțiuni de contabilitate de conducere.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!
