Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat a pierdut contractul de muncă, probleme de abonați revista „contează personal“

În cazul în care angajatul și-a pierdut propria copie a contractului și ext. acorduri, el a rămas doar o versiune scanată, ce să fac? Ceea ce muncitorul poate avea nevoie de contractul inițial de muncă? Ce documente (în plus față de contractul de muncă), el poate verifica istoricul ocupării forței de muncă cu compania?

După luarea în considerare întrebarea dvs., putem spune că legea nu conține nici o procedură în caz de pierdere a contractului de muncă al părților.

Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă, angajatorul trimite un angajat, alte magazine la domiciliu. copii Obtinere contractului de muncă salariatul se confirmă prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Prin urmare, în cazul în care o copie a contractului de muncă a pierdut doar una dintre părți, pe care îl puteți recupera prin emiterea unei copii duplicat care este stocată în altă parte.

În cazul în care contractul de muncă este absentă din ambele părți, adică, atât angajat și angajator:

un raport de muncă, nu sunt susținute prin contractul de muncă, în scris, aceasta nu neagă faptul de muncă. Dar, deoarece legislația prevede încă forma scrisă a unui contract de muncă, în caz de pierdere a două laturi trebuie să negocieze un nou contract de muncă. În acest caz, ea poate fi restabilită pe baza unui ordin pentru ocuparea forței de muncă, înregistrările de muncă și a unui card personal angajat. În acest caz, data înregistrării contractului va fi data curentă și data personalul de la recepție la locul de muncă - data efectivă întoarcerii sale la locul de muncă (în conformitate cu înregistrările de muncă în registrul de lucru). Prin încheierea unui acord, se recomandă să se atașeze documente care confirmă raportul de muncă cu salariatul (copii ale ordinelor, pontaje), pornind de la momentul recrutării până în ziua încheierii contractului de muncă.

În cazul în care, dintr-o dată nu puteți restaura lucrătorul contract de muncă, în lipsa altor documente justificative (cum ar fi ordinele de admitere, etc.), într-un fel trage cu angajatul un nou contract de muncă, să reflecte condițiile reale de muncă (salarii, condiții de muncă și așa mai departe. p.) și garanțiile oferite de către angajat, acționând la data curentă, nu data de angajare. Data înregistrării contractului va fi, de asemenea, data curentă. dar data personalul de la recepție la locul de muncă (data de începere) - data efectivă întoarcerii sale la locul de muncă (în conformitate cu înregistrările de muncă în registrul de lucru). Pactul de asemenea, încurajate să furnizeze documente care să confirme relația de muncă cu angajatul (o copie a admiterii, ordinele de transfer, transferul, etc.) de la data angajării la data încheierii contractului de muncă.

Dacă stocate copie a contractului de muncă, este posibil ca pe această bază pentru a face un duplicat al unui contract de muncă.

În ceea ce privește problema ce altceva documentele angajatului poate confirma activitatea organizației:

În primul rând, un angajat poate dovedi lor de înregistrare ocuparea forței de muncă de muncă, precum și, dacă este necesar, angajatul poate solicita un certificat din partea angajatorului cu privire la perioadele de muncă în cadrul organizației.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă, angajatorul trimite un angajat, alte magazine la domiciliu. copii Obtinere contractului de muncă salariatul se confirmă prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator. Acest lucru este menționat în articolul 67 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat a pierdut copia sa a contractului de muncă, angajatorul poate restaura prin emiterea unui duplicat al instanței stocate în acesta. Duplicate - aceasta este a doua sau ulterioară instanță a unui document scris care are, spre deosebire de copii, la fel cu valabilitatea inițială. Duplicatul eliberat în caz de pierdere a documentului original.

Pentru înregistrarea dublură a unui contract de muncă trebuie să facă o copie a unei copii a contractului de muncă angajatorul, atunci pagina de titlu a scrie cuvântul „duplicat“. Mai mult, în dublu exemplar trebuie să semneze un angajator și un angajat. După aceea, contractul de muncă ar trebui să aibă un angajat duplicat.

Situație: Ce se întâmplă dacă angajatorul și-a pierdut propria copie a contractului

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, semnate de ambele părți. O copie a contractului predat celuilalt - păstrate de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copia contractului de muncă, păstrate de către angajator. Acest lucru este menționat în articolul 67 din Codul muncii.

În cazul în care angajatorul și-a pierdut propria copie a contractului, el poate restaura prin emiterea unui duplicat copie stocată la angajat. Duplicate - aceasta este a doua sau ulterioară instanță a unui document scris care are, spre deosebire de copii, la fel cu valabilitatea inițială. Duplicatul eliberat în caz de pierdere a documentului original.

Pentru înregistrarea dublură a unui contract de muncă trebuie să facă o copie a unei copii a contractului de muncă al angajatului, atunci pagina de titlu a scrie cuvântul „duplicat“. Mai mult, în dublu exemplar trebuie să semneze un angajator și un angajat. După aceea, contractul de muncă copie este păstrată de către angajator și are același efect juridic ca și originalul.

Șanse de o situație în care un angajat va lipsi, de asemenea, copia sa din contract. O relație de muncă, nu sunt susținute prin contractul de muncă, în scris, aceasta nu neagă faptul de muncă. Dar, deoarece legislația prevede încă forma scrisă a unui contract de muncă, în caz de pierdere a două laturi trebuie să negocieze un nou contract de muncă. În acest caz, ea poate fi restabilită pe baza unui ordin pentru ocuparea forței de muncă, înregistrările de muncă și a unui card personal angajat. În acest caz, data înregistrării contractului va fi data curentă și data personalul de la recepție la locul de muncă - data efectivă întoarcerii sale la locul de muncă (în conformitate cu înregistrările de muncă în registrul de lucru). Prin încheierea unui acord, se recomandă să se atașeze documente care confirmă raportul de muncă cu salariatul (copii ale ordinelor, pontaje), pornind de la momentul recrutării până în ziua încheierii contractului de muncă.

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

În conformitate cu ordinea actuală a raportului de muncă dintre angajat și angajator, pe baza care au încheiat un contract de muncă în scris (Art. 16 din 67 LC RF).

În cazul în care angajatul acceptă oferta angajatorului formalizează relațiile în scris, acesta din urmă este un contract de muncă într-o manieră generală. În contractul încheiat va reflecta condițiile reale de muncă (salarii, condiții de muncă și așa mai departe. P.) și garanțiile oferite de către angajat, acționând la data curentă, nu data de angajare. Data înregistrării contractului va fi, de asemenea, data curentă, dar data personalul de la recepție la locul de muncă - data efectivă întoarcerii sale la locul de muncă (în conformitate cu înregistrările de muncă în registrul de lucru). Pactul se recomandă să se atașeze documente care confirmă raportul de muncă cu salariatul (copii ale ordinelor, pontaje) de la data angajării la data încheierii contractului de muncă.

În cazul în care un angajat refuză să emită un contract de muncă scris, atunci ai nevoie pentru a obține de la el un refuz scris. Prezența unui astfel de refuz de a permite angajatorului să confirme profesioniști agențiile de reglementare care au fost făcute ele măsuri adecvate de înregistrare a unui contract de muncă în formă scrisă.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.