Ce ar trebui să fac în cazul în care liderul au fost amenințați cu concedierea

În timpul crizei, numărul de disponibilizări a crescut dramatic. Atunci când a respins gazdele de multe ori încalcă drepturile lucrătorilor. Forțat să scrie o declarație „pe cont propriu“, în timp ce există reduceri de personal. Gazdele sunt extrem de neprofitabile pentru a face din concedierea pe motive de redundanță. Într-adevăr, în acest caz, ele sunt necesare trei luni pentru a vă plăti o indemnizație, și să dea o notificare în care sunt necesare în termen de două luni.

10 semne de concedieri iminente

Toată comunicarea este construit într-o formă strict impersonală. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea managerilor încerca să se distanțeze complet de omul care a fost în curând să fie concediat. Vei percepe în mod constant sarcinile complexe de lucru, expunând astfel condițiile aproape imposibil și termenii. De obicei, această tactică aleasă de conducere pentru a arăta angajatului că acesta nu îndeplinește poziția. Nu implică într-o serie de proiecte pe termen lung și semnificative ale societății, sau participarea la ele este redusă la minimum.

Dacă vorbim despre factorii interni, acestea includ satisfacția de locuri de muncă, motivația muncii, capacitatea dumneavoastră, etc. Poate că are sens să părăsească compania și să găsească un loc de muncă nou, care va fi mult mai confortabil de a lucra cu capul?

Să acorde o atenție la întrebarea din partea Codului Muncii.

Capitolul 81 scris toate motivele pe care angajatorul poate concedia un angajat.

Concediere la ei „reticența“ - ce să faci dacă „cere“?

Printre ei, cum ar fi eliminarea organizației, poziția angajaților nerespectarea, neîndeplinirea îndatoririlor sale, etc. repetate

„Este important să ne amintim că, în toate celelalte cazuri care nu sunt acoperite de 81statey Codul muncii, concedierea unui angajat în mod ilegal, - spune Elena Alekseevna.

- În acest caz, angajatorul este responsabil pentru concedierea ilegală a lucrătorilor sau o încălcare a drepturilor lor la concediere ". „O nouă mătură mătură curat într-un mod nou!“ - se pare că, acest principiu ghidat noul șef al biroului nostru, - spune Oksana Sergeenko, un fost angajat al uneia dintre firme comerciale

Ce se poate face cu amenințările din cap?

Eu sunt șeful departamentului, la început ma speriat cu concedierea antedatate sub, dar când am dat seama că acest lucru nu mă va opri, și a început să intimideze pe cei care mă vor scrie pierderi ale societății datorită activității de nefuncționare, și recente sperie mai mult și Serviciul de Securitate. În mod constant doar că el nu a primit imediat gata să fie fraza pe care va avea o conversație cu Consiliul de Securitate. Vino ceea ce unii oameni în haine civile și să vorbească cu mine, mi-a presat psihologic .poka că okuratno politicos, dar eu nu știu ce se va întâmpla în continuare și cum să se protejeze. Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.

Ce se întâmplă dacă sunt amenințați cu concedierea

Dar toată lumea este afectată, există unul și același gând în minte: Am fost concediat - ce să fac? Să încercăm să dau seama cum să vă asigurați că vântul schimbării nu au rupt carierele noastre, și nu folosit nervii. Dacă observați dintr-o dată pe care le arată într-un fel ciudat. În cazul în care colegii sunt tăcut imediat ce le apropie. Dacă vii la locul de muncă, iar calculatorul nu va porni sau inexistente la locul de muncă, acesta este un motiv să ne gândim - ceea ce se întâmplă? Desigur, este probabil ca compania într-o noapte a capturat străini și colegii sub masca de a studia tine, nu doresc înainte de timp pentru a face contact.

Cum ne putem proteja drepturile noastre în acest caz? Avocați într-o singură voce spune:

„În nici un caz nu sunt de acord să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, deoarece va fi imposibil să se dovedească în instanță că ai fost concediat ilegal“

„Cu cât este mai grav este organizația, concedierea pregătește cu mai multă atenție. Situația în care vă aflați astăzi, ar putea pregăti câteva săptămâni, astfel încât să înceapă cu debriefing precedent câteva luni.

Aproape că nu a îndeplinit hotărârile câștigătoare în favoarea angajatului în astfel de cazuri. Puteți depune o plângere la inspectoratul teritorial de muncă și biroul procurorului, dar nu știa ce va avea ca rezultat în ceea ce privește relația viitoare cu angajatorul. Du-te la instanță pentru a proteja drepturile lor, puteți numai după demiterea ilegală, care, după cum am înțeles, nu a avut încă loc. În cazul în care situația devine de nesuportat și te decizi să respingă, cere tu focul angajator pe acordul părților în plata „compensații“, în valoare de o anumită sumă (este convenită între părți) Acum scrie o cerere scrisă în 2 exemplare ale problemei pe care o copie a copia dvs. a contractului, o copie a ordinului de a lucra și a altor documente de care aveți nevoie și sunt asociate cu angajarea dumneavoastră (pentru a copia dvs. a cererii ar trebui să fie un semn de primire sale de către persoana responsabilă - data și semnătura) esl și este imposibil de a trimite o astfel de declarație, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului.

Nu ceda la presiune. Dacă nu vă simțiți în stare să spun doar o firmă nu este sau nu poate aduce gânduri în ordine, să ia o pauză de sub nici un pretext. Spune-mi ce trebuie să se gândească „mâine“ că te simți rău, etc. În acest timp, pregătiți-vă mental la conversație și ridica argumentele. Discutați cu un avocat și să încerce să afle de la ceilalți angajați în cazul în care nu fac aceeași ofertă.

Omiterea - eșec în scris scrisori de demisie pe cont propriu. Un angajat nu trebuie doar să scrie orice declarații, dar trebuie să continue să lucreze în mod normal. Surprinde momentul sosirii la momentul final de lucru.

Nu permite încălcarea obligațiilor de muncă, la condamnarea este atacata pedeapsa imediat cu ajutorul Inspectoratului Muncii și instanțele de judecată, dacă este necesar ".

Cum ne putem proteja drepturile noastre în acest caz? Un utilizator cu porecla Ofensat a scris pe forum, site-ul Rabota.ru: „Am avut destul de o situație problematică. Cred că un astfel de abuz de angajator se întâmplă multora. Eu lucrez într-o companie pentru producția de mobilier (stare 1000). Ca răspuns la criza a redus foarte mult cantitatea de muncă (lucrez în departamentul de vânzări). Am renuntat oferta „pe cont propriu“, ca și acum criza, iar ei nu își pot permite „o altă persoană în departamentul.“

Vor să foc: ce să fac?

Principalul lucru - nu intrați în panică. Adunați-vă gândurile, astfel încât să nu-și piardă locul de muncă. Dacă șeful vrea să te concedieze ilegal, acesta poate beneficia de un mod viclean. Cum se face? Echipa a intrat în zvon despre demisia ta, tot discuta în liniște, ceea ce face să te simți inconfortabil. Ai pierdut încrederea în viitor, temându-se debutul acesteia. Cum de a acționa: nu au încredere în bârfă, se bazează exclusiv pe informații fiabile.

Ce se întâmplă dacă sunt amenințați cu concedierea?

Dacă a doua toate clar, atunci primul - nu cum să evalueze dacă îndepliniți amprenta? Cu siguranță nu spui doar că, spun ei, vor fi în curând respinsă, și să ofere motive concrete de ce acest lucru se poate întâmpla. De exemplu, amintiți-vă că nu ați făcut față cu sarcina și a adus departamentul adiacente. În cazul în care aceste revendicări sunt bine întemeiate, merită să intre în contact cu liderii. Recunoaste greșelile, cere eficiente de feedback de la sefii lor să vă indica punctele slabe specifice, prompte, cu privire la ceea ce este necesar să se lucreze și ce să se stabilească.