Cchitaetsya de vânzare pătuț pentru contabil

Ce plățile sunt luate în considerare în calculul de vânzare? Care ia perioada de facturare? Cum se calculează plata de vacanță în cazul în care angajatul călătorește frecvent în interes de afaceri, uneori bolnav, sau a câștigat a ridicat salariul?

Procedura de calcul a concediului are propriile sale caracteristici. Acestea sunt legate în principal, cu perioada de decontare indiferent dacă este sau nu angajatul este pe deplin lucrat plătit în cazul în bonusuri perioada de facturare, indiferent dacă în organizarea unei creșteri de salariu, și așa mai departe. D. Acest ordin se referă la calcularea vacante regulate anuale plătite ca „standard“ și mai mult, concediu de studii și de compensare pentru concediul nefolosit, plătit la concedierea angajatului.

Potrivit Codului Muncii, lucrătorul își păstrează veniturile medii:

  • furnizarea de concediu plătit (articolul 114, 173-176 din RF LC.);
  • la plata plecare (v. 84, 178, 296 RF TC) și compensare

directori de la concediere (punctul 181 LC RF.);

  • menținând în același timp salariile în perioada de angajare

    (Articolul 178, 318, 375 din RF LC.);

  • în timpul unei călătorii de afaceri de direcție (poziția 167 LC RF.);
  • sub direcția de dezvoltare profesională, cu separarea de la locul de muncă
  • sub îndrumarea examenului medical obligatoriu (articolul 185 din RF LC.);
  • fara nicio taxa donarea de sânge și componente sanguine (poziția 186 LC RF.);
  • la eliberarea de la locul de muncă pentru a participa la negociere colectivă (articolul 39 din Codul muncii.);
  • în cazul în care suspendarea activității ca urmare a încălcării normelor de securitate de stat fără vina salariatului (articolul 220 din RF LC.);
  • atunci când transferul la un alt loc de muncă (articolul 72.2, 182 TC RF.);
  • transferul la o altă muncă a femeilor însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; trecerea femeilor gravide examinare dispensar obligatoriu în instituțiile medicale (articolul 254 din Codul muncii.);
  • la plata cu pauze pentru alimentarea unui copil (articolul 258 din RF LC.);
  • cu participarea membrilor aleși ai comisiei cu privire la litigiile de muncă în activitatea Comisiei (articolul 171 din RF LC.);
  • în alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

    • Despre perioada de facturare

    Dar, de regulă, aceste 12 luni, nu este pe deplin practicat. Perioadele în care lucrătorul absent la locul de muncă (și timpul acumulate atribuite acestei sume), atunci când se calculează regula salariului mediu (p. 5 Regulament). Este o perioadă în care:

    • muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legile din România, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legislația muncii din România (vacanță, călătorie de afaceri, etc ...);
    • lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
    • salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
    • angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
    • Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
    • lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.

    Aici este un exemplu.

    Și ce despre atunci când un angajat în cele 12 luni ale perioadei de calcul nu a fost acumulat salariu sau ele constau în întregime din perioadele care urmează să fie excluse? Apoi, pentru a determina salariul mediu este necesar să se ia o perioadă de decontare, - (. Punctul 6 din Regulament) 12 luni care preced elimină timpul.

    Care sunt exemple de acest lucru în practică? Poate cel mai frecvent asociat cu grija de maternitate.

    Se întâmplă că nu numai în ultimele 12 luni, dar înainte ca exista de fapt un angajat de zile lucrate și a salariilor. Apoi, salariul mediu ar trebui să fie calculată pe baza sumelor percepute pentru zilele lunii, că angajatul a lucrat înainte de a merge în vacanță (pag. 7 din regulament). Dacă nu, și acest lucru, de vacanță ar trebui să fie luate în considerare pe baza salariului (salariu) al angajatului (p. 8 al Regulamentului).

    Pe de numărare zilele în perioada de facturare

    La punctul 10 din regulament prevede că, pentru calcularea salariilor medii zilnice pentru plata concediilor pentru a împărți cuantumul salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice, egal cu 29,4. Acesta este cazul atunci când perioada de facturare salariatul a lucrat complet (nu au existat călătorii, nici spitale, și așa mai departe. D.). Formula arată astfel:

    Apoi, prin adăugarea de necesitatea de a calcula numărul total de zile calendaristice în acea perioadă.

    Noi folosim datele din exemplul 1.

    În perioada contabilă angajatul a lucrat plin de opt luni, dar nu a epuizat complet lunile care a lucrat:

    Apoi, aveți nevoie pentru a determina valoarea beneficiilor angajaților, din care, prin împărțirea numărului de zile calendaristice, în această perioadă veniturile medii zilnice vor fi calculate și apoi ca de obicei - suma de plata concediilor. Să considerăm un exemplu.

    Noi folosim datele din exemplele 1 și 3. Să presupunem că salariul angajatului - 15 000 ruble. În nu este pe deplin epuiza luni el a fost creditat pentru lucrarea:

    Câștigul salarial mediu zilnic pentru calculul concediului va fi egal cu:
    (15 000 de ruble. X8 mo. + 9000 ruble. + 12 580.65 ruble. + 1451.61 ruble. + 9642.86 rub.). 295.04 zile. = 517.47 ruble.

    Angajatul va fi creditat în sumă de 7244.58 de vacanță plăti ruble. (517.47 rub. × 14 zile.).

    În exemplul prezentat în calcul a implicat numai vanzarea de plata salariului angajatului și timpul petrecut, calculate pe baza salariului.

    Pentru alte plăți

    În favoarea salariatului poate fi alte beneficii. În primul rând, ia în considerare cele care nu trebuie să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu, și ceea ce aveți nevoie.

    Un paragraf 2 din regulament impune calcularea concediu pentru a lua în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare în organizație, indiferent de sursa de încărcare a acestora, în special:

    • salarii, beneficii în orice mod, inclusiv cele emise în natură;
    • indemnizații și plăți suplimentare salariilor (rate tarifare) pentru calificare profesională, classiness, experiență de muncă, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, o echipă de management, longevitate, cunoașterea unei limbi străine, etc.;.
    • plăți legate de condițiile de muncă: alocații regionale și ratele, salariile au crescut în munci grele, locul de muncă în condiții speciale de muncă nocive sau periculoase, precum și a altor pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata pentru orele suplimentare de muncă;
    • onorariile lucrătorilor media personalului;
    • bonusuri și remunerarea prevăzute în sistemul de remunerare a organizației;
    • alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare în organizație.

    Această listă este deschisă. Plățile nu sunt menționate în ea, dar cu privire la sistemul de remunerare pentru angajator, trebuie să ia în considerare.

    Deosebit de atribuire demn de menționat.

    Premiile normelor contabile în determinarea câștigului salarial mediu sunt stabilite la punctul 15 din Regulamentul. Acestea depind de tipul de atribuire și dacă în totalitate sau nu a lucrat în totalitate în perioada de decontare:

    Salariul angajatului - 15 000 ruble. În conformitate cu furnizarea de bonusuri angajaților companiei de a plăti o primă anuală de unul până la trei salarii, precum și prima trimestrial de 25 la sută din salariul pe baza orelor efectiv lucrate.

    Despre creșterea salarială

    În cazul în care este necesară organizarea salariul, angajat salariul mediu pentru perioada de facturare pentru a ridica a fost ridicată: în plus față de salariul trebuie să fie „indexate“ și acele plăți, a căror valoare este calculată pe baza salariului (sau un multiplu de procente).

    În cazul în care indemnizațiile suprataxele set de compensare (și m. P. De la 1000 la 3000 de ruble.) Sau, în termeni absoluți (1000 RUB. 3000 de ruble. Și t. P.), Venitul mediu nu este convertit interval.

    Punctul 16 din regulament prevede trei cazuri pot apărea atunci când creșterea ratelor tarifare sau salariilor angajaților, precum și ordinea operațiilor contabile în fiecare dintre ele. Astfel, a avut loc creșterea:

    • în perioada de facturare. Contabilul trebuie să crească plățile acumulate în perioada de facturare. Rata de creștere se calculează după cum urmează: salariu, stabilit în mers luni în vacanță, sunt împărțite în fostele salarii în vigoare în fiecare din lunile perioadei de calcul. Fie că este necesar să se rotunjească raportul rezultat și până la un semn? Acest lucru nu este nicăieri în scris în mod expres. Cea mai viabilă opțiune - rotunjită până la cea mai apropiată sutime, pentru că în România, calculele sunt efectuate în ruble și copeici;
    • după perioada de decontare pentru prima zi de concediu. Contabilul trebuie să ridice salariul mediu calculat pentru perioada de facturare;
    • în timp ce în vacanță. Contabilul trebuie să ridice salariul mediu pentru calculul concediului datorate pentru zilele de la data majorării salariului până la sfârșitul vacanței.

    Dacă în timpul perioadei de decontare, salariile (ratele tarifare) au fost ridicate în mod repetat, plata salariilor să fie indexate, făcute pentru fiecare creștere, este necesar să se adapteze la „un“ coeficient de creștere, care se calculează în mod obișnuit (salariul nou împărțit în vechi). Au existat mai multe îmbunătățiri, în calitate de factori vor.

    Dacă în perioada de facturare angajatul primește ca să nu fie, și să fie indexate de plată, contabilul va trebui să fie calculate separat și ridică nepovyshaemuyu indicelui câștigurilor salariale medii și crește partea.

    Aici este un exemplu.

    Exemplul 5 se extind.

    Pentru a calcula contabil de vânzare în continuare se determină numărul de zile din perioada calculată (așa cum se arată în exemplul 3), câștigurile medii zilnice (prin împărțirea câștigurilor obținute la numărul de zile din perioada de facturare) și, în final, cantitatea de vacanță (prin înmulțirea mediu zilnic câștigurile prin numărul de zile de concediu).

    Ce documente sunt necesare

    Ca o regulă, au adunat să plece, omul a scris o declarație.

    HR Serviciul de specialitate pregătește o comandă pentru concediu, și șeful semnelor ferma (în cazul în care în vacanță părăsește o singură persoană, apoi utilizați un număr unificat formular T-6 „Ordinul (Ordinul) acordarea concediului la angajat“, atunci când în vacanță du-te câțiva oameni la un moment dat, să elaboreze un ordin comun de numărul formularului T-6A „comandă (comandă) acordarea de angajați plece“).

    Pe baza ordinului ofițerului de personal de închiriere trebuie să facă un semn într-un personal de card personal (formularul unificat № T-2). Secțiunea VIII «Sărbători“ vacanță de spectacol aspect; perioada de muncă, pentru care a acordat concediu (an de lucru); numărul de zile calendaristice de concediu, data de început și de sfârșit; Motivele de acordare a concediului.

    Și ultimul. Inspectorul trebuie să completeze un formular standardizat număr T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat“, pe baza cărora plata contabil Calculare de vacanță.

    * Contractul colectiv sau în alt mod, altul decât „în general, a stabilit“ de 12 luni pot fi prevăzute în actul normativ local al angajatorului, perioadele de calculare a salariului mediu, în cazul în care nu afectează poziția unui anumit angajat (art. 139 din LC RF).

    stat de plată

    Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20

    Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 conexiune GKRumyniyav cu abuzul de drepturi.

    Contabilitate și audit

    După examinarea documentelor depuse, instanța de apel a ajuns la concluzia că acestea sunt întocmite în mod oficial, din cauza componentelor luate în considerare și deduse în producție înainte de datele specificate în trăsură pentru achiziționarea lor; a componentelor încărcate într-un volum mai mare de producție decât este necesar pentru fabricarea produselor.