Câte zile de concediu este necesar pentru fiecare lună lucrată

Un răspuns competent la întrebarea, cât de multe zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată, este de mare importanță, atât în ​​ceea ce privește respectarea drepturilor de muncă, precum și din punct de vedere fiscal. Probleme întâmpinate în procesul de calculare a duratei de vacanță sunt numeroase și pot provoca dezbateri aprinse în comunitate economică și juridică.
La procedura de decontare, în acest caz, au o serie de circumstanțe semnificative de influență, cum ar fi absenteismul, utilizarea de concediu fără plată în scopuri de îngrijire a copilului, lipsa de toleranță a angajaților la locul de muncă, ca urmare a intoxicației, precum și rezultatele pozitive ale examenelor fizice, testarea TBC, examene psihiatrice.

În prezent, profesioniștii acordă o mare importanță pentru calcularea competente numărul de zile de concediu în timpul concedierii. În funcție de numărul de angajați se face încărcarea de compensare integrală sau proporțională. Pe caracteristicile lor de calcul depinde de valoarea impozitului pe venitul personal plătit (în temeiul articolului 217 punctul 3 din Codul fiscal).

Cum se calculează numărul de zile de vacanță

Pentru a răspunde la întrebarea cum să calculeze numărul de zile de concediu, trebuie să aveți o idee despre anul de funcționare individuală și experiența personală de vacanță. În temeiul art. 122 TKRumyniyav primul an de angajare dreptul de a utiliza vacanță de acolo, după șase luni de muncă continuă angajatului cu un anumit angajator. În acest caz, părțile sunt de acord să ofere concediu plătit poate avea loc înainte de expirarea acestei perioade.
Lasă pentru anii următori de muncă poate fi administrat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu programul stabilit. Prin urmare, există un an individual de lucru pentru fiecare angajat. Mai mult decât atât, numărul de zile de concediu pentru timpul petrecut se calculează ținând cont de așa-numita experiență de vacanță, oferind dreptul de a părăsi. Dacă în timpul perioadelor individuale ale anului au trebuit să fie excluse din calculul experienței de vacanță, timpul de finalizare a lucrătorului individual, tolerată.

Dacă doriți să obțineți zile de concediu, trebuie să asigure includerea în experiența de vacanță:
  1. timpul de lucru efectiv;
  2. în momentul în care angajatul nu a funcționat, dar stația de lucru a fost salvat pentru el, în conformitate cu legislația muncii, inclusiv următoarele perioade:
    • vacanțe;
    • concediu anual care urmează să fie plătită;
    • week-end;
    • oferă angajaților în funcție de odihnă TKRumyniyavremeni;
    • perioadele de odihnă neplătite (mai puțin de două săptămâni calendaristice pentru anul lucru individual);
    • concedierea angajaților de la locul de muncă din cauza imposibilității de a trece examinarea medicală obligatorie nu este vina lor;
    • chiul forțată.
Nu trebuie incluse în perioadele de experiență de vânzare:
  1. concediu, prevăzute pentru îngrijirea copilului până când ajung la o anumită vârstă legislație;
  2. lipsa de personal la locul de muncă, fără motive care nu au caracter valid (inclusiv îndepărtarea de la îndeplinirea funcțiilor de lucru, pe baza articolului 76 TKRumyniya.);
  3. concediu fără plată care durează mai mult de 2 săptămâni calendaristice.

Trebuie avut în vedere faptul că în timpul experienței de vacanță, cu dreptul la un concediu anual suplimentar plătit datorită muncii angajatului în condiții nocive, este inclus doar de fapt petrecut în perioada menționată condiții.

Munca zakonodatelstvomRumyniyane prevede posibilitatea de concediu anual plătite incomplete, pro rata ecran perioadă. Astfel, concediul plătit anual de bază trebuie să fie furnizate în întregime (durată fixă, care, în temeiul art. 115 de zile calendaristice TKRumyniyasostavlyaet 28).

Rețineți că, în procesul de calcul durata totală a concediului anual plătit însumării vacanțe majore cu frunze suplimentare care reglementate art. 120 TKRumyniya.
Pentru a calcula zile de concediu pentru care pot beneficia de compensare pentru concediere pe motive de art. 127 TC RF. următorul algoritm:
  1. Calculează timpul pentru sărbătoarea sărbătorilor. Calculul se realizează într-o lună întreagă pentru întreaga perioadă de angajare a angajatului în organizație. În acest caz, în cazul în care zilele lunii parțiale de mai puțin de 15, acestea nu sunt numărate, și în cazul în care mai mult de 15, perioada se rotunjește până la o lună întreagă.
  2. Se calculează numărul total de zile de concediu din cauza angajatului pentru perioada petrecută în organizație.
  3. Se calculează numărul total de zile de fapt, cu condiția ca angajatul pleacă pentru totdeauna.
  4. Numărul calculat de zile libere, care nu au fost utilizate (calculul se realizează prin scăderea revendicării 3 a acestui algoritm revendicarea 2).

Câte zile de concediu este necesar timp de 1 lună de funcționare

Pentru a determina cât de multe zile de concediu este necesar timp de 1 lună de muncă, ar trebui să utilizați una dintre tehnicile convenționale. Esența ei este după cum urmează. În conformitate cu metodologia utilizată este taxat pentru luna de 2,33 zile, reprezentând concediu principal plătit. Această valoare este obținută după cum urmează: 28 de zile. 12 luni = 2.33 zile.
Astfel, în conformitate cu metoda de calcul menționată la numărul de zile de concediu, în funcție de numărul de luni lucrate este:
  • I. - 2,33
  • II. - 4.66
  • III. - 6,99
  • IV. - 9.32
  • V. - 11,65
  • VI. - 13.98
  • VII. - 16.31
  • VIII. - 18.64
  • IX. - 20.97
  • X. - 23,30
  • XI. - 28
  • XII. - 28

Această tehnică este ușor de utilizat și dovedit a pretinde 29 a normelor actuale impuse prin Decretul №169 al Comisariatului Poporului pentru muncă a URSS din 30.04.1930 an.