Câte un concediu de maternitate plătit și în ce condiții

Fiecare femeie în așteptarea unei naștere miracol a problemei de îngrijire a copilului, deoarece atunci când acesta are dreptul de a merge în concediu de maternitate și orice plăți în timp ce bazându-se, astfel cum salariile de timp, ea devine va fi plecat, și pregătirea pentru naștere și creșterea copiilor este foarte scump.

Decretul termen nu există, de fapt, acesta este un termen colocvial. Tot în timp ce femeia este la domiciliu, este numit off și l-au divizat în două perioade:

• Maternitate.
• Pentru a avea grijă de un copil până la vârsta de performanță suficient pentru transmiterea de la grădiniță.

În România, a doua parte a vacanței durează până la executarea unui copil de 1,5 ani, cu toate acestea, ea poate fi extinsă până la trei, cu condiția ca a doua jumătate a anului nu a mers la vechime generală, potrivit căreia, în viitor, va acumula pensie.

Luați în considerare, pentru a începe prima parte - cât de multe concediu de maternitate plătit și concediul de maternitate și modul de calculare a plăților necesare.

Cine plătește pentru o vacanță. întârzieri de plată

Decretul este continuu și se lasă să aibă grijă de copii începe în ziua următoare, după încheierea concediului de maternitate, dar acestea sunt calculate și plătite în diferite moduri.

După verificarea tuturor datelor, Fondul va transfera fonduri necesare pentru companie, în cazul în care există o plată direct angajat în mâinile fie în contul bancar.

Pentru șomerii, acest sistem nu este potrivit, astfel încât pentru a obține prestații de maternitate care au nevoie mai întâi să se înregistreze la organele serviciului de ocupare de stat și, în același loc, ei vor primi indemnizație de maternitate.

Un angajator trebuie să plătească suma datorată în întregime în timpul deceniilor de lucru după ce angajatul toate documentele necesare - foaie de invaliditate (timp) și o cerere de eliberare pe perioadă determinată cu precizie (conform foaie de handicap).

Există cazuri de plăți întârziate la locul de muncă. Angajatorii atribuie de obicei acest lucru faptul că banii discreționari nu plătește Fondul de Asigurări Sociale. O astfel de situație se produce, cu toate acestea, în condițiile legii, în acest caz, societatea este obligată să plătească angajatului în timp util din fonduri proprii, care pot face apoi după transferul de bani discreționari de către Fond.

Ai tot dreptul de a cere ca angajatorul să respecte această lege, în caz contrar, puteți merge în condiții de siguranță să se plângă la comisia de muncă. Fondul de Asigurări Sociale sau procuratura (cu întârzieri de mai mult de două luni).

Desigur, compania produce toate calculele pe cont propriu, cu toate acestea, fiecare femeie interesată în a ști cât de mult de maternitate cu plată - și pentru controlul angajatorului, cât și pentru planificarea bugetului, deoarece copilul este necesar în avans pentru a oferi un număr foarte mare de lucruri. Să calculăm câte zile vei fi plătit concediu de maternitate.

Numărul de zile plătite

Numărul total de zile de decretul prin care beneficiile acumulate, se calculează după cum urmează:

• 140 de zile calendaristice pentru sarcina Singleton normala. Atunci când acest lucru este calculat ca 70 de zile de concediu prenatal (pregătire pentru naștere), 70 zile - postpartum.
• 156 de zile calendaristice în timpul complicații la naștere (un copil) - 70 de zile de concediu prenatal și 84 de zile postpartum.
• 194 de zile calendaristice de sarcină cu doi sau mai mulți copii - 84 de zile de concediu prenatal și 110 de zile postpartum.

În cazul nașterii premature, femeia nu a pierdut o singură zi din numărul total de zile calendaristice, pur și simplu ceea ce rămâne de concediu prenatal plus post-natale.

Cazul nașterilor complicate, un copil este definit în clinici antenatale (ANC), ginecologi și certificat medical întocmit ținând deja cont de specificul acestei pentru o perioadă mai lungă.

În acest caz, femeia are în mod voluntar dreptul de a se retrage din înainte de concediu de maternitate. fără a aștepta finalizarea acestuia. Dar angajatorul nu are dreptul de a cere de la ea, cu atât mai mult amenințați cu eliberarea.

Calcularea prestațiilor de maternitate

Potrivit zakonuRumyniya№ 255-FZ ia în considerare astfel de indicatori la vyschityvanii beneficii:

• Perioada de contabilitate.
• Câștigul salarial mediu pe zi.
• Durata de eliberare foi conform dizabilității (timp).

În conformitate cu perioada de decontare pentru a înțelege ultimii doi ani de deșeuri (calendaristic), imediat înainte de vacanță. Trebuie amintit că se consideră zile petrecute cu salarii, ceea ce elimină toate impozitele și taxele în fondul de asigurare. Aceasta nu include: perioadele de boală (în concediu medical), călătorii de afaceri, vacanțe și perioade de maternitate timpurie, cum ar fi de maternitate și de îngrijire a copilului, de ieșire menținând în același timp salariul (integral sau parțial), concediile plătite, eliberat pentru îngrijirea copilului cu handicap .

Dar știu că dacă ați lucrat înainte de naștere, în mai multe organizații, în același timp. aveți dreptul la acest avantaj la toate întreprinderile de munca. Plățile pentru îngrijirea copilului se calculează numai pe salariul mediu de la un loc de muncă (de bază).

Salariul mediu se calculează din suma totală a plăților, care au avut loc în perioada contabilă netă a tuturor fondurilor care nu sunt supuse unor taxe și impozite. Această sumă este împărțită în două, și anume de 730 sau 731 (dacă unul din anii - un salt). Acest rezultat reprezintă veniturile medii pentru o zi.

Pentru a calcula maternitate (sarcină și naștere) obținute câștigurile medii zilnice înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate, în fișa menționată a dizabilității.

• 228 602.74 ruble în timpul sarcinii Singleton normale (1632.84 * 140 zile).
• 254 472.04 ruble la complicate sarcini Singleton de naștere (1632.84 * 156 zile).
• 778.08 316 ruble la două sau mai multe fructe (1632.84 * 194 zile).

• 27 455.34 ruble la Singleton sarcini normale (196.10 * 140 zile).
• 30 593.10 ruble la complicate sarcini Singleton de naștere (196.10 * 156 zile).
• 38 045.26 ruble în timpul sarcinii doi sau mai mulți copii (196.10 * 194 zile).

Asistență One-time la nastere

1. 
   Pașaportul unui părinte.
2. Cererea pentru o prestație de o singură dată.
3. 3. Un certificat de naștere al copilului.
4. Copii ale părinților cărți de muncă.
5. Certificat de părinții care nu beneficiază de prestații.
6. Ajuta la populația de control al protecției sociale, dacă cineva dintre părinți nu funcționează (pe nereceptionarea beneficiilor).
7. În cazul în care mama este încă în curs de instruit, au nevoie de ajutor cu decanul. În acest caz, la finalul studiului va trebui să furnizeze o diplomă sau un certificat.

Plățile de îngrijire pentru copii

îngrijirea copilului de vacanță continuă până la executarea de copii de șase ani și începe imediat cu sfârșitul concediului de maternitate. Plățile sunt efectuate lunar ea, dar (nu sunt luate în considerare combinarea de locuri de muncă) de lucru numai dintr-un singur loc de bază.

Acest beneficiu este patruzeci la suta din salariul mediu pentru anul trecut a lucrat. În același timp concediu de îngrijire a li se permite să meargă la soțul ei, părinții și chiar mamele, și de a primi beneficiile pe care le sunt de la locul de muncă. Femeia se întoarce la locul de muncă, oameni.

• 2718.35 ruble. - grija pentru primul copil;
• 5436.67 ruble. - îngrijirea a doua și ulterioare copii.

Lasă pentru îngrijirea copiilor și a plăților respective pe ea dura până la executarea unui copil și ani și jumătate, dar poate fi extinsă până la vârsta de trei ani, dar plățile oprit. După aceea, mama poate conta doar pe o compensație lunară în valoare de 50 de ruble. După atingerea copii cu vârsta de 3 ani și plățile ajuns la capăt. Vechimea în acest număr, doar prima jumătate a anului sărbătorilor.

Cu privire la aspectele care apar în legătură cu tarifele de concediu de maternitate, precum și în situații litigioase ar trebui să solicite consiliere din Fondul de Asigurări Sociale de la locul de reședință sau de ședere.

plățile către șomeri

Deoarece plățile de maternitate au loc prin muncă, șomajul este necesar să se înregistreze la organele serviciului de muncă de stat. Plătiți o alocație ei vor, de asemenea, Fondul de Asigurări Sociale. dar prin acest serviciu.

• Respinge din cauza lichidării juridice. persoană, întreruperea de afaceri, de afaceri, închiderea persoanelor fizice, sub rezerva autorizării sau operațiuni ale notarului privat sau avocat de închidere (în cazul în care sarcina are loc în perioada de 12 luni de la data concedierii).
• Elevii din full-time în instituțiile de învățământ (învățământ profesional și instituțiile de cercetare).