Cât de mult de maternitate concediu - Aflați mai multe!
Vorbind despre decretul, în cele mai multe cazuri se referă la o vacanță, situația femeilor pe faptul sarcinii sau la naștere. După trecerea în revistă informațiile de mai jos, veți ști la ce perioadă a permis în mod oficial să meargă în concediu de maternitate, concediul pentru creșterea copilului durează de mult ca problema lui, ce financiare de ajutor pune femeile în legătură cu timpul sarcinii si la nastere. În plus, vi se va cere să examineze răspunsurile la cele mai frecvente întrebări care apar la femeile care se pregătesc să aibă grijă decret.
Atunci când este permis să meargă în concediu de maternitate?
În conformitate cu prevederile legale aplicabile, femeile li se permite să ia un concediu de maternitate de 30 săptămâni a termenului, și anume, aproximativ 70 de zile înainte de data aproximativă a livrării. Probabil direct data nașterii mii, spuneți medicului dumneavoastră, o sarcină de conducere.
Poziția de mai sus este important pentru femeile cu o sarcina Singleton. În cazul în care mama insarcinate se pregătește pentru a da naștere la gemeni sau mai mulți copii înainte de naștere va fi lăsat să se odihnească timp de 84 de zile.
Femeile care trăiesc în zonele afectate de contaminare radioactivă, se poate conta pe un „bonus“ suplimentar - permite legiuitorului să se odihnească timp de 90 de zile înainte de livrare.
concediu de maternitate în întrebări și răspunsuri
Ați citit informațiile privind ora de plecare autorizat în concediu de maternitate. Cu toate acestea, doar unul din acest moment numărul de întrebări din femeile insarcinate nu este de obicei limitat.
Tabel. Toate concediul de maternitate
Este posibil să meargă în concediu de maternitate înainte de termenul limită?
O astfel de oportunitate este prezent. În cazul în care sarcina împiedică o femeie să îndeplinească în mod eficient sarcinile de locuri de muncă, de exemplu, din cauza bolii, pacientul trebuie să contacteze un medic. În aceste condiții, concediul poate fi atribuită anterior menționate în paragraful precedent.
Este permis să meargă în vacanță mai târziu?
Dacă se dorește, o femeie poate rămâne pe pozițiile lungi de locuri de muncă - este dreptul ei. În acest caz, trebuie să scrie o declarație care solicită concediu de maternitate, cu numere specifice.
Este important să ne amintim că abilitatea de a „transfera“ zile de odihnă de la prenatale la postnatale absente.
Ce aveți nevoie pentru înregistrarea de vacanță?
Angajatorul a respins în concediu de maternitate, mama insarcinate trebuie să prezinte următoarele hârtie:
- concediu medical. Documentul emis în consultare de sex feminin la locul de înregistrare sau de la orice instituție medicală cu licența corespunzătoare;
- un certificat care să confirme că femeia a început să se înregistreze înainte de a 12-a săptămână de viață;
-cerere de acordare a concediului de maternitate. Aceasta se face într-o formă liberă;
- alte tipuri de hârtie, a căror listă este specificat în mod individual. Diferitele organizații pot fi stabili propriile reguli, astfel încât lista documentelor necesare este mai bine pentru a verifica cu angajatorul.
Cât timp vă puteți relaxa după naștere?
În acest caz, situația este determinată ca genuri trecut.
În cazul în care nu au existat complicații după ce mama naștere să li se permită să se odihnească timp de 70 de zile.
Dacă au existat complicații, la 70 de zile, în plus, se va adăuga 16, și anume, femeia va fi capabil să se odihnească 86 de zile.
Dacă gemeni născuți, da concediu de 110 de zile.
În cazul în care copilul se naște înainte de 30 de săptămâni de gestație, durata concediului a fost de 156 de zile.
Ce beneficii sunt puse femei în concediu de maternitate?
Statul îi pasă de cetățenii săi și oferă femeilor care pleacă în concediu de maternitate, sprijin financiar.
Important! În conformitate cu reglementările legale în vigoare, indemnizația plătită mamei, trebuie să depășească salariul minim. Impozitele și contribuțiile de pensii nu sunt deduse din astfel de plată.
Calculul de plată ar trebui să fie făcută de către angajator timp de 10 zile de la depunerea foaie de lucrător netrudosposobnos minut.
Pentru a beneficia de anumite prestații pot aștepta, de asemenea, femeile cu nici o muncă formală în momentul plecării în concediu de maternitate. În cazul în care un angajat este concediat din cauza falimentului companiei, a plătit 100% din salariul mediu pentru cei 2 ani anteriori sau în conformitate cu salariul minim.
În conformitate cu prevederile legale în îngrijire de maternitate poate părăsi nu doar mama, ci și tatăl și alte rude care uita de fapt, după ce copilul. Pe baza acestei situații mulți să se întrebe dacă tatăl sau o altă rudă pentru a obține concediu de maternitate? Acest lucru nu este posibil. alocația menționată este plătită direct doar mama. Rudele pot primi, de asemenea, plățile viitoare pus pe copil, până în ultimii 1,5 ani.
Astfel, datele de început și de sfârșit ale concediului de maternitate sunt stabilite la nivel legislativ. Când durata s repaus poate varia în funcție de caracteristicile situației particulare. Acum că dețineți toate informațiile necesare în legătură cu subiectul în cauză și va fi în măsură să se relaxeze la fel de mult cum ar trebui să fie.
Sanatate pentru tine si copilul tau!