Câștigul salarial mediu pentru calculul concediului

Furnizarea de vacante

Dreptul la odihnă consacrat în legislația în Sec. 5, art. 37 KonstitutsiiRumyniyai Ch. 19 LC RF. În concediu, angajatul reținut de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu (art. 114 din LC RF).

Cum de a calcula experiența de vânzare

în care angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv fiind suspendat de la locul de muncă, în cazurile prevăzute de art. 76 LC RF;
îngrijire de maternitate;
concediu fără plată pentru un total de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de afaceri, cu condiția ca la solicitarea angajatului.

Notă. De vacanță se așteaptă pentru a experimenta contabil este necesară nu numai în calcularea indemnizației de concediu. dar, de asemenea, pentru plata compensației pentru concediul nefolosit, la separare.

Luați în considerare modul de a defini durata timpului de vacanță și datele de începere și de vârstă aptă de muncă se încheie, cu exemple.

Exemplul 1: Cum se calculează durata timpului de vacanță

Vacanța de 1st - 8 zile;
A 2-concediu - 6 zile;
Treia închiriere - 4 zile calendaristice.

Atunci când un angajat poate oferi primul concediu

După șase luni de muncă. Ca regulă generală, dreptul la prima vacanță acolo angajatului după șase luni de muncă continuă pentru angajator (Art. 122 din Codul Muncii, Convenția N 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Sărbătorile cu plată“, adoptat la Geneva la 24/06/1970 la sesiunea 54th conferinţa generală a OIM). În cazul în care angajatorul nu minte că, la cererea unui angajat se poate acorda un concediu mai devreme de șase luni. Și toate complet 28 zile, care este permis să ia un concediu de absență în avans.

femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
lucrătorilor cu frecvență redusă când părăsesc locul de muncă principal începe înainte de expirarea celor șase luni de muncă cu fracțiune de normă;
lucrătorii ale căror soții se află în concediu de maternitate.

Cum pentru a determina numărul de zile de concediu, în cazul în care producția a transferat a căzut pe el

De multe ori se pune contabili întrebarea: dacă la plata recuperează în vacanță scos de pe teren? Răspunsul este da. Codul muncii se referă numai la excluderea perioadei sărbătorilor de sărbătorile legale. Un week-end, transferate sau nu, sunt incluse în perioada de vacanță într-un mod general.

o vacanță nelucrătoare - 09 mai;
transferate off - 10 mai;
week-end regulat - 11, 12, 18 și 19 mai.

plata concediilor

Notă. Acordul colectiv, act de reglementare local poate fi prevăzută pentru diferite durată a perioadei de calcul pentru calcularea salariului mediu, cu condiția ca aceasta să nu agraveze situația lucrătorilor (art. 139 TC RF).

Salariile medii ale angajaților pentru plata concediilor este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendar, lucrătorii) în perioada supusă plății, adică, numărul de zile de concediu. Procedura de determinare a salariului mediu zilnic depinde de zilele publice acordate concediu.

Concediul acordat în zile calendaristice

În cele mai multe cazuri, concediul anual plătit se acordă în zile calendaristice (Art. 1, Art. 120 din RF LC). Toate zile de concediu sunt plătite la rata câștigului mediu (Art. 114 din LC RF).

Mai jos sunt formulele de calcul al venitului mediu zilnic la calcularea sumelor de vânzare în cazurile în care perioada calculată:

Ea a lucrat în întregime;
Acesta nu este pe deplin elaborat.

Aceste formule ar trebui să fie utilizate în cazul în care concediul acordat în zile calendaristice.

Formula de calcul a salariului mediu, în cazul în care perioada de decontare a lucrat complet și concediu acordate în zile calendaristice:

Câștigul salarial mediu zilnic = valoarea plăților care urmează să fie incluse în calculul / 12 / 29,4

în cazul în care 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Multiplicarea câștigurile medii zilnice de numărul de zile calendaristice de concediu, vom obține suma de plata concediilor care urmează să fie acumulate.

Formula de calcul a salariului mediu, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, și de sărbători acordate în zile calendaristice:

Câștigul salarial mediu zilnic = valoarea plăților care urmează să fie incluse în calculul / 29.4 x (numărul de luni calendaristice complete de evacuare ale perioadei de calcul + numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice nu este pe deplin de evacuare)

Numărul de zile calendaristice în care nu epuizează complet luna calendaristică se calculează după cum urmează:

Numărul de zile calendaristice în care nu epuizează complet timpul de o lună calendaristică = 29,4 / numărul de zile calendaristice în numărul de luni x zile calendaristice care se încadrează pe deplin luna prezențelor nu a lucrat

Pentru perioada de contabilitate 496 000 de ruble a fost creditat. (Fără a aduce beneficii incapacitate temporară de muncă și costurile de călătorie). Se determină cantitatea de plata concediilor.
Decizie. În primul rând, vom calcula numărul de zile calendaristice din luna parțială. Acesta este egal cu:

Numărul total de zile ale perioadei de facturare egală cu 340,06 [(29,4 x 10 mo.) + 21,56 calende. zile. + 24,5 calende. zile.].
Acum, să calculeze veniturile medii zilnice ale angajatului. Este egală cu 1458.57 ruble. (496 000 de ruble. 340.06 calendelor zile..). vacanta ar ridica la 40 839.96 ruble. (1458.57 ruble. X28 calendele. Zilele.).

Concediul acordat în zile lucrătoare

În unele cazuri, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu un concediu anual plătit în zile lucrătoare. De exemplu, lăsați la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru cu condiția:

angajații care au semnat contracte pe durată determinată pentru o perioadă mai mică de două luni (articolul 291 din RF LC.);
pentru a efectua munca sezonieră (Art. 295 din LC RF).

Dacă lăsați acordat în zile lucrătoare, salariul mediu zilnic, indiferent de caracterul complet al perioadei de decontare minieră se calculează folosind formula de mai jos.

Formula de calcul salariul mediu, în cazul în care concediul acordat în zile lucrătoare:

de zi cu zi câștigurile = suma câștigurilor medii de fapt acumulate pentru perioada de contract de muncă / numărul de zile lucrătoare în calendarul de șase zile de lucru pe săptămână, care vin să piardă timpul

Multiplicarea câștigurile medii zilnice de numărul de zile de concediu furnizate în zile lucrătoare, vom obține suma de plata concediilor care urmează să fie acumulate.

poate angajatorul oferi angajatului cu patru zile lucrătoare de concediu în cazul în care organizația este de lucru pe calendar, cinci zile săptămâna de lucru;
suma de concediu plăti datorate AV Maksimov pentru zile de concediu.

Suma medie AV salariul zilnic Maximov este 1209 de ruble. (50 778.03 RUB 42 zile sclav ...), iar cantitatea de vacanta - 4836 ruble. (1,209 RBL. 4 x sclav. Zilele.).

Cum de a stabili salariul mediu, în cazul în care calculul termenului nu a fost îndeplinită de zile

În perioada contabilă salariatul nu poate plăti pentru a fi incluse în calculul salariului mediu zilnic pe parcursul anului de vacanță. În acest caz, perioada în sine este complet exclusă din decontare. Lista perioadelor excluse este dată la alin. 5 din veniturile medii.

În cazul în care perioada de decontare salariatul nu a fost efectiv acumulat salariale sau reale de zile lucrate sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul pentru regulile n. 5 din Regulamentul privind câștigurile medii, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru precedente perioadă egală cu valoarea calculată (n. 6 Reglementări privind câștigurile medii).

De exemplu, prima femeie a fost în concediu de maternitate, apoi se lasă să aibă grijă de un copil. Și imediat după concediul pentru îngrijirea copilului, ea a decis să utilizeze un concediu plătit regulat. Apoi, perioada de decontare este definită ca fiind ultimele 12 luni calendaristice înainte de concediu de maternitate (p. 6 din Regulamentul privind veniturile medii). În plus, salariul mediu este calculat în mod obișnuit.

În cazul în care salariul nu a fost în perioada de facturare sau înainte de a fi (de exemplu, o femeie devine un loc de muncă, a mers imediat în concediu de maternitate), în calculul câștigului mediu includ plata pentru zilele lucrate în luna merge în vacanță (pag. 7 din media câștiguri).

În cazul în care, cu toate acestea, înainte de a pleca în vacanță salariatul nu a lucrat pentru o singură zi, salariul mediu este determinat pe baza salariului stabilit pentru el (p. 8 din veniturile medii).

Am nevoie să se adapteze calcul, în cazul în care angajatul este setat modul part-time

Prin acord între angajator și angajat ultima part-time sau part-time poate fi setat. Atunci când se lucrează în astfel de termeni angajat plătit proporțional la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate.

Calculul ia doar plățile efective acumulate în favoarea angajatului. Principalul lucru este că angajatul a lucrat toate zilele pe program part-time pentru săptămâna de lucru, atunci se consideră că luna au lucrat pe deplin.

Notă. Vanzarea acestor angajați se calculează în mod obișnuit.

Cum se calculează plata de vacanță, în cazul în care în timpul sărbătorilor de salarii a crescut

Reguli pentru calcularea câștigului mediu cu o creștere a salariilor, care acum vor fi discutate, sunt utilizate în cazul în care salariile au crescut în întreaga organizație, ramura sau altă subdiviziune structurală.

În cazul în care salariul a crescut doar un singur angajat, salariul mediu este calculat în conformitate cu normele obișnuite, pe baza tarifelor reale.

Deci, în cazul în care salariile au crescut în întreaga organizație, în calculul de vacanță ar trebui să fie ghidate de alin. 16 din Regulamentul privind câștigurile medii. În primul rând, trebuie să se calculeze rata de indexare a câștigurilor salariale medii. Se determină pentru fiecare lucrător individual, ca raportul dintre salariul său, după ultima majorare și salariul să crească. Apoi, coeficientul de indexare utilizat la calcularea salariului mediu pentru calcularea vacanță. Totul depinde de când a ridicat salariile:

în cazul în care într-o perioadă de facturare, apoi înmulțit cu un factor al tuturor plăților percepute de la creșteri salariale;
în cazul în care, după perioada de facturare, dar înainte de călire, care se înmulțește cu coeficientul calculat înainte de media reală;
Dacă în timpul sărbătorilor, atunci aveți nevoie pentru a regla cantitatea de zile de concediu după creșterea. În consecință, după eliberarea angajatului său din vacanță ar trebui să plătească.

Notă. În cazul în care salariile au crescut de mai multe ori, folosind factori multipli de indexare.

Ajustarea este necesară nu numai salariu, ci și acele plăți, care sunt stabilite ca procent din salariu. Iar procentul ar trebui să fie fixe, nu plutitoare.
În cazul în care suma plătită în plus față de salariu, nu depinde de ea, să-și ajusteze pentru a crește coeficientul nu este necesar.

Ca și în determinarea media câștigurilor prima pentru a lua în considerare

Procedura de includere în primă vânzare la calcularea salariului mediu stabilite in Sec. 15 din câștigul mediu.

premium One-time. care nu sunt prevăzute sistem de salarizare (de exemplu, sărbători, aniversări, etc.), la calcularea salariului mediu luate în considerare.

primelor lunare și taxele efectiv acumulate în perioada de facturare sunt înregistrate în valoare de nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Bonusurile și remunerația pentru perioada de muncă mai mare de o lună. luate în considerare în suma efectiv evaluată pentru fiecare indicator, în cazul în care perioada pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească 12 luni. Suma pe lună a lunii - în cazul în care perioada pentru care au fost încărcat, este mai mult de 12 luni.

La calcularea sumelor de vânzare sunt înregistrate, indiferent de momentul de angajamente de mai jos remunerația acumulată în cursul anului calendaristic precedent de vacanță:

premiu pentru performanțele sale în anul;
o compensație forfetară pentru ani de serviciu (experiență de muncă);
alte remunerații pe baza performanței pentru anul.

În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de perioada în care sunt acordate bonusuri, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare în determinarea salariului mediu pe baza sumelor efectiv percepute.