Câștigul salarial mediu își asumă nici o eroare

Acestea includ: călătorie, plățile compensatorii, examenele medicale obligatorii, dezvoltarea profesională, zile suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și alte cazuri.

Pentru a calcula salariul mediu, contabilul trebuie să efectueze următorii pași. Să le examinăm în etape.

1 acțiune. Se determină compoziția plăților efectuate către angajat în perioada de facturare.

Potrivit alin. 2 din Decretul numărul 922 pentru calculul câștigului mediu sunt luate în considerare toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți.

Aceste plăți includ:

• salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariale (salariul) pentru timpul lucrat;
• salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată pe bucata rate;
• salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (lucrări, servicii), sau comision;
• salariile emise de non-numerar și a altor tipuri de plăți.

Astfel, putem concluziona că plățile care urmează să fie incluse în calculul câștigului mediu, trebuie să fie înregistrate în standardul local al actelor (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea) și evaluate pentru muncă, pentru munca pe care este ar trebui să fie salariul.

În special includerea în calculul primelor numit în alin. 15 din numărul Rezoluția 922. Mai multe Am scris despre acest lucru în articolul său „Cum să ia în considerare în mod corespunzător primei pe salariul mediu? "

Webinarii pentru contabili din Kontur.Shkole: schimbări în legislație, în special de contabilitate, raportare, salarizare, tranzacțiile în numerar.

2 acțiune. Definiți perioada de decontare.

În conformitate cu art. 139 TC RF, alte perioade de calcul salariul mediu poate fi prevăzut în contractul colectiv, actul normativ local, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.

În acest caz, calculul salariului mediu este necesar să se calculeze de două ori, pentru comparație, pe baza de 12 luni, începând de la cealaltă perioadă specificată în organizație. Aceasta este, în cazul în care calculul câștigului mediu pe baza unei perioade diferite stabilite în organizație, aceasta va fi mai mic decât salariul mediu, calculat pe parcursul a 12 luni, nu se poate aplica o perioadă. Angajatorul nu are dreptul de a agrava situația lucrătorilor!

Referindu-se la punctul 5 din Regulamentul numărul 922. Se spune că din perioada estimată a timpului este eliminat, precum și acumulate pentru această perioadă sumele dacă .:

• muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legile din România, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii din România;
• lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
• salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
• angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
• Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
• lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.

Analizând cele de mai sus, putem concluziona că în calculul câștigului mediu ar trebui să includă numai acele zile (ore), în care salariatul a fost prezent la locul de muncă, conform programului stabilit de acesta, și a efectuat lucrările prevăzute de contractul de muncă încheiat cu el pentru ocuparea forței de muncă.

pauze care alăptează Notă nu sunt excluse din calcul.

Dar cazurile care vor fi diferite de cele standard pot apărea. De exemplu, în cele 12 luni care au precedat evenimentul angajat a avut efectiv lucrat zile sau salarii efectiv acumulate. Cum să fie în această situație?

Pentru aceasta ne întoarcem la punctul 6 din numărul Rezoluția 922. Se spune :. În cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile sau pentru o perioadă care depășește perioada contabilă, sau perioada a constat din timp este exclus din calcul perioadă în conformitate cu p. 5 Regulamentul № 922, venitul mediu este determinat din suma salariilor efectiv evaluate pentru perioada precedentă egală cu calculată.

De asemenea, contabil poate întâlni situații în care lucrătorul a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare.

În acest caz, salariul mediu care urmează să fie stabilită în funcție de n. 7 Rezoluția № 922. Și anume, determinată pe baza salariului efectiv evaluate pentru angajat zile efectiv lucrate în luna producerii evenimentului care câștigurile medii de conservare.

Și o altă situație neobișnuită. În cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii, salariul mediu ar trebui să fie determinată pe baza ratei stabilite salariul muncitor, salariu (salariu). Această rezoluție norma nr. 8 № 922.

3 acțiune. Calculați salariul mediu zilnic.

Potrivit alin. 9 Numărul Decretul 922, câștigurile medii zilnice, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv primele și taxele recunoscute în în conformitate cu revendicarea. 15 Rezoluția № 922, numărul efectiv lucrat în această perioadă de zile.

4 acțiune. Se calculează media câștigurilor.

Potrivit alin. 9 Numărul Decretul 922, salariul mediu al salariaților în caz de neplată a concediului este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul de zile lucrătoare în perioada în care de plătit.

Și, în concluzie, să ne ia în considerare o procedură specifică exemplu pentru calcularea salariului mediu pentru momentul în care angajatul este într-o călătorie de afaceri.

1. Se determină valoarea plăților pentru perioada de decontare:

25500 * 12 = 306.000 ruble - salariul timp de 12 luni

(25 500 * 18%) * 12 = 55 080 ruble - premium timp de 12 luni.

Totalul plăților pentru perioada de decontare:

306 + 55 080 000 = 361 080 ruble.

2. Se determină perioada de salarizare.

Calculul trebuie să includă toate 240 de zile lucrătoare.

3. Se determină câștigurile medii zilnice:

361 080/240 = 1 504,5 ruble

4. Se determină salariul mediu pentru timpul angajatului într-o călătorie de afaceri:

1 504,5 * 4 = 6018 ruble.

Webinarii pentru contabili din Kontur.Shkole: schimbări în legislație, în special de contabilitate, raportare, salarizare, tranzacțiile în numerar.

Ce se întâmplă dacă scrisoarea nu vine la școala ta?

În Gmail, faceți clic pe săgeata din dreapta butonului de răspuns și selectați din lista „Add User“ pentru contur școală „în contact“.

În Outlook, faceți clic pe literă, faceți clic dreapta pe „contur Școala“ și selectați „Adăugați la contact Outlook“, apoi la partea de sus stânga „Salvați și închideți“