Câștige respectul subordonatilor

3.3. motivarea subordonatilor

RESPECT Participant: Ai spus că al doilea soț nu poate fi responsabil pentru copilul soției sale de către un alt bărbat, tatăl biologic al copilului ar trebui să fie responsabil pentru ea. Ai spus că dacă al doilea soț are grijă de copil, există probleme, deoarece responsabilitatea pentru

3. Evaluarea Abuzive manifestări subordonate acestuia sunt multiple. Aici sunt unele dintre cele mai frecvent întâlnite. • Erori în aplicarea recompenselor și de eroare comune nakazaniy.Takie atunci când nu există nici un sistem elaborat de recompense și pedepse. în multe

manageri Indiferența la dezvoltarea profesională a subordonaților de specialitate, a lucrat timp de mai mulți ani în același departament, el a decis să meargă în alta, în cazul în care el vede o oportunitate de creștere profesională. Poziția și salariul la care el a fost de acord cu șeful acestui departament,

Neglijarea opinia subordoneaza șef recrutat angajat neinstruit fără a se consulta cu deputatul, care este acum în prezentarea. În curând devine clar novice incapacitatea de a face loc de muncă. șef adjunct al notei scrise

Neglijarea angajat subordonat rămas după locul de muncă pentru a face „stânga“ de lucru. Dimineața, șeful ei a observat și în timp ce angajatul în timpul orelor de lucru este de a face întotdeauna numai muncă de bază, pedepsi privarea sa de prima. Întregul personal al departamentului a fost tulburat pentru că

Liderii fac „vinovați“ sclav manipulare avocat Familiar spune „Ei bine, ai?!“: Când am fost director adjunct al asociației de HR, se face în mod repetat, în felul următor. Îndrumare este de obicei raportat, cineva a decis să crească

LEGEA 7 Aflați pentru a asculta - va deveni un târg și judicioasă în ochii

Păstrați subordonații Dacă departamentul dvs. o problemă cu celelalte departamente care susțin subordonații lor, chiar dacă este politic nevygodno.Mark, cap de Eileen, izbucni în biroul ei strigând: „Care sunt angajații înșiși! Departamentul Cora nu poate

subordonatilor laude pentru munca prestată Dă subordonații să înțeleagă că sunteți mândri de ei și să aprecieze munca lor. Lauda este deosebit de important în cazul în care un angajat a depășit atribuțiile. Și nu este nimic mai rău, în cazul în care șeful de realizările remarcabile ale subalternilor

Utilizați subordonaților abilități Irena cred că ei trebuie să cunoască punctele forte ale tuturor subordonaților săi. Fiecare dintre ei a dat lucrarea cea mai potrivită pentru abilitățile sale. Oamenii respectă superioară, recunoscând că au abilități speciale și

Capitolul 5. Cunoaște subordonații succesul de fiecare depinde de relațiile sale cu ceilalți. Înalți funcționari ai nevoie de cooperare din partea subordonaților. Cum să-l atingă? Trebuie să știi subordonații lor. Nu știe toată lumea, nu va fi capabil să-i atragă dumneavoastră

Respectă atitudine pozitivă și căldură lipsit de egoism față de parohului - un respect pentru el. Tratamentul care nu conține o condamnare și a îndemnat enoriașii să răspundă sau să se angajeze într-o conversație, sunt considerate ca fiind justificată. Doris se întoarse spre Sam

Respect „Nu te rostogolească ochii când vorbești!“ Respectă părinții și profesorii au fost întotdeauna în centrul educației franceze. Dar, din anul 1950 a fost introdus „noile“ reguli de curtoazie, potrivit căruia copilul este obligat să respecte toți oamenii, și