cariera programator după 30

Doamne, cât de multe povești de groază a fost scris!

Lasă-mă și am să pun cuvântul meu.

Un om bun auzit că principalul instrument de dezvoltare - cap și experiența sa. De asemenea, aș adăuga aici intuiția și Outlook. Experiența la începutul drumului spre zero, dar lucrările cap 35 de mai bine de 20, înțelegere și perspectivă mult mai dezvoltate.

În ceea ce privește forțele, atunci da, ei sunt mai în vârstă de 20 de ani. Dar aici e motivația intrinsecă și înțelepciunea simplă, nu este suficient, astfel încât forțele risipesc aruncare. Nu mai multă experiență în modul de a stabili obiective și de a le atinge. Având o familie - este, de asemenea, un important factor motivator.

Tineretului are avantajele sale, dar acestea nu sunt decisive. Și deficiențe tineri programatori prea mult. Deci, eu nu aș spune că ai toate rele. În 30+ viața tocmai a început. Acest lucru știu sigur!

P.S. Avem oameni care lucrează pe proiecte de diferite vârste și sexe. Programatorii în cele 30 de ani si mai mari - o echipă de bază bună. Acestea contribuie stabilitate. Inclusiv în codul. Dar uneori trebuie să-i motiveze pentru a încerca ceva nou. Și aici este important prezența tinerilor.

Și iată-mă pe prăjitor doar din tinerii pot vedea dorința și capacitatea de govnokodit fără a citi nimic despre noi în domeniul IT.

Evgeny Petrov. Ei bine, dorința de a lua un rahat în papuci pot fi respinse rapid. Ca și în orice profesie, în programarea lor completă D'Artagnan. Ceea ce, cu toate acestea, se poate ridica la rangul de mareșali. Dacă supraviețui.

Dar, cu capacitatea de a lua un rahat trebuie să se joace un pic mai mult :) Acesta este tratat numai cu sosirea dorința de a face totul curat și ordonat și are o anumită experiență este necesară pentru acest lucru. Și obtinerea această experiență este uneori necesară pentru a forța tânărul pe care el a fost pe Pelt lui a dat seama cât de rău este. Eu pot doar doresc coleg răbdare;)

Pentru angajator, avantajele tinerilor constă în faptul că, în orice fel, ei pot să te pui 24/7, cer să lucreze pentru nimic în producția și în alte moduri pe care le iau sufletul.
Ei nu au nici o experiență.
Insignele poate motiva tânărul lord, roșii, lauda public, un pat pe umăr, un supliment de 50 $ pe an.
Nu exagerez, el a fost un dezvoltator tânăr (eu sunt încă tânăr - 33).

Niciodată nu este prea târziu pentru a învăța o nouă meserie.
Aceasta este o adaptare la piață.
Aruncati o privire în jur, să învețe ceea ce este necesar în locuri de muncă, de învățare.
Într-un an și nu Joon.
Sam a schimbat mai multe stive „limbaj / tehnologie“, și nu cred că ultima oară.

Pensionari, limbi străine sunt predate și dezvoltate - nu este o perioadă de supraviețuire.

Pentru a fi un programator atunci când sunteți sub 60 de ani - o realitate. Știu asta.

și aici lupii? aici, știi, în atât de multe lupi. începe să se gândească nu schimba dacă profesia la un ogar. Pentru tine în excursie pe jos de pădure a spus a însemnat doar o anumită probabilitate de semnificativ mai mic de 100%, în realitatea dură a românului te cunosc probabilitatea este de cel puțin 100%, adică, pentru o campanie este garantată cel puțin 1 întâlnire cu un pachet de 1.

Kirill. În realitatea dură a românului - poate da. Dar eu nu locuiesc în România, și nu a cunoscut încă probleme din cauza vârstei. Am avut probleme numai din cauza lacunelor în cunoștințe / competențe.

acolo: „În viața mea, au existat momente când oamenii
Ei au încercat să mă facă să se îndoiască de corectitudinea
acțiunile mele. Dar întotdeauna mi-am amintit cuvintele
mentor: „Eu sunt exasperați, doar un singur lucru:
atunci când cineva disprețuiește alte persoane. Acest lucru se reflectă în faptul că el le neagă posibilitatea de a atinge succesul și fericirea. Nimeni - amintiți-vă acest lucru - nu are dreptul de a spune altor oameni: „Tu niciodată
veți obține o viață mai bună! „Și nimeni nu ar trebui să o spună el însuși.“ "

După cum puteți vedea, totul este simplu ca un băț.

Puma Tailanda. Tu spui, „face 100 de site-uri“ pentru prieteni / portofoliu. Și am despre această întrebare: cum 100 de site-uri, cu excepția cazului 1) de designer și 2) un copywriter, iar frontender de obicei? Întrebarea pur practic fără DOE intenție ** tsya. Chiar mă întreb. De fapt, site-ul - un produs complex, în plus față de aspectul si programare, acesta trebuie să tragă mai întâi, și după altul și competent umple. Prieteni, de regulă, nu știu ce vor în termeni de design, și modul în care textul ar trebui să stea la fața locului. Dacă faci doar pentru portofoliul, m-am confruntat cu dificultatea de a face design și umple site-ul propriu (ca acesta să fie puțin mai mult decât un Lorem ipsumami bustrap). Ce se va sfătui?

ncer. Eu nu sunt un designer, nu un copywriter, nici măcar nu frontender bekender și a făcut pentru viață, chiar și mai mult de 100 de site-uri.
Este recomandat să fure idei pe Internet, am face un site web, atunci când am avut pe internet o dată pe săptămână, timp de o oră la o viteză de aproximativ 8 kilobytes pe secundă. și tu mă întrebi pe un super internet de mare viteză, precum și ce să facă, nu aveți o cantitate limitată de cunoștințe pentru accesul deplin în câteva secunde.

ncer. desene. teme gata, idei, etc sunt toate gratuite și piloți.

Am fost, de asemenea preocupat de un astfel de subiect, am întrebat chiar și o întrebare similară aici.
Dar, în ce sens este formularea ta - Nu înțeleg.
Tu întrebi local, dacă ar fi văzut 30+ pe rampa de lansare. Chiar dacă local 100 va răspunde că au văzut, aceasta nu înseamnă că va fi capabil să găsească un loc de muncă pentru un an sau doi, fără a utiliza noroc sălbatice sau coincidență. Asta este, probabil, nu votați în acest fel. „Probabilitatea“ - poate fi.
Aș vrea să cred că printre cei care au spus că a văzut nici o problemă cu acest lucru, foarte mulți dintre cei care au luat la locul de muncă de treizeci de Junior, dar din păcate, ele sunt o unitate, sau nu, astfel încât răspunsurile lor au puțin de a face cu realitatea .
După cum văd eu, singurul lucru care ar putea crește șansele în această situație - un portofoliu bun pentru githabe, atunci există dovezi cu privire la orice experiență reală. După cum sa menționat mai sus în mod corect, astfel încât este deja posibil să nu meargă Junior, și un pic mai mare. Mult noroc!

Alte lucruri fiind egale cu o alegere de Junior Junior 20 ani și 30 de ani nu ar ezita sa dvadtsatilentnego. Dacă nu a existat nici o alegere (deși acest lucru este rar), au crezut mult timp, și mai degrabă s-ar fi așteptat până când va apărea această alegere. Deoarece setul de juniori - nu este ceva ce o face urgent și rapid.

motive:
1. Învățarea este mai ușor în 20 de ani
2. Young mai mult timp în medie cheltui pe un loc de muncă, pentru ei este „oh, rece, interesant!“, Iar pentru persoanele în vârstă - este o metodă de a face bani, în primul rând. Adrenalină și progresul merge undeva în apropiere.
3. În 20 de ani nu se va gândi exact „de ce aceste minnows ma învățat.“ Și ei vor.

1. Da, de ce? unul din 20 a fost strâns. Mai mult decât atât, și 40 vor fi încordate.
2. Lucrarea este în primul rând despre a face bani, se numește „munca“. și mai presus de toate pentru proprietar. Și dvs. „rece, interesant“ oh, nu este un fapt care îl va aduce bani. Mai mult decât atât, „un interesant rece“ -st este interesant ta. care este deja a ta. și el are încă. și, astfel, el nu va aduce un progres. ar trebui să aducă „Uite cat de cool și interesant.“ în cei 20 de ani de la prezent - la edenits lot care realizează rapid că Raschke la „plăcinte“ ridica o sută de ori mai mult. decât un neînțeles IT.

3. Acum astfel de gânduri vechi doar la 20 de ani și având. nu numai pești mici și diferite. la anii terminali vor învăța să învețe de tot și toată lumea.

Sincer, răspunsul la această întrebare nu este luat nimeni în afară de tine cel mai mult.
De ce aveți nevoie:

1. Scopul SMART
2. Practica
3. Raspuns pentru tine o întrebare: De ce ai nevoie de o schimbare de activitate? Nu poți reuși în asta, ce faci acum? De ce nu poate avea succes în acest domeniu, în care sunt acum? Ceea ce împiedică personal pentru a avea succes fără a schimba domeniul de aplicare?

teoria:
Schimbarea de activitate pentru orice om poate provoca o situație stresantă prelungită, iar după 30-35 (în funcție de tipul de personalitate), om care încă nu a decis asupra profesiei la riscul de a deveni un alcoolic și o persoană lipsită de valoare din cauza propriei lor cap nu a reușit.

experienta:
De fapt, lucrarea este dat cuiva care sa dovedit a fi pentru primele 10 minute ale interviului, că el poate și nu vrea să știe. Dacă sunteți un specialist calificat va lasa chiar si tu 50 Te voi duce personal. Dacă știi cum și unde skopipastit, eu nu-l iau, dar voi păstra în minte.
vârsta critică a ocupării forței de muncă în orice domeniu, după 45 de ani. Încă mai ai timp pentru a obține totul în viață pe care încă nu au.

„Nu poți reuși în asta, ce faci acum? De ce nu ai avea succes în acest domeniu, în care sunt acum?“ De ce nu se poate scrie o imagine genial? de ce nu va fi capabil să danseze geniu Spargatorul de nuci? de ce nu poate deveni astronaut? de ce nu se poate găti o mare Ratatouille?
poate că oamenii nu sunt încă la fel. nu-i așa? în cazul în care o persoană vede că nu este acest domeniu, de ce-ar bate capul de perete?

„Din ceea ce motivația lui este de câteva ori mai mare decât a ta.“ așa că de ce ar fi. copiii, soția, și cuib privat nu este motivația? crezi că un pic mai în vârstă nu mai este necesară în starea Exodus? Dacă el vine să lucreze la moda rupta, dar catea, blugi, el în mod normal, nu va plăti. În loc de la club - o roabă. Ei bine, poate yablofon pe altceva. ci de necesitate.

„Cuplu lacrima ca pe o barcă mai cald.“ Deja a răspuns
3 - litera. cu înverșunare plus
„Cine au dovedit pentru primele 10 minute ale interviului, că el poate,“ aici. beneficii sobsna frați tineri aici au șanse foarte bune de a eșua. nu dețin toate argumentele de fier. este o abilitate separată. El poate sau nu poate fi la momentul interviului. Din nou, prezența probelor de calificare nu garantează incarnare sobsna. într-un tip este un geniu prodazhnik moare și trebuie să seniori.

Wang: Acum vine punctul de cotitură: afacerea își dă seama în curând că nivelul ofertei de cunoștințe a scăzut dramatic și apoi. Va fi priorități foarte diferite atunci când aleg un angajat.

Între timp, după cum urmează:
În cazul în care obiectivul - nu există nici o diferență: numai cunoștințe esențiale, aptitudinile și experiența până în prezent.
Dacă subiectiv - toată lumea se uita la varsta si este o prioritate mai mare cunoaștere.

Rezultatul (desigur, dacă aveți cunoștințe aveți):
1. Fie se stabilească inițial pentru un bănuț, și apoi se dovedesc prof.prigodnost lor
2. Sau trebuie să dovedească imediat profesorul său. caracterul adecvat al interviului și să ceară o RFP decentă.

Cariera programarea la orice varsta depinde de capacitatea sa de a crea imagini de înaltă calitate și instrumente capabile de afaceri competitive, cu un efort minim din partea de afaceri.
Experiența și cunoștințele - sunt numai pentru cei care nu încetează să se auto-cultiva pe tot parcursul vieții sale.