cariera intra-

Există mai multe tipuri de cariere, inclusiv - inter-organizaționale și inter-organizaționale. Cariera se întinde trecerea intra-de diferite niveluri de formare, dezvoltare și creștere profesională a angajatului, la primirea muncii sale și până la retragerea sa din aceeași organizație.

Cariera este împărțit în intra-orizontală, verticală și centripetă.

cariera orizontală se caracterizează printr-intra-o muncă profesională activități în diferite poziții, care sunt la un nivel al ierarhiei în cadrul aceleiași companii. Există o altă opțiune de carieră orizontală atunci când o extensie sau o complicație a sarcinilor în aceeași poziție, însoțită de o creștere a salariilor.

carieră verticală se caracterizează printr-intra-o mișcare directă pe scara, însoțită de o creștere a remunerațiilor din cadrul aceleiași organizații.

Cariera centripet intra-implică deplasarea la bază - pozițiile de luare a deciziilor. Disponibile pentru o gamă largă de muncitori și imperceptibil. Acesta are loc în cadrul aceleiași organizații. (A se vedea. Tipuri de carieră)

Există un alt tip de carieră, caracterizat un compus carieră pe orizontală și verticală - pit pas. Pas implică cariera intra-alternativ de promovare orizontală și verticală în cadrul aceleiași organizații. Acesta permite de a realiza simultan creșterea, ridicarea nivelului de profesionalism în domeniul specific și remunerație mai mare. (A se vedea. Cum sa faci o cariera)

cariera, de asemenea, împărțit în intra-specializate și non-specializate.

Cariera intra-specializat caracterizat prin faptul că toate etapele de dezvoltare (în fluxul de lucru, creșterea profesională, dezvoltarea competențelor profesionale individuale, pensionare) angajatul este o parte a unei sfere de activitate în care este specializată, și în aceeași organizație.

Cariera non-intra-specializat caracterizat prin avansarea profesională, a deținut diferite funcții cu un set diferit de responsabilități funcționale în cadrul unei organizații. Un specialist în acest caz, are posibilitatea de a dobândi competențe în multe domenii și să învețe diferitele elemente ale procesului de producție. (A se vedea. O cariera de succes)

Cariera de specialitate este foarte dezvoltată în Japonia. Japonezii cred că managerul trebuie să fie un expert de nivel înalt, care se poate lucra în orice parte a societății, nu numai într-o singură funcție. Urcarea pe scara ierarhica, muncitorul, în opinia lor, ar trebui să se uite la compania din perspective diferite. La fiecare post de profesioniști lucrează în acest caz, nu mai mult de trei ani. De exemplu, în cazul în care șeful departamentului de vânzări este schimbat cu șeful departamentului de aprovizionare - este mai mare de management al companiilor japoneze este binevenită. Mulți manageri de companii japoneze la începutul carierei sale care lucrează în sindicate. Ca urmare a acestei forme de muncă a liderilor japonezi au un volum mult mai mic de cunoștințe de specialitate, dar deține o viziune de ansamblu a societății bazate pe experiența lor personală.

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. a crea un loc de muncă pentru gratuit, fara inregistrare | a salva locuri de muncă, și a vedea rezumatul.