Care sunt regulile de angajare a minorilor, articol, revista „contează personal“

Care sunt termenii și condițiile de angajare a minorilor? Cum să efectueze recrutarea minorilor, fără a încălca legea? Există modificări în ceea ce privește recrutarea minorilor? Cum să ne asigurăm că angajații minori condiții de muncă adecvate? Cum de a face o cerere pentru o lucrare minoră? Proiectare care documentele necesită angajarea unui adolescent? Cum de a asigura accesul la activitatea de student? Răspunsuri la aceste și alte întrebări pe care le veți găsi în articol.

În acest articol vă va învăța:

Recrutarea minorilor: posibile restricții privind angajarea adolescenților

Condiții de angajare a minorilor nu sunt foarte diferite de la o procedură de lucrător de muncă pentru adulți. Principala diferență este că, înainte de a angaja un astfel de angajat, angajatorul trebuie să se asigure că lucrarea, pe care o oferă solicitantului, poate fi efectiv realizate minori.

Dispoziția muncii KodekseRumyniyazakrepleno precizând că orice cetățean are dreptul de a începe o carieră de lucru cu 14 de ani. Cu toate acestea, pentru persoanele cu vârsta sub 18 de ani, există unele limitări privind tipul de activitate desfășurată (Art. 265 298 din LC RF). Conform legislației minorii nu pot fi angajați în următoarele lucrări:

• în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau),
• subterane,
• la locul de muncă, care ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi și cluburi de noapte, de producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice, materiale cu conținut erotic)
• în lucrările efectuate schimburi.

Unele locuri de muncă legate de acest lucru sau acea ramură de producție, nu numai că a interzis pentru utilizarea muncii copiilor. Aceleași restricții se aplică asistenților, colaboratorii și lucrători experimentați în aceste ocupații. Cu excepția ocupațiile enumerate în lista poate fi doar o pregătire practică la operațiune, 4 ore pe zi. Mai mult decât atât, de a deține informații în pozițiile de listă sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care au urmat cursuri de formare, cu o perioadă de formare de cel puțin trei ani într-o ocupație inclusă în listă. Există o altă procedură care poate face o angajare legitim adolescent legitim - această evaluare a locurilor de muncă privind cerințele expertizei de stat a condițiilor de muncă și servicii de inspecție sanitară a subiectului România.

Recrutarea minorilor: documentele și procedurile necesare

Angajarea tânăr muncitor se efectuează după oferindu-le o listă completă a documentelor necesare. Pentru ei, în cazul în care există un pașaport, carte de munca, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat și documentele din contul militar.

În plus, se poate cere un angajat minor:

• certificatul de naștere și o copie a pașaportului de un părinte
• un document al educației generale
• un certificat de la instituția de învățământ care să confirme calendarul (acest lucru este deosebit de important atunci când există o recepție în activitatea studenților. Lucrul în orice caz, nu ar trebui să încalce procesul de învățare).
• Recrutarea minorilor impune angajatorului de a testa unele documente suplimentare, care includ:
• În cele din urmă, un examen medical preliminar
• O astfel de examinare medicală este obligatorie pentru toți solicitanții cu vârsta sub 18 ani și efectuate de către angajator (Art. 69. 266 TC RF).
• consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară (pentru cei 14 la 16 ani) să-și îndeplinească munca lor lumină timp liber (Art. 63 TKRumyniya)
• consimțământul unui părinte (tutore) și permisiunea autorității tutelare (pentru persoanele sub vârsta de 14 ani), pentru a participa la crearea si executarea (sau) a lucrărilor în organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri (Art. 63 din LC RF)
• consimțământul unui părinte (tutore) și permisiunea autorității tutelare, eliberat pe baza unui examen medical preliminar (pentru sportivi sub 14 ani) (Art. 348.8 TKRumyniya)

Cerere de admitere a unei operațiuni minore

Condiții de angajare a minorilor, stabilite de legislație, nu impune aplicarea obligatorie a solicitantului unui loc de muncă. Cu toate acestea, în practică, acesta este primul pas în proiectarea unui nou angajat. O formă unică, unificat, care este compus dintr-o cerere pentru un loc de muncă minoră nu există. În consecință, cererea este scrisă într-un mod arbitrar.

Ulterior, documentul ar trebui să fie semnat de către șeful companiei angajatoare. Viza trebuie să confirme acordul privind angajarea unui angajat minor. Declarația este stocată în cardul personal al angajatului, precum și copii ale tuturor documentelor depuse.

Trebuie remarcat faptul că luarea cu privire la munca de student este posibil după depunerea cererii în numele unui părinte sau tutore, care pot efectua tranzacții în numele copiilor lor.

După depunerea unei declarații candidat, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu reglementările locale de orice mod convenabil. Aceasta poate fi o foaie de referință sau revista de referință cu reglementări. În plus, acest element poate fi inclus în contractul de muncă.

Admiterea la activitatea studentului: să încheie un contract de muncă

În ceea ce privește contractul de muncă cu un minor, acesta se supune regulilor generale de angajare. Cu toate acestea, în special angajarea minorilor constă în faptul că contractul de muncă poate fi semnat numai de către solicitant, sub vârsta de 14 ani. Dacă este un loc de muncă căutătorule o vârstă fragedă, angajatorul ar trebui să ia în considerare unele nuanțe:

• Copiii sub 14 ani este interzis prin lege la locul de muncă. Singura excepție este activitatea în cadrul organizațiilor de film, teatru și concerte. În acest caz, contractul de muncă semnat de către un părinte sau tutore în numele copilului.
• Adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14-15 pot intra în mod independent, într-un contract de muncă cu angajatorul, sub rezerva anumitor condiții, și anume acordul părinților și munci ușoare în timpul lor liber.
• Admiterea la munca unui adolescent în vârstă de 16-18 este simplificată prin faptul că ocuparea forței de muncă nu impune autorităților de tutelă și consimțământ parental. În cazul în care ia în considerare toate restricțiile existente, adolescenții pot înregistra singur relația lor cu angajatorul lor.

Este demn de remarcat faptul că trebuie să fie precizate condițiile pentru un nou angajat în contractul de muncă. Condițiile de recrutare a minorilor sunt de așa natură încât angajatorul este obligat să asigure tinerilor ofițeri ai operațiunii în cauză. angajați minori set mai scurt timp de lucru (poziția 92 TKRumyniya.):

• pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• pentru lucrătorii cu vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

În general, rata de ore de lucru pentru minori reglementate de articolul 94 TKRumyniyai este:

• pentru angajații sub vârsta de cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore
• pentru personalul de șaisprezece-optsprezece - 07:00;
• pentru angajații cu vârsta cuprinsă între paisprezece și șaisprezece ani, care combină cariera cu formarea, - 2,5 ore,
• pentru angajații cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani, între care lucrează și studiază - 4:00.

În plus, angajatorul trebuie să știe că minorii au dreptul la un concediu plătit de 31 de zile calendaristice în orice moment convenabil (Art. 267 TKRumyniya) de lucru.

Un alt punct important în contractul de muncă cu elemente minore nu ar trebui să fie cu privire la posibilitatea de călătorii de afaceri, ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 268 TKRumyniya.).

Un contract scris de răspundere individuală sau colectivă completă și nu poate fi încheiat cu un minor (art. 244 TKRumyniya). O astfel de angajat este responsabil doar pentru daunele intenționată sau daune cauzate de o crimă sau de delict (art. 242 TKRumyniya).

Admiterea la activitatea adolescent: cum să emită un ordin

Ordinul privind angajarea unui angajat minor se face în același mod ca și orice alt ordin al primirii unui nou angajat.

După eliberarea ordonanței angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu angajatul contra semnătură în termen de trei zile de la data începerii lucrărilor (art. 68 TKRumyniya).

Apoi, angajatorul trebuie să elibereze o carte de lucru pentru angajat intră pentru prima dată într-un raport de muncă, sau de a face o intrare într-un document existent la lucrătorul. În conformitate cu art. 68 TC RF, angajatorul trebuie să atragă în mod necesar în registrul de lucru al oricărui angajat care a lucrat în cadrul companiei timp de mai mult de 5 zile.

Reprezentantul firmei angajatoare trebuie să introducă un nou coleg de mână cu reglementările locale și normele interne. În plus, este sigur să fie instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă și de protecție împotriva incendiilor.

Caracteristicile de angajare a minorilor: la locul de muncă și condițiile de muncă

Recrutarea minorilor obligă angajatorul să le ofere condiții adecvate de lucru. Legislația impune cerințe mai stricte pentru a se conforma cu normele referitoare la organizarea muncii a angajaților cu vârsta sub 18 ani.

Standardele se referă la următorii parametri:

• microclimat la locul de muncă (temperatură, umiditate, viteza aerului)

În funcție de specificul lucrării (a se vedea. Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96) și perioada anului standardele sunt stabilite pentru a proteja lucrătorii de posibilele efecte adverse.

• nivelurile de zgomot și vibrații

zgomot constant la locul de muncă al unui minor nu trebuie să depășească 70 dBA. În caz contrar, angajatorul trebuie să reducă orele de lucru sau pentru a schimba condițiile de muncă. Nivele maxime admisibile de zgomot sunt indicate în tabelul 2 (pag. 5.3.1) 2.2.4 până la CH / 2.1.8.562-96).

• iluminat la locul de muncă

parametrii de iluminare; factor de orbire; unda; nivelurile de radiație UV trebuie să respecte activitățile care efectuează minor (alin. 4.3.3 din SanPiN 2.4.6.2553-09)

• Cerințe pentru mobilier de birou

Zona de stații de lucru personal minore nu trebuie să fie mai mică de 4,5 metri pătrați. m. (n. SanPiN 2.2.2 3,4 / 2.4.1340-03). Când selectați o masă și scaune pentru lucrătorii tineri, se recomandă să se ia în considerare cerințele pentru studenți, în funcție de creșterea lor (Anexa №4 și 5 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)

adolescenți forței de muncă nu ar trebui să includă neuro-psihologice de stres (Sec. 4.6 SanPiN 2.4.6.2553-09). În activitatea minorilor este necesară pentru a elimina,, stres maxim intelectual senzoriale vizuale, emoțională și monotonia muncii.

În concluzie, trebuie subliniat faptul că angajarea minorilor nu este doar o oportunitate de a pregăti personalul propriu și să delege atribuțiile simple care nu necesită calificări înalte. În primul rând, angajarea unui adolescent - este o mare responsabilitate.

Anunțuri de numere viitoare