Care sunt plătite lucrătorilor reducând în același timp
Chiar și în țările cu o situație economică stabilă, poate să apară criza. Și această situație este, desigur, va afecta toate întreprinderile și afectează în primul rând angajații care se concediați, sau doresc să se resemneze. Pentru a nu apărea pentru prima dată și fără loc de muncă și fără bani, fiecare persoană care lucrează ar trebui să știe că salariul angajatului în timpul contracției.
Fiecare persoană care lucrează trebuie să știe că salariul angajatului reducând în același timp
În după-amiaza, în cazul în care angajatul este respins în mod oficial, este considerat ultima sa zi de lucru. Indiferent de motivul concedierii din companie, fostul angajator este obligat să plătească salariul angajatului de plecare și de compensare într-una sau mai multe neutilizate vacanțe și alte datorii monetare, dacă este cazul. Câștigul salarial mediu sunt calculate ținând cont de evaluat deja salariile angajaților, orele lucrate după fapt, aici se ia în considerare salariul pe zi de reducere.
Compensația financiară va fi plătit pentru cât timp?
despăgubiri în numerar ar trebui să fie furnizate la un angajat care nu mai lucrează la întreprindere, în ultima sa zi de muncă. În același timp, acesta trebuie să fie plătit și un pachet de plecare. Plati compensatorii angajații concediați vor primi în cele două luni, atunci când el nu a găsit imediat un alt loc de muncă.
În prima lună ar plăti despăgubiri în valoare câștigului mediu. În detrimentul salariului mediu pot fi numărate, și plățile compensatorii. Dar aceasta este doar prima lună. Dacă angajații concediați, în a doua lună din nou, nu a putut găsi un nou loc de muncă, el a plătit, de asemenea, compensații bănești. Plata celei de a doua luni care urmează demiterea reducerii este egal cu numărul de zile lucrătoare în acea lună înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.
Taxa pentru concediere poate fi prelungit pentru a treia lună, în cazul în care un angajat care a fost concediat din nou, nu a găsit un nou loc de muncă. lipsa faptelor în noul său loc de muncă ar trebui să confirme centrul de muncă. Registrul de lucru trebuie să fie înregistrări care atestă acceptarea unui nou loc de muncă.
plățile compensatorii
Abreviere a întreprinderii de stat are loc într-un model specific. În cazul în care angajatorul a decis să respingă unii angajați, în conformitate cu legislația actuală este obligată să se aplice la angajarea populației și autorităților de a le notifica cu privire la un număr de angajați va fi redus. El este obligat să plătească prestații pe motive de redundanță. Alături de aceste date, angajatorul este obligat să furnizeze la centrul de muncă orice informații suplimentare cu privire la acest personal. Acestea sunt:
- activitatea lor în întreprindere,
- specialitate oficială,
- plată în numerar, ceea ce a făcut acești angajați, și pentru cât timp.
De asemenea, angajatorul oferă informații de servicii de ocupare, care sunt prevăzute pentru plata, atunci când este reducere de personal. Aceste plăți un angajator este obligat să facă o zi, atunci când angajatul încetează să fie înscris în oficial al companiei. Angajatorul este obligat să compenseze angajații de incendiu lăsați în cazul în care, după poziția de lucru la timpul de eliberare, pentru orice motiv, angajatul nu este capabil să utilizeze restul prevăzute de legislație.
Ca acumulate plăți compensatorii angajaților
Calcularea cotelor de ieșire se calculează pe baza câștigurilor medii pentru întreaga perioadă de funcționare, care se înmulțește cu salariul mediu al unui angajat la un moment dat. Cum este plata plăților compensatorii - un exemplu este dat în reviste de specialitate.
beneficiu redundanță poate include, de asemenea, o compensație suplimentară.
Plata plăților compensatorii poate fi prelungită, în anumite cazuri,
compensație monetară poate fi prelungită, în anumite cazuri. Atunci când există o reducere a numărului de state sau angajaților de stat, plata poate fi extinsă la trei, iar în unele cazuri - până la șase luni. Acest lucru se aplică acelor lucrători care au lucrat în Extremul Nord. Pornind de la a 4-a luna aceste prestații lucrătorilor plătească serviciul de muncă.
Compensând reducerea
Fiecare angajații de incendiu ar trebui să știe exact ce trebuie să plătească la concedierea pe motive de redundanță. Odată cu reducerea personalului sau lichidarea integrală a indemnizației de întreprindere angajat de compensare în numerar și de plecare egale cu salariul mediu pe lună calendaristică. Toți angajații care vor fi concediati, angajatorul nu are dreptul de a reține plățile. El este obligat să calculeze ziua în care angajatul părăsește compania.
Dacă în ultima zi lucrătoare a angajatului, indiferent de motiv nu a venit la locul de muncă, el are dreptul de a depune la cererea angajatorului de plată. Odată cu reducerea plăților către lucrători pentru concediere sunt necesare pentru a face a doua zi după prezentarea acestor revendicări.
Suma poate fi contestată. În acest caz, societatea trebuie să plătească angajatului suma care nu poate fi contestată. compensații monetare Controversate, poate solicita consiliere suplimentară a unui avocat cu experiență, care va explica să concedieze angajații care sunt obligați să plătească în timp ce reducerea angajat în întreprindere.
În cazul în care un angajat este concediat din cauza de invaliditate totală, compensații monetare este determinată de acordul încheiat în conformitate cu legislația în vigoare. El are dreptul la o indemnizație, valoarea care este salariul mediu timp de 14 zile lucrătoare. O excepție este cazul în care angajatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile nu este vina lor. În acest caz, el trebuie să știe ce este necesar în timpul tăierii. Angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
În cazul în care un angajat este concediat, iar el nu a folosit-o poziție de eliberare, angajatorul trebuie, împreună cu compensare plăți compensatorii pentru concediu. Foarte des angajatul nu utilizează cu bună știință dreptul la organizare petrecere a timpului liber oferite. În acest caz, el este obligat să scrie o declarație cu privire la transpunerea de vacanță cu anul curent de funcționare pentru următorul. Știind ce plățile sunt puse la reducerea concedierii, salariatul va primi o compensație la rata de una din perioada de eligibilitate pentru concediu.
13 Plata salariilor la reducerea numărului de lucrători în întreprindere
Conform acestei legi, înainte de a începe concedierea angajaților, angajatorul trebuie să facă o justificare economică directă, și apoi aliniați-l cu reprezentanții sindicali, iar dacă nu există nici una, atunci reprezentanții sindicali revin direct din personalul ar trebui să confirme semnarea consimțământului.
Apoi, departamentul de planificare trebuie să facă o nouă personal, în timp ce cei care au decis să reducă, va emite un ordin „de mână.“ În același timp, potrivit legii vedea un astfel de ordin, trebuie încă două luni înainte de data scadentă a reducerii.
Cu toate acestea, aceasta este doar în teorie, în timp ce în practică, angajatorul are o grămadă de lacune juridice „“ De exemplu, în cazul în care o reducere a fost raportată cu două zile înainte de eliberarea imediată a proprietarului de companie poate susține o încălcare care nu mai este real volumul de muncă, precum și lipsa de fonduri. În plus, acesta conferă instanței un certificat eliberat de autoritățile și conturile fiscale, care va fi confirmat în mod oficial că societatea este într-o pierdere.
În final, se dovedește că el a acționat în interesul angajaților în mod natural. Mai mult decât atât, chiar și având grijă de acest lucrător nu cheltui bani nu numai de călătorie, dar puterea, cu restul fiind folosite pentru o bună utilizare. Asta este, ei găsesc un nou loc de muncă sau de a face un grant la centrul de muncă la nivel local.
Ca rezultat, angajat concediat, și, din punct de vedere juridic, acesta nu va fi numit o reducere, și o scrisoare de demisie din cauza modificărilor în organizarea producției și a muncii. În plus, pentru a reduce angajat fără a ține cont semnătura sa în conformitate cu prezentul ordin teoretic, este imposibil. Dar, de exemplu, în cazul în care un angajat nu este de acord, contractul de muncă va fi reziliat, oricum, așa că reduce unitatea directă full-time, cu alte cuvinte, într-un fel sau un alt loc de muncă vor fi pierdute.
Cine are cele mai mari șanse de a nu fi concediat?
Cele mai frecvente încălcări ale angajatorilor în această etapă includ:
- ordinea de reducere a personalului a emis câteva zile înainte de concediere>
- învață angajat care a fost tăiat imediat după concediu sau bolnav>
- concedierea fără preaviz are loc, precum și a semnat ordinul corespunzătoare.
Formularea corectă a documentației
Concediere direct pe cont propriu
Angajatul va primi un „pariu gol“ pe munca depusă pentru ultima o lună. După aceea, la momentul înregistrării ca șomer la centrul de ocupare local va primi pune fost angajat pentru prestații de șomaj, cu toate acestea, este mai mică decât „reducere“, adică, minus nouăzeci de zile.
Concediere ca urmare a schimbărilor în organizarea producției și a muncii
Persoana va primi fonduri de decontare în calcul pentru ultima lună, plus plata intreaga, de plecare, emisă în valoarea salariului pe o lună. În timpul stării de înregistrare a șomerilor, angajatul va primi beneficii cât mai curând treizeci de zile de la contracția acesteia (de exemplu, superiorii și salariile în această lună ca un avans).
Concedierea nu a emis de acord
În cazul în care angajații au intrat într-un contract de muncă și, de asemenea, că suma sau condițiile de plată a compensației adecvate pentru pierderea de locuri de muncă, autoritățile emitente de monedă trebuie să listeze fiecare lună (în practică, această regulă se aplică rare personal cu înaltă calificare, care sunt lideri de gând să se întoarcă ulterior la starea societății) .
În cazul în care acordul părților a fost orală (sau în scris, dar nu speciale. Conditii), angajatul va primi bani de decontare petrecut ultima lună și va fi lipsit de plăți compensatorii. Cu toate acestea, în cazul în care proiectarea statutului oficial al șomerilor, el poate primi alocația în prima lună de la înregistrare.
Cele mai frecvente încălcări ale angajatorilor depistate în această etapă,
Cele mai frecvente este opțiunea atunci când lucrătorul indus în eroare, care este pur și simplu inseala. În acest caz, partea autorităților poate fi auzit că intrarea în carte, nu va mai conta, deoarece în caz contrar, reducerea nu poate fi numit. În cazul în care decizia de concediere pe motive de concediere, nu se justifică, se recomandă să se aplice la centrul de muncă pentru a obține consiliere juridică adecvată.