Care sunt plata tinere mame - stiri

Cât timp beneficiile plătite

Concediul de maternitate se acordă tinerilor mama în total, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Durata lui de 70 de zile - înainte de naștere și 70 - după aceea, în cazul în care un copil se naște, iar nașterea a fost fără complicații. În caz de naștere complicată, concediul mamei mele se extinde la 16 de zile în loc de 70, și ea are dreptul la 86 de zile. În cazul în care sarcina prolific, înainte de nașterea femeii este considerată de 84 de zile calendaristice și 110 zile - după nașterea a doi sau mai mulți copii.

Când adoptați un copil cu vârsta mai mică de trei luni, concediul de maternitate este plătită în termen de 70 de zile calendaristice de la data adoptării. Acest lucru este atunci când copilul este una, iar dacă două sau mai multe - în termen de 110 zile calendaristice.

alocația pentru îngrijirea copilului poate primi nici un membru al familiei sau al tutorelui de fapt, grija pentru copil, atâta timp cât copilul este îndeplinită ani și jumătate. În același timp, în concediu au dreptul de a fi angajați pe fracțiune de normă sau de muncă pe bază de acasă.

Cum de a calcula beneficii

alocație de maternitate

Cu o lungime mai mică de șase luni, alocația se plătește pe „salariul minim“ - minim salariul (SMIC), în ultima lună. Acum este 4611 de ruble. În regiunile și localitățile în care coeficienții regionale aplicate salariilor într-o cantitate care nu depășește salariul minim, beneficiul se calculează luând în considerare acești factori.

Dacă în acest timp ea a lucrat continuu în doar câteva dintre ele, indemnizația de maternitate se plătește fie la toate locurile de muncă, pe baza câștigurilor medii ale angajatorului, se acordă prestații și plătite, sau unul dintre ultimele locuri de muncă.

În cazul în care în ultimii doi ani de sarcină mama insarcinate schimbat locul de muncă, ea are dreptul la prestații alege doar una dintre ele. În cazul în care de ceva timp pe parcursul celor doi ani, ea a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, ea are dreptul de a înlocui această perioadă orice precedent „de lucru“ de ani de zile în cazul în care va crește dimensiunea grantului.

alocația pentru îngrijirea copilului

Alocație pentru îngrijirea copilului, spre deosebire de beneficii pentru sarcină și naștere, se plătește la o rată de 40 la suta din veniturile medii. Dacă în acest timp salariul a fost mai mic decât salariul sau de muncă, experiența minimă a fost mai mică de 6 luni, alocația se plătește pe baza salariului minim. În cazul în care copiii de până la șase ani, două sau mai multe, se adaugă mărimea plăților. Astfel, nu trebuie să depășească 100 la sută din salariul mediu, dar nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă a beneficiilor însumate.

La stabilirea cuantumului indemnizației lunare pentru a doua și ulterioare de îngrijire a copilului sunt luate în considerare copiii născuți anterioare sau adoptate mama. În cazul în care mama este lipsit de drepturile părintești în ceea ce privește alocația anterioară pentru copii se plătește, fără a le lua în considerare.

În schimb, plățile pentru alocația de maternitate pentru îngrijirea copilului se plătește numai pe unul dintre ultimele locuri de muncă.

Există momente când un copil este de ani mai putin de un an și jumătate, în timp ce o femeie se pregătește deja să devină mamă din nou. Dacă în timpul sărbătorilor este o altă sărbătoare vine de îngrijire a copilului și de maternitate, o femeie are dreptul de a alege una din cele două tipuri de prestații: o maternitate sau de îngrijire a copiilor. Primul este de obicei mai profitabil.

În cazul în care să se aplice pentru prestații

Prin urmare, pentru a obține beneficiul acestora trebuie să fie rândul său, angajatorului sau la OSZN, dar nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

1) Eliminarea angajatorului;
2) incapacitatea de a plăti prestații de către angajator din cauza fondurilor insuficiente în contul său bancar și prioritatea de aplicare imputare din contul furnizat de Federația Rossisykoy Codul civil.

În cazul în care mama nu a avut timp în acești termeni, avantajele pe care le poate plăti numai cu condiția ca acesta este prea târziu pentru motive justificate. De exemplu, în cazul în care a existat un cutremur, uragan, inundații, incendii, sau să devină un obstacol în orice alte circumstanțe inevitabile. Valid motiv ar putea fi mutarea în altă locație, boala sau moartea unei rude apropiate, executată cu absența concedierii abuzive suspendarea de la locul de muncă, precum și boala femeii, care durează mai mult de șase luni.

În cazul în care o tânără mamă care nu au putut să solicite ajutor din alte motive, dar a crezut că sa întâmplat nu este vina ei, ea poate merge la tribunal. În cazul în care instanța constată adevărul femeilor, concediu de maternitate, ea trebuie să plătească.

Același lucru se aplică la beneficii pentru îngrijirea copilului. Și cere ei ar trebui să fie, de asemenea, nu mai târziu de șase luni după ce copilul împlinește șase ani.

Pentru a atribui beneficii și concediu de maternitate, o femeie trebuie să dea angajatorului următoarele documente

• Modelul de stat frunze de handicap. emise de către organizația medicală;
• Ajutor cu privire la valoarea câștigurilor. Puteți script-ul poate fi o copie certificată. Dacă este posibil oferi un certificat de nici o femeie nu poate scrie o declarație de care numește sau prestații plătite de angajator sau de autoritatea teritorială asigurător (asigurări sociale) poate trimite o cerere la Fondul de pensii.
• Documentele ce confirmă vechimea în muncă. Principalul astfel de document - istorie ocuparea forței de muncă. În cazul în care nu - se potrivesc unui contract de muncă scris, întocmit în conformitate cu legislația muncii, referințe de la angajatori, extrase din comenzi, conturi personale și declarații cu privire la problema salariilor.

Documente necesare pentru a obține beneficiile de îngrijire a copilului

În cazul în care o femeie devine înregistrat într-o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii - 12 săptămâni - cu nașterea copilului ea este plătit 465, 2 ruble. Aceasta este o schimbare plăcută de la stat.

familiile cu venituri mici, venitul mediu pe cap de locuitor este sub polutorakratnogo mărimea nivelului de subzistență (Acum este 9686, 85 de ruble) au dreptul la o alocație suplimentară pentru îngrijirea copilului în 6131.6 ruble.

Copil pe familie părinte, inclusiv atunci când mamele sunt divorțați și nu primesc sprijin pentru copii - 2532.2 ruble. Același număr - pentru un copil în familie.