Care sunt cerințele de locuri de muncă sunt considerate ilegale
Mulți manageri doresc să vadă echipa lor nu numai profesioniști cu experiență care face față cu sarcina, dar, de asemenea, cei care sunt aproape de ei „în spirit.“ Uneori, datorită intrării pe piață cerințele profesioniștilor din domeniul HR este foarte dificil de conciliat dorințele candidatului cu normele legislației. Cum de a crea o descriere de locuri de muncă, care este în deplină concordanță cu litera legii, explică legea muncii expertului Anna Nikuradze.
Head, care caută candidatul necesar, de multe ori nu cred chiar cu privire la legitimitatea pretențiilor lor. De exemplu, recrutarea de specialitate încearcă să găsească o anumită poziție a unui tânăr de slavă aspect cu anumite cunoștințe și abilități, precum și experiența de muncă și de învățământ superior. O parte din aceste cerințe este în mod clar discriminatorii și nu pot fi incluse în textul postului vacant. Și acest exemplu nu este mai puțin frecventă.
Ar trebui să arate ca oferta perfecta de locuri de muncă
În primul rând, cerințele pentru candidații ar trebui să fie format pe baza calităților sale profesionale, nu pentru aspect, rasa, sex, convingeri religioase, înregistrarea permanentă în orașul în care el este în căutarea de muncă și așa mai departe. Libertatea de a lucra, indiferent de circumstanțele de mai sus stabilite de Constituția Federației Ruse.
Munca kodeksomRumyniyatakzhe a constatat că nimeni nu poate fi limitată în drepturile sale de muncă sau de a primi prestații, în cazul în care aceste restricții nu sunt legate de activitatea de calitățile solicitante. Astfel, legiuitorul a stabilit dreptul solicitantului de a căuta un loc de muncă, care se va potrivi nivelul de abilitățile lor, fără nici o indicație a așa-numitului stocare „internă“ a datelor externe individuale și.
Definițiile de competențe de afaceri nu sunt precizate în legislație. Cu toate acestea, dacă pornim de la sensul general, un merit poate fi atribuită obținut de către solicitant în procesul de învățare și de cunoștințe și abilități de lucru, precum și aptitudinile necesare pentru continuarea lucrărilor.
Prin urmare, descrierea poziției poate conține cerințe pentru o experiență de muncă, cunoștințele și abilitățile specifice ale solicitantului. În plus, în cazul în care angajatorul pentru un anumit loc de muncă necesită o persoană cu cunoștințe și abilități speciale, aceste condiții pot fi incluse în textul postului vacant. De exemplu, acum o condiție populară de angajare a fost o limbă străină la un nivel decent - mai ales în companiile mari sau poziții legate de comunicarea cu partenerii externi.
În acest caz, dacă doriți să includeți în fișa postului de limbă străină obligatorie, nu contează, compania dumneavoastră face parte dintr-o companie străină sau nu. Este important ca această abilitate a fost legată de lucru executat precis: comunicarea cu clienții străini, redactarea de texte într-o limbă străină, traduceri, și așa mai departe. În acest caz, cerințele sunt cerințele legale.
În ceea ce privește experiența - pentru a stabili un anumit număr de ani, a lucrat la poziții similare, nu este interzis. În cazul în care angajatorul trebuie să aibă un viitor angajat a avut o experiență profesională, poate include în siguranță elementul în textul locurilor de muncă postate.
Aceste reguli se aplică pentru pregătirea și plasarea tuturor cerințelor rezonabile pentru solicitanții de posturi vacante. În cazul în care condițiile vor fi mult exagerată, angajatorul poate fi tras la răspundere.
Ceea ce nu ar trebui să fie în fișa postului
După cum sa menționat deja, angajatorul nu are dreptul de a restricționa reclamantele în selecția de lucru pe baza unor condiții care nu pot fi atribuite calități de afaceri. În cazul în care, cu toate acestea, afectează cerințele de calitățile personale, aceasta va fi considerată o încălcare flagrantă a legii. Aceasta este, în acest caz, angajatorul poate fi răspunzător pentru „cea mai mare măsură“ amenzile stabilite
În cazul în care fișa postului va apărea în articolele interzise, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 13.11.1 din Codul administrativ. În plus, solicitantul are dreptul să conteste reclamația în instanță și de a recupera de la materiale și morale ale companiei.
Cum nu doriți să índepărta imediat candidații în mod evident nepotrivite, și tuturor celor care răspund la sugestiile dumneavoastră cât mai mult posibil, ar corespunde parametrilor ideali, amintiți-vă, descrierea poziției ar trebui să conțină numai acele cerințe care îndeplinesc cerințele legale. Dar, dacă este necesar, angajatorul trebuie să fie pregătită să apere aceste sau alte condiții pe care el a considerat că este necesar să se includă în text.
Anna Nikuradze Consultant Group Valentina Mitrofanova